如果想從這篇文章直接獲得一個好的簡歷模板或者格式的人，可以離開了，再往下看可能會浪費你的時間。
最近我做了一個“模擬面試”的欄目，每天免費為一個程序員（主要是Android程序員和想從事Android開發的應屆畢業生）做一個模擬面試，或者是聊聊對方關心的困惑與成長問題。
在這個過程中，其實我遇到最棘手的問題就是怎么寫一個好的簡歷。工作了幾年的人項目經驗不一定豐富，也不知道怎么來表述自己的經歷。應屆畢業生更是不知所措，不知道要寫什么，感覺自己什么經歷都沒有。
然后，他們統一問我的問題就是：“你能不能給我一個好的簡歷的模板！”
簡歷的本質
問題拋給了我，讓我有點為難。
如果我說“其實不存在好與不好的模板，主要看氣質”，你可能會很失望，覺得我可能浪費了你的時間。如果我說有，并且挑了一份我認為不錯的模板給你，可能你也會很失望的，會懷疑好的簡歷模板是這個樣子的嗎？
其實要得到一個“好”的簡歷模板，并不困難，而且不需要向別人要。你只要自己問一下什么是“好”，并把“好”這個現在很飄渺的詞量化出來，你的簡歷就好了。
下邊是一個例子（僅是一個例子）：
達到如下要求的簡歷可以認為是好的簡歷。
- 完整記錄自己的學歷、工作經歷、項目經歷；
- 在簡歷中有7到10個相關的專業關鍵詞；（如MediaPlayer庫、XX庫，XX框架、XX算法等，根自己的專業來定）
- 每個項目中寫明白自己的責任和表現；
- 找出1到2項自己最熟悉的項目重點描述；
- 記錄1到2件自己的光輝事件；（當然，要和主題相關）
- 簡歷上寫的語句都是可以流暢通順地大聲朗讀出來的；
......
不過，在你量化“好”這個詞之前，我們先解決一個重要的問題：“簡歷的本質是什么？”
可能每個人的理解并不一定相同，不過這并不是很重要，如果你有不同于我的思考（因為環境和經歷等很難一樣），那并不代表你我中有一個人就是錯的。我們暫時可以認為，炫麗或者簡約的模板（格式）其實都不是簡歷的本質，簡歷的本質只有一個：
向別人說明：你是誰？你擅長做什么？
再深入
有點哲學的味道，好吧，我承認，一切學科的問題最終都會歸于哲學問題。我們還是拿簡歷來說，其實簡歷就是一篇銷售自己的文案，那么如何寫好一篇文案呢？你可能已經迫不急待想通過搜索引擎搜一下寫文案（或者簡歷）的技巧了吧？
技巧有很多，但在看這些技巧之前，我們不妨先思考一些本質上的東西。正如《窮查理寶典》中芒格提到的方法：深刻理解問題的本質，然后用能夠解決這些問題的規律去解決問題。
我們再深入思考一下“你是誰？你擅長做什么？”，會發現，其這這兩個問題是同一個問題：定位問題。
問題一：
“你是誰？”
可能你覺得自己很清楚了，但如果讓你用三個詞，可以是名動、形容詞、動詞或者成語都可以，只用三個詞來概括一下“你是誰”，你能做到嗎？
這就是你對自己的定位。
問題二：
你擅長做什么？
如果我能說“什么都不擅長就是擅長”，很多人一定會拍手稱快吧。正如問很多人你的興趣是什么一樣，有很多人都表示沒有什么興趣。然而，你真的沒有擅長的事情嗎？可能只是因為你沒有發現而已。
這是你對自己能力的定位。
如何拯救自己的簡歷
如果你真正把問題定位好了，其實解決問題并不難。然而，難就難在對自己進行定位往往很難做到精準，正如蘇軾的名句：“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！?/p>
回想一下芒格提到的方法：
深刻理解問題的本質，然后用能夠解決這些問題的規律去解決問題。
即然是定位，那么，我們用生活中的一個例子來說明吧。你的手機上的GPS定位是怎么做到“精準”定位的？
不是靠手機自身就行的吧，它需要通過在天上的至少4顆衛星才能精確定位自己的空間位置。也就是一個簡單的道理：
你要定位自己，是需要別人來做參照物的。
那么如果你是應屆畢業生，你需要在簡歷中和你的參照物（基本上是和你同一屆畢業的人）做個對比較。如果你已工作多年，那么和同樣工作幾年的人或者應屆畢業生，你也需要和他們做一個比較。
其實，你也可以從另一個角度理解，要定位自己，也可以參考一下別人眼中的自己是怎么樣的，別人往往更能發現你的優點和缺點，而且一般比你自己評估的要準確。
而且，你還可以用事物來做參照。比如為了表達你擅長Android視頻直播技術，很多人喜歡直接在簡歷上加上一個“自我評價”，然后寫上“我擅長Android視頻直播技術”，你覺得是個什么效果呢？像不像一個人說他很幽默，但別人和他聊天從來沒笑過？
比較好的表達一個人幽默的方法應該是直接說段子，那么表達一個人擅長某個技術的方法呢？“段子”留給大家自己去寫吧。
注意細節
不得不說，大多數人的簡歷的區分度并不高，所以往往是細節決定成敗。
有很多這樣的事例。很多人缺乏“逐句逐字”閱讀的能力，可能別人的招聘職位的投遞規則中寫明了要用word格式的文檔，有人卻給別人發送pdf格式；可能已經說明要到公司網站去申請并上傳簡歷，還是有很多人在問怎么沒有投遞簡歷的郵箱。
所以，逐句逐字地讀清楚招聘啟示中對簡歷和投遞方式的要求很重要。特別是一些HR會使用一些工具來做郵件篩選，如果你的簡歷沒有按它的格式或者命名方式去設置，可能直接就被篩選的程序給過濾掉了。
之前有人給我發的簡歷，附件有一個6M的pdf文件，下載都花了一段時間，打開一看只有寥寥兩頁不超過800個字，而且沒有圖片沒有什么特效。害我一陣失望，還以為“有圖有真相”。
還有很多細節只能靠你自己注意了。發送簡歷之前不妨先發到自己的另一個郵箱，然后自己打開郵件下載（或在線查看）看看效果。
寫好簡歷的總結
可能要讓你失望了，最后還是沒有一個好的簡歷模板。只是在這里總結一下上面提到的有利于寫出好簡歷的方法：
- 定位清楚自己和自己的能力（如果自己做不到那么就找朋友幫忙），有案例的描述比直接陳述更有說服力；
- 量化你所謂的“好”的標準；
- 注意細節問題。
還有最后一招，如果因為自己經歷確實寫不出亮點，那么現在就應該行動起來創造一兩個亮點，讓自己一兩年后不再重復這樣的煩惱！
