年終歲末，又遇一批辭職高潮。

辭職的原因有很多。今年流行這樣的——

看了一圈，我又想回來？

好吧，開個玩笑。這個雖然很流行，還是非主流的創意。不得不承認，離職的多數原因是想越來越好。

為了有更高的收入；為了更好的發展空間；為了有更多的時間陪家人；為了拓展自己的的人脈圈子等等。每個理由都值得被尊重。

然而，生活給了我們很多限制。自己的多重角色也賦予了我們更多的義務和局限。我們要兼顧自己的同時考慮生命中的重要個人，往往會心懷夢想的同時與生活困境廝殺。

總結上述兩點，大多數人的辭職，應該考慮自己的好和周圍人的好，兼顧個人夢想和生活現實。

所以，辭職不但是果斷的了結和轉折，也許更重要的是一次向上的飛躍。不然，我們的“折騰”就會變得索然無趣，甚至得不償失。當我們做決定和預判的時候，請問問自己以下幾個問題。

這份新工作對于我來說到底意味著什么——

愿景：新工作的核心價值是什么？

目標：在這份新工作中，我能得到什么？

能力資源：我們具備勝任這份工作的能力和資源嗎？

第一步是問問自己，和原工作相比，在新的領域我能不能獲得我最看重的價值。這是我們行動的內驅力。它是否真的是我在原工作中不能找到的？

第二步是問問自己，在這份新工作中，我能夠達到某些新近的小的目標。這是對自己的激勵和刺激，也是我們能否實現核心價值的路徑。如果光有愿景，沒有路徑，我們還是待在原地比較好。

第三步是問問自己，別人來找我，我們是否真的如別人想或者自己初判的那樣，具備了足夠的資源和能力，這些通關密碼決定了我們的效能和未來的勝任力，也很多程度上影響了工作的幸福感。

離職不是為了跳槽，而是為了跳高！

每個人的時間和經歷都是一種財富，每一次選擇和轉向都是有風險的。

希望每一個人都能越走越好！