自從跳進(jìn)時(shí)裝這個(gè)圈子，我徹底地淪為了外貌協(xié)會(huì)的成員。
雖然美女總是人皆愛(ài)之，辦公室辦清一水兒的美女和帥哥，果真工作起來(lái)心情愉悅不少，之前在醫(yī)藥公司任職期間，每每出現(xiàn)一個(gè)其貌不揚(yáng)地人員來(lái)應(yīng)聘地時(shí)候，總會(huì)考慮萬(wàn)一他是下一個(gè)馬云或者鳳姐也好，想想就把形象條件放得稍寬裕一點(diǎn)。
一周前在遴選市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，瀏覽了近50份簡(jiǎn)歷，篩選出20名合格人員，15人進(jìn)行電話溝通，約面8人，實(shí)際到面8人，采用地非結(jié)構(gòu)式精準(zhǔn)面試方法，兩輪下來(lái)，5人做出詳細(xì)地方案，最后依然沒(méi)有選出最滿意的人員，要么是有才的人員不帥氣（漂亮），要么是帥氣（漂亮）的人員不太有才，總之感覺(jué)不是想要的那個(gè)feel,所以接下來(lái)改變策略。
不只是時(shí)裝行業(yè)要求，而且是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，經(jīng)常會(huì)協(xié)調(diào)整場(chǎng)發(fā)布會(huì)，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，面對(duì)媒體等等，媒體前企業(yè)的第一形象，所以硬性要求外貌，后面不會(huì)太出不了鏡，索性把外貌放在第一位。
首先，盡量瀏覽有照片的簡(jiǎn)歷，不管是否P過(guò)，至少需要個(gè)底板。其次進(jìn)行電話溝通一面改為視頻面試節(jié)約時(shí)間成本，合適人員再確定當(dāng)面，然后拿出可行性方案，推薦CEO面試，談薪酬，做背調(diào)，下offer，辦理入職。
這樣順序調(diào)整了之后，果真節(jié)約了不少的時(shí)間，身高身材臉蛋不符合的再有才的人員直接后面?zhèn)溥x……
