新一輪的招聘季到來了，最近看了很多應屆生的簡歷，大部分都是名校畢業，履歷精彩。不自覺地把這些人和當年的自己作比較，結果總是自慚形穢。作為一個五百強公司，我們總能面到各種各樣優秀的應屆生，在欣慰的同時我也總在想，對于這些人而言，究竟來這里是不是件好事。
總有計算機相關專業的學生微信里問我究竟該如何選擇自己的第一份工作。我在這里統一回復一下，個人認為應該遵循下面五個原則：
1. 選擇培養體系成熟的公司
如今即使是很知名的500強企業對待新人培訓這件事也不一定很成熟。就拿我現在的公司來講，每年都招聘一批名校生，進入公司之后會讓這些人集體去北京進行入職培訓，主要是企業文化和職業性之類的HR培訓，這部分內容是全球統一的非常專業。之后這些人回到公司被分到各個部門各自進行技術培訓。由于沒有一個統一的標準，每個部門都有自己的一套方法。最常見的是給每個新人安排一個老員工當師傅進行一對一的培養。這時候，你接受的培訓好壞就要看這個“師傅”的水平了。很多部門由于項目進度比較近，讓一個師傅帶很多個徒弟，甚至找手頭工作較少的人當師傅，這些人當然水平很一般。
有人要問，難道部門不想培養出優秀的員工嗎？他們當然想，但在各種項目壓力下，他們只能做最低的要求，培養出能拿下一兩個模塊能快速投入項目中的人就OK了。蘿卜快了不洗泥，就是這個道理。新人培訓這件事，只有公司出面拿出統一的考核標準部門才會重視，否則大家只能關注眼前利益了。這就是為什么我并不鼓勵應屆生來我們這樣所謂的大公司的原因。
另外，我們的核心員工主要來源于業內其他公司里的佼佼者，他們雖然個人技術水平較高，但并不善于教導別人。況且他們各自接受過的培訓都千差萬別，想要他們給你系統性的培訓那幾乎完全不可能。
很幸運，我的第一份工作是一家有著成熟培養體系的小公司。由于公司對人力成本要求很嚴，因此多年以來的習慣就是只招應屆生。這就迫使他們必須有一套成熟體系在短時間內把一個幾乎零基礎的人培養成一個能獨當一面的技術人員。
和我一批入職的有20個人，公司安排了一個擁有7年工作經驗的成熟Leader專職給我們培訓，培訓的內容有一套完整的手冊，經過多年的使用和不斷完善已經非常系統。他們通過試用期的方式就是讓每個人在規定的時間內（一般為2個月）獨立完成一個嵌入式AP，類似于現在智能手機平臺的APP，只不過當時的操作系統是一個非常簡陋的嵌入式系統。只允許使用最基本的一組API，就連實現一個按鈕都要自己用GDI接口在LED屏上繪制。不過當你順利完成之后，你一定能夠勝任今后遇到的大部分工作。如果不能按時完成就無法順利轉正。
回顧我這些年的職業生涯，成長最快的時候依然是第一家公司的那個試用期。
2. 選擇歷史久的公司
我總說，即使是再爛的公司都有自己的知識管理，時間一長，用時間檢驗出的行之有效的工作方法和Killer級的技術積累就顯現出來了。作為一個剛入職場的小白，這些對你而言都是無價的珍寶。最重要的一點，鐵打的營盤流水的兵，你能在同一個時間點上看到從入職到工作多年準備離開的各個階段的同事，他們是你制定個人成長計劃的重要參考系。悟性高的同學直接就能看到自己未來幾年在這家公司的發展路徑，這能幫你少走很多彎路。
當然，初創公司會有很多機會，但是剛入職就和公司一起摸著石頭過河對你個人而言并不是個明智的選擇。
3. 選擇行業口碑好的公司
一旦你步入社會，就會被貼上第一家公司的標簽。也許在今后的的幾十年里，它都會跟著你。假如這家公司在業內口碑非常負面，那它對你的影響一定不會是正面的。相反，如果你的第一家公司是一個業內評價很高的公司，那么大家對你的評價也會水漲船高。最重要的是，一家公司想要擁有業內不錯的口碑，就得在各個方面都有不錯的表現，不能有短板更不能有槽點。在這樣的公司里，對個人綜合能力的提升有非常大的幫助。
我有個朋友一畢業就在一家著名美資IT公司服務了5年。這家公司在業內以先進的員工培養體系著稱，還常常派講師參加線下的技術交流活動，分享一些技術干貨。因此在業內口碑很好。最重要的是，這家公司在一種先進的項目管理方法上有著非常豐富的實踐經驗，這種經驗是各大IT企業爭相效仿的。于是，我的這個朋友就憑借這份履歷輕松拿到了一家北美企業的Offer，聽說他去年移民去了加拿大。
4. 選擇人員流動大的公司
如果一個新人在沒有太多技術積累的情況下突然被委以重任，那多半是之前這個位置的人離職了又沒有合適的備份人選。這種臨危受命的情況在人員流動大的公司里時有發生。在這樣的公司里，一個員工的上升途徑往往不是線性的。
另外，人員流動大恰恰說明了這家公司培養出的人才在業內的認可度較高。那些大量離職的人可都是找到了下家才走的。假如有一天你有換一個平臺的打算時，應該也不會太難。
當然，大量的人員離職肯定也說明了這家公司在福利、制度或者工作壓力方面有問題，不過，對于新人而言，這些不應該是你過分關注的東西。這一點我會在后面的文章里展開來說。
5. 選擇業務擴張中的公司
這一點很容易理解，在擴張中的公司里會不斷出現新的產品線。于是，大量的空位就留給了有抱負的年輕人。對于剛入職的你，這些是機遇也是挑戰，如果你能抓住它并很好地利用起來，你就成功地擁有了一個屬于自己的上升階梯。
以上這5點并不只適合IT行業，也適合很多其他行業的畢業生。學會利用這5點去考量你人生的第一份工作，相信你已經完美避開了職業生涯的第一個深坑。
