這個(gè)問題對(duì)于一個(gè)面試不下百人的HRBP來講，我的建議就是先做職業(yè)規(guī)劃，再去優(yōu)化能力，這樣才能挑到自己適合的工作。

每次面試的時(shí)候我都會(huì)問候選人一個(gè)問題：請(qǐng)問你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

只有一個(gè)對(duì)自己定位清楚的候選人才能更知道在這份崗位如何深耕下去。所以很多時(shí)候面對(duì)應(yīng)屆生，我都會(huì)讓他們回去重新思考一下自己的職業(yè)規(guī)劃。只有你做好了職業(yè)規(guī)劃你才知道你如何選擇在正確的賽道上努力

一 如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃

• 自我認(rèn)知
  可以通過兩個(gè)維度去認(rèn)識(shí)自己：硬實(shí)力+軟實(shí)力。

• 硬實(shí)力包括專業(yè)、學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等，軟實(shí)力包括性格、技能、天賦 、愛好。

• 這些決定了你能匹配到什么樣的行業(yè)以及崗位。當(dāng)然如果你不夠了解自己，也可以通過一些工具去測(cè)試一下，例如現(xiàn)在市面上很火的霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)、MBTI職業(yè)性格測(cè)試。

• 了解崗位和行業(yè)

• 首先是崗位，了解崗位的薪酬待遇、發(fā)展前景、能力要求，這樣才能方便后期優(yōu)化自己。你可以通過以下幾個(gè)渠道去了解：

1.招聘軟件：例如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等等去了解崗位的描述、職責(zé)、對(duì)應(yīng)的能力要求，薪酬待遇。從年限要求去尋找對(duì)比，基本能對(duì)這個(gè)職業(yè)的發(fā)展路徑有一個(gè)清晰的了解。

2.各大知識(shí)論壇：例如領(lǐng)英、貼吧的相關(guān)話題、知乎的問答社區(qū)可以了解到這個(gè)崗位的工作細(xì)節(jié)，看到大家的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)分享，提早避坑和優(yōu)化。

• 其次是行業(yè)，女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行。行業(yè)的選擇關(guān)系到你在怎樣的賽道賽跑。了解行業(yè)基本上可以從以下幾點(diǎn)入手：

1.行業(yè)分類（互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消、地產(chǎn)、教育服務(wù)等）

2.各個(gè)行業(yè)側(cè)重的人才類型（技術(shù)、銷售、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)）

3.行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r（剛需or未來趨勢(shì)、平均薪酬、體量等）

4.行業(yè)對(duì)人才的要求（例如公務(wù)員現(xiàn)在基本要求本科。國(guó)企很多要求碩士）

一般應(yīng)屆生都有哪些出路可以選擇呢？

1.進(jìn)入體制內(nèi)例如：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、教師、社區(qū)工作者。這也是現(xiàn)在很多年輕人的選擇。主要的原因還是因?yàn)槭杖敕€(wěn)定、福利待遇好。社會(huì)地位高。但是近幾年的競(jìng)爭(zhēng)激烈。可能需要花費(fèi)很多的精力才能實(shí)現(xiàn)。

2.學(xué)歷提升：例如考研或者出國(guó)深造。這條路線適合資金充足且有明確的行業(yè)方向，有堅(jiān)定的目標(biāo)的同學(xué)。

3.企業(yè)：這是大多數(shù)應(yīng)屆生的選擇，不需要花費(fèi)過多的時(shí)間成本，提早進(jìn)入社會(huì)。

二 如何優(yōu)化能力

了解了自己的優(yōu)劣勢(shì)，行業(yè)的能力要求之后 ，最后一步需要做的是把自己推銷出去，這意味著你需要提前具備相關(guān)的能力，因此除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃之外，你還需要進(jìn)行能力發(fā)展規(guī)劃去優(yōu)化自己的能力。

• 確定學(xué)習(xí)目標(biāo)
  例如你想做新媒體運(yùn)營(yíng)，那么你需要具備新媒體運(yùn)營(yíng)所需要的能力。這就是你要確定你要提高什么能力，然后再將目標(biāo)拆解，量化，在什么樣的時(shí)間去完成。

• 尋找學(xué)習(xí)途徑
  途徑基本是兩種。一是自學(xué)。通過在各大知識(shí)平臺(tái)搜索信息例如知乎豆瓣，或者購買書籍學(xué)習(xí)。這比較適合學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，學(xué)習(xí)自主力高的朋友。二課程學(xué)習(xí)。例如去一些免費(fèi)的網(wǎng)站上去看相關(guān)課程護(hù)（知乎、B站、我要自學(xué)網(wǎng)等）或者是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

• 制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
  將自己欠缺的能力按照輕重緩急的原則進(jìn)行排序，確定學(xué)習(xí)周期，然后進(jìn)行目標(biāo)拆解，最后羅列每日清單，對(duì)照完成。即三步走：確定時(shí)間范圍、工作量、時(shí)間分配。

[圖片上傳失敗...(image-11bb3e-1656395405129)]

• 執(zhí)行計(jì)劃
  采用一些學(xué)習(xí)方法來提高自己的學(xué)習(xí)效率。例如費(fèi)曼學(xué)習(xí)法，復(fù)述記憶法等

• 定期復(fù)盤
  及時(shí)反思學(xué)習(xí)的成果以及回顧，看看有哪些地方需要改進(jìn)。

當(dāng)然在這個(gè)過程中你要明確的是，不是說你要完全具備該項(xiàng)能力才可以去找工作，在實(shí)際過程當(dāng)中往往是邊找工作邊學(xué)習(xí)的狀態(tài)。

只不過有些專業(yè)能力要求較高的工作如果需要相關(guān)的工作成果，你可能需要事先準(zhǔn)備作品。這個(gè)大家根據(jù)不同的工作崗位去編寫相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷即可。

三 如何選擇好的公司

那最后當(dāng)你有了目標(biāo)和能力，選對(duì)公司就很關(guān)鍵了。在這就不跟大家過多闡述怎樣的公司算好，畢竟好的公司百家爭(zhēng)鳴，但是壞的公司卻千篇一律。所以在這幫各位應(yīng)屆生們避避坑。

• 基本的福利待遇都沒有的公司別去
  例如現(xiàn)在有很多小企業(yè)不規(guī)范。入職不交社保，沒有基本的補(bǔ)貼，加班沒有工資的這種企業(yè)往往制度不夠規(guī)范，執(zhí)行起來比較隨意，并且內(nèi)耗比較嚴(yán)重。所以基本上可以選擇別去

• 晉升機(jī)制不明確的公司別去
  一個(gè)公司如果沒有明確的晉升制度，說明這個(gè)企業(yè)并不看重員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，那這樣的公司呆久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己停滯不前，付出跟收獲不成正比。

• 老板特別喜歡畫大餅的別去
  有些老板一上來就跟你說要放眼未來，不要拘泥眼前，并且跟你保證只要你肯努力就保證能夠月入過萬，但是一提到這種工資細(xì)節(jié)就跟你回避，這基本屬于畫大餅，可以不考慮。
  其他的還可以根據(jù)個(gè)人喜好考慮例如工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)氛圍等，這些更多的需要你在面試的時(shí)候去觀察和提問。

最后想和各位應(yīng)屆生們提個(gè)醒，畢業(yè)找工作固然重要但是人生的第一份工作也很重要。在我面試的很多應(yīng)屆生里邊往往有很多是沒想清楚就亂投簡(jiǎn)歷，連崗位職責(zé)，行業(yè)都沒了解過的。

所以可以根據(jù)我的建議大家進(jìn)行一定的思考和分析，最后祝各位應(yīng)屆生們都能找到心儀的工作~