面試崗位：學習發展顧問
面試定在下午4點，3:40進去的時候，前臺小姐姐讓我填寫了資料+性格測試
資料內容：包含個人信息+家人等 。
整整一夜，因為涉及到我認為比較重要的家人的隱私，我拒絕填寫家人信息。
性格測試，Ｈｒ介紹我說，是一個PDP測試。然后我第二項非常多，甚至到達了25個（總共40），Ｈｒ小姐姐說我是一個老虎型的人，很強勢，并且目標感很強。
整體面試環節中，面試官問了幾個問題：
1. 你的工作經驗和我們這個崗位的匹配程度？
回答：我講到服務的共通性、我參與一個項目整體的培訓閉環、我線下參與的一些商學院課程的給我的一些提升和成長。
HR：你講的服務的部分有些牽強，你所在的培訓的這個內容是業務方面，但不是那么詳細的流程。我們公司的培訓是針對于領導力培訓，有點像工作坊一樣。
2.我看你是一個老虎型的人，你這三年的工作經驗當中，我看你一直在跳，也就是在不同的崗位尋找提升。目前為什么想要尋找新的機會，為什么選擇我們公司？
回答：咨詢行業的專業性、培訓咨詢和我自身職業規劃的相通性、咨詢解決問題的能力等等
HR：你講的太模糊了。我還是沒看到你真正的需求是什么？
3.你真正的告訴我，你的需求，你想成為什么？我覺得你是一個綜合能力很強的人，我會根據你的需求幫你匹配崗位？
回答：（猶猶豫豫）培訓師、咨詢師
問：什么樣的培訓講師
回答：商業性的
問：甲方的企業內訓師考慮過嗎？
回答：考慮過 但目前我所在的公司這個內訓我無法喜歡
4.你還是要明確你的需求，我看你已經在這個公司擔任管理崗了，給你的薪酬也不錯。但是你內心沒有滿足感對嗎？
回答：是的，我是個成就驅動型的人。
后面面試官不斷change我的需求和定位。然后明確，崗位需求匹配的人，一定是有一定甲方工作經驗的人，能夠解決實務需求。因為在已方工作就是會很有挑戰，因為甲方會jugde任何可能的一些問題。
面試官提出我的性格很適合去做任務交付，銷售等工作。
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鑒于昨天冒著“來學習一下如何面試”的心態，我今天學到了很多
【我可以做的更好的】
1. 回答更有邏輯性，有條理，而不是散亂。
可以在日常生活中鍛煉說話重點的能力。
2. 崗位匹配度更貼合。
3.非常明確的需要有自我認知，我是誰，我來這里做什么，我想達到什么目的?
【我學到的】
1.面試可以把問題清單列出來，提前準備
2.面試可以更自信，更明白自己需要的是什么，并且寸步不讓的堅持。
【這次之后如何做】
1. 考慮清楚選擇、取舍
2.永遠記得，市場需要你，是崗位勝任力。
所以在下一份工作之前，把下一份工作所需要的各種素質和能力練就。
對我提出了更高的要求，我需要珍惜時間做更多，學習更多。
