都說“金三銀四”是跳槽的好時候，眼瞅著3月已經見底，如何在最后一個月搏一把找到一份高工作？

首先，你需要一份出彩的簡歷。

曾耳聞HR五花八門的簡歷篩選大法，什么電風扇法、抽簽法。當然，這些都是玩笑話。HR究竟是怎么篩選簡歷？其實并沒有什么特別的，就是用眼睛看。

不過，為了加快速度，HR看簡歷的速度非常快。站到HR的角度去想想，他們每天收到幾十份甚至上百份的簡歷，為了提高效率，每份簡歷只會瀏覽30秒到1分鐘，差不多就是高考閱卷的速度。

所以，求職成功關鍵的第一步，是如何在這30秒到1分鐘的時間里，用簡歷抓住HR的眼球。這里分享給你幾個寫簡歷的技巧：

一、一份絕佳簡歷的布局

要相信，一張A4紙，足以寫清楚簡歷該有的所有內容，所以請盡量將簡歷內容壓縮至一頁紙。

另外，內容的布局可以分為3個版塊：個人信息（姓名、手機、郵箱）、你有什么（學習、工作上的成就事件）、你的特點（加分項），各篇幅的黃金比例是1：4：1。

關于要不要放照片的問題，只有一個判斷標準：你的照片是否是加分項。

顏值是一方面，有時本人照片透露出來的氣質，會讓HR對此人與崗位是否匹配下一個預判。比較保險的做法是放一張略經修飾的求職照，給人感覺整潔大方就可以。

二、成就事件怎么寫

簡歷中間的主體部分，主要就是寫你的成就事件。成就事件從哪里來？這就需要我們對過去幾年做一個梳理。

拿一張紙，一支筆。畫一條橫軸，標上近五年的時間，比如從2012年到2016年；在橫軸右端畫一條豎線，標上代表滿意程度的分值，從5分到-5分。

然后試著在坐標系里標出你的成就事件，也就是分值為正的事件，順便也可以標注一下你覺得應該打負分的事件，把它們列為失敗事件。成就事件和失敗事件可以各標三件。

標完之后不妨分析一下，這些事件成功了是因為你具備什么能力，失敗了是因為你還缺乏什么能力，有沒有共同點。這都能幫你加強自我認知，幫你找到和目標崗位匹配的點。

那么，怎么把成就事件整理成能寫在簡歷上的內容呢？你可以借用STAR法則，用情景、任務、行動和結果來描述這件事，再把它轉化成簡歷語言。

比如，目標崗位要求具備語言表達能力和文字駕馭能力，一位公關助理在簡歷上是這樣寫：協助公關主管處理與各部門溝通和合作事宜，撰寫、編輯媒體發布的新聞稿件300余篇。這就很好地切中了崗位要求。

三、避開簡歷中的那些坑

簡歷上有一些需要額外注意的細節，一旦出錯很容易讓HR直接把你否定。

工作經歷中有斷層，比如有長達半年的時間沒有工作，這容易給人狀態不佳的感覺，所以你最好能有合適的理由予以解釋；

跳槽過于頻繁，上一份工作時間少于一年，這也需要給出足夠有說服力的理由，不然HR會對你的職業穩定性存在疑慮；

以及，你之前的工作最好和目標崗位處于同一行業，這樣相當于你具有連續的行業經驗，加強HR覺得你能夠勝任的認知。

另外，可以在簡歷上盡量突出數字、百分比以及細節描寫，增加簡歷的真實感和說服力。

別等到求職的時候才想起要寫簡歷，平時就保持定期更新簡歷的習慣，這樣一旦有需要拿出來就能用，還可以讓自己對工作內容保持敏感，不至于迷失方向。

祝大家都能找到滿意的工作！