公司組織企業文化培訓，這是我參加工作30多年來第一次比較系統的學習。其核心包括企業的使命愿景，核心價值觀。全體人員參與討論并制定了以上核心，并開始實施。
從6月9日培訓開始到今天還不到一個星期，在第一期黃埔軍校群能感受到巨大的變化，在大家結合行動綱領和日常工作撰寫心得的同時，實際上也在逐步形成公司文化另外一個重要特色--分享。通過分享，不管是經驗還是教訓，成功還是失敗，都能使公司其他團隊、同事從中學習到很多避免少走彎路，提高工作效率，提高客戶滿意度。
其次，通過分享可以形成一種團隊氛圍，不同團隊之間可以相互了解各自的業務，不會人為的被部門之間的劃分而被隔離。通過分享，也可以使新的員工更容易融入團隊。總之，希望分享能成為我們公司的習慣。堅持!勝利]培訓結束后，希望我們能夠充分利用紛享逍客軟件中的分享功能，便于數據的積累。
一個家庭，一個團隊都要學習分享，使大家相互提高。例如，平時小朋友在分享各自的糖果時，就能通過分享體驗到更多的口味，更加快樂！
圖片發自簡書App
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