85%的簡歷活不過15秒，絕非危言聳聽。
據(jù)統(tǒng)計，HR初篩一份簡歷的平均時間不超過15秒，而閱讀感興趣的簡歷也不超過100秒。除了少部分高分簡歷，絕大多數(shù)普通簡歷都活不過15秒，低分簡歷甚至在5秒之內(nèi)就死翹翹了。
如果你的簡歷是這樣
或者是這樣
恕我直言，趕緊找個地方把它埋了，這種簡歷活不過5秒！
埋完了咱繼續(xù)看。
一份好的簡歷可以讓你的面試機會增加10倍不止，這句話毫不夸張。
簡歷的本質(zhì)絕不是自我介紹闡述經(jīng)歷，也不是王婆賣瓜自賣自夸，而是一個自我營銷的過程，將你自己營銷給有招聘需求的公司，通俗地說就是讓HR知道你就是他們需要的人。
因此，寫簡歷不只是簡簡單單地填寫個人信息，而要把它當一個藝術品去做，一份高分簡歷更需要投入大量精力來打磨。
如何做出一份高分簡歷呢？
網(wǎng)上關于簡歷制作的帖子很多，零碎雜亂的信息反而很多同學不知道該怎么去寫簡歷，所以我決定給大家分享一個完整的方法，3步做出高分簡歷。
準備好簡歷模板就可以開始按部就班了（需要簡歷模板的在文末即可獲得）。
一、羅列信息
一般而言，簡歷主要包括個人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、校園經(jīng)歷、技能證書、自我評價等八個部分。
01 個人信息
個人信息羅列必須遵循簡明扼要的原則，不必要的信息不要寫。
必填項：姓名、手機、郵箱。
手機要保持可接聽狀態(tài)，形式上用188-1234-5678的格式，如果是外地手機，手機號前記得加上（0）。
郵箱要保持隨時查收狀態(tài)，有機會最好單獨注冊一個賬號用來查收面試通知。盡量不用QQ郵箱。
還有些選填項，比如性別、出生年月，如果沒有具體要求可不填。政治面貌如果是黨員，填上去會加分，可選填。如果求職目標不是國企，對于性別、出生年月、政治面貌、籍貫、民族等個人信息一般不必填寫，尤其是民族、籍貫，填上去會有遭到歧視的風險。
02 求職意向
求職意向就是你的目標職位，根據(jù)招聘信息的崗位名稱來填寫，注意求職意向必須是具體的唯一職位，不要妄圖多寫幾個會增加成功率，事實上HR覺得你的求職愿望不強烈，給人不真誠、不靠譜的感覺。
03 教育背景
按照“時間段＋學校＋專業(yè)＋學歷”的格式寫出自己的教育背景，最好按時間倒序來寫，僅填寫大學及以上的教育背景，簡明準確就好。
04 工作經(jīng)驗
這一部分是重中之重，仔細回憶自己所有的實習經(jīng)歷和社會實踐經(jīng)歷，然后全部羅列出來，越多越好，為第二步篩選工作做提供更多素材。按照“時間＋工作單位＋工作任務＋成就”的格式，就可以準確描述一次具體的工作經(jīng)歷。
05 項目經(jīng)驗
項目經(jīng)驗其實也屬于工作經(jīng)驗的一部分，更多的體現(xiàn)你個人在整個項目中的工作價值，更看重項目目標及完成情況、團隊中你承擔的責任以及你為項目帶來多少幫助。好好回憶自己的項目經(jīng)歷，目標是什么、團隊人數(shù)、項目是怎樣推進的、成本是多少、效果如何、你帶來的幫助是什么、最終你積累了什么經(jīng)驗，盡可能詳細羅列出來。
06 校園經(jīng)歷
很多同學工作經(jīng)驗太少，就可以著重突出校園經(jīng)歷。比如你擔任過學生會干部，學生工作做得好，參與舉辦過某些活動很成功，或者你成績不錯獲得獎學金，參加過某些大賽并獲獎等等，都可以羅列出來。
07 技能證書
主要有三類，包括外語證書、計算機證書、專業(yè)技能證書。
08 自我評價
采用“關鍵詞＋實例”的格式來羅列，比如“組織能力強＋獨立組織某活動，獲得某成就”。
二、匹配要求
羅列完所有信息后，就開始第二步，篩選出亮點來匹配崗位要求。
為什么要篩選亮點，內(nèi)容不是越多越好嗎？
Naive!要知道HR初篩一份簡歷的時間只有十幾秒甚至更短，你的優(yōu)勢和特長雖然很多，但不一定都是HR想看的，過多的無效信息反而會掩蓋掉真正的亮點。
就好比有個男孩追你，你明明喜歡面容清秀的文藝男，而他卻拼命向你展示肌肉硬漢的特質(zhì)，即使他再賣力地表現(xiàn)自己，你也肯定不耐煩。
所以，無論你多么優(yōu)秀，只要你的優(yōu)勢和崗位要求不匹配，在HR眼里這些優(yōu)勢毫無意義。只有根據(jù)崗位要求篩選出匹配的個人信息，才能真正打動HR，讓他覺得你是最適合這個崗位的。
首先根據(jù)招聘的崗位說明和要求，結合公司的特點，分析這個崗位的具體要求。
帶著下面4個問題仔細分析崗位說明，瀏覽公司官網(wǎng)或者論壇，還可以咨詢相關崗位的前輩，盡可能詳細地了解崗位的具體要求，將其全部羅列出來。
分析完崗位要求之后，就可以對應每一條具體要求，選擇個人信息中的亮點進行匹配，刪掉無關信息。
舉個例子，下面這則招聘信息要求你負責新媒體平臺（如頭條號、搜狐自媒體等）日常運營工作。
你剛好有運營頭條號的經(jīng)驗，同時對多個新媒體平臺都有研究，這就是匹配度高的亮點，要保留；而你數(shù)學競賽獲獎的經(jīng)歷顯然與崗位要求匹配度低，完全可以刪掉，哪怕你獲得的是全國一等獎，對HR來說也沒意義。
如果你的經(jīng)歷或成就不能證明你有能力勝任這份工作，即使它再牛逼也是無效信息，過多的無效信息只會浪費HR的精力，而那些真正能證明你工作能力的信息反而會被忽略掉。這種簡歷只會讓HR覺得你很優(yōu)秀，但你不是我想要的人。
所以，根據(jù)崗位要求，認真挑選出匹配度高的個人信息，刪掉無效信息，讓簡歷留下最有價值的內(nèi)容。
三、調(diào)整優(yōu)化
通過前兩步的努力，一份好簡歷的內(nèi)容基本構建完成，但是，光有好的內(nèi)容并不算好簡歷，在這看顏值的時代，你不能僅有內(nèi)涵，你也得好看。
此外，對于內(nèi)容還要反復加工，增加可讀性?？偠灾环莺煤啔v無非就是體現(xiàn)在兩點：形式好＋內(nèi)容好。
遵循上面的標準逐字逐句仔細修改簡歷，多改幾遍，直到可以用最精煉簡潔的語言表達出最豐富完整的信息。
此外，還有一些需要注意的細節(jié)：
亮點部分可以加粗或者用亮色進行突出，吸引HR注意力；
簡歷顏色不要過多，否則給人花里胡哨的感覺；
個人照片最好去專業(yè)攝影店拍正裝照，勿用自拍照或者便裝照，拍照前記得好好捯飭一下；
中英文簡歷各一頁，不要在一頁簡歷上中英文混雜，撰寫英文簡歷的時候最好有專業(yè)老師指導，慎用百度翻譯；
簡歷的大標題直接用自己的姓名，而非“個人簡歷”；
簡歷格式用PDF版本，閱讀體驗會更好；
郵件標題按照“姓名＋職位＋學校”的格式，附件標題也一樣。此外，郵件不要太大，HR的網(wǎng)速不比我們好。
通過上面三個步驟，一份高分簡歷就完成了，是不是很簡單？趕緊對著步驟開始操練吧。
如果你想讓自己的簡歷更上一層樓，一定要勤加修改，一份堪稱完美地簡歷，往往是經(jīng)過十遍甚至幾十遍修改才問世。工夫下得深，才可能有回報，很多事情都是如此。
需要簡歷模板的同學可以在評論區(qū)留言。
