昨晚和老K有個很愉快并且受益匪淺的分享，趁著新鮮勁，我把聊天內容整理分享給大家。

老K今年40多，有15年+的企業管理經驗，3次行業轉換，現在在公司當總經理。

其實有些道理我懂，但從他這個身份和高度說出來的時候，我捕捉到了一些我沒有想到，和我不敢想到的一面。廢話不多說，直接上干貨！

大公司 vs 小公司

我：我剛離開上一家公司，這家公司是一個很小的團隊，我工作到1年的時候就覺得有些不對，但是因為老板是我之前就認識并且很尊敬的人，所以一直沒有想過離開，直到眼看3年過去，在能學到的東西越來越少，老板對公司發展目標不明確，工資待遇低的情況下，我選擇了離職。

老K：你的決定是正確的。我看一些比較小的公司或者團隊，老板可能更看重的是你能給他創造多少短期的業績和價值，有時候會忽視自己該給員工提供什么樣的學習環境和成長機會。比如在小公司，經常一個人頂幾個人用，你明明是做項目運營的，宣傳推廣的事情你也要分擔點，人力資源，財務也分給你做點。老板想著這些事情不用專門再請一個人，所以都平攤給了下面的員工，每個人都做得很雜。雖然看起來也接觸了不少，學到了不少，但畢竟一個人精力有限，事情做的多又雜，卻沒有一件事情能做到卓越。

我建議你下一份工作可以去大的平臺，大品牌的公司。這些大公司不同于小企業，他們有比較完善的管理體系，培訓系統和晉升體系。你在小公司做完之后再進這種大公司，可以看看這種規范化的公司是如何管理和配置的。

我：我計劃有兩種選擇，一是去正規系統的大品牌公司，在大企業鍛煉過后，即使之后要升職跳槽，有大品牌的背書也會比較容易。二是去團隊比較小，但年輕有活力，還在上升期的小公司，工作起來自由度比較大，能學的東西也多。我想有計劃的去面試這兩類公司，在面試的過程中看看自己和哪類公司更志趣相投。

老K：對！這樣做成本比較低，通過在面試時候的交流提問，可以讓你有更多的深入了解，再去一步步確定自己到底喜歡和適合哪種公司。剛才我跟你推薦的大公司有大公司的優勢，當然你也要看到大公司可能會出現的階層意識比較強，辦事程序較多，人事關系較復雜等等。

對于比較小和年輕的團隊來說，目前的情況是良莠不齊。你需要自己去鑒別，對于小公司來說，最重要是看這個公司的領導人，管理者。他們的胸懷和目標，做事風格是什么樣，工作能力是什么樣，他們有什么資源，是否有好的眼光。另外，如果為了進大公司，有時候不在窗口期，你進去之后得到的不是最想要的職位，也可以先進去之后，再調劑，這種時候優選公司。如果是進小公司，你可以爭取更好的職位，商量更好的待遇以及激勵措施。

一份好的簡歷是什么樣的？

我：我知道一份標準的簡歷就是應該要有個人信息，教育背景和工作內容。在能包含要點閃光點的情況下盡量簡潔。但我最近看了一些書給了我新的思路，除了這份正式的簡歷，我是不是可以自己設計一下，比如把我的經歷和特點用比較圖畫的方式展現出來，更有創意一點？

老K：你可以好好回想一下過去3年的工作，有哪些事件可以體現出你的個人能力，工作態度，品格，價值觀，和你比較驕傲的成績，你參與了哪些事情幫助你的公司從無到有的建立，你協助了什么事情讓你的公司度過難關和戰略調整？好的簡歷可以讓面試官看到你的學習能力和對工作的高要求。

另外，你剛才提到的你在五星級酒店實習的經歷，哪怕只有2個月，你也可以寫進去，但你的偏重應該是你在五星級酒店看到的服務精神，你學到的站在客戶角度看問題，你的服務意識和愿意給客戶提供五星服務的用戶體驗。

還有你說的創意簡歷，我認為很有趣很有新意。你可以自己設計，甚至在面試的時候帶上你的ipad，電腦跟他們展示你的成果。

在面試中，除了簡歷，他們還看中什么？

老K：其實除了看簡歷，我們還會在面試的過程中看到你的表達能力，溝通能力，你的想法和追求，讓我們看到你的價值觀和態度。這些都是你一進到房間里，我們就開始捕捉的信息。

其實很多人都知道，在面試一家公司前要多了解這個公司。但在面試的時候，我真的遇到不少人，對我們公司的情況一問三不知。這個時候，你如果準備充分，哪怕你的回答有錯誤有問題，我們都可以理解，至少我們知道你在用心準備這個面試，你認真想爭取這個職位，這是對我們公司的尊重。如果你在面試的時候都不用心，我很難想象你在工作中會用心。

我們平時聊職場和工作的對象可能是我們的同事或者朋友，大多數是我們同齡的人。你有的迷茫和問題，他們往往也有。所以你也需要可以作為長輩和上司身份的人來跟你討論一下，同樣的問題，不同的視角，會給你很多火花~！

有幾個點想多說幾句：

1. 大公司更看平臺，小公司更看領導

2. 對簡歷和面試來說，我之前總覺得公司會更看重能力，也就是你能做什么。跟老K聊了之后發現，公司可能會更看重你的態度，也就是你是否愿意為公司做什么。特別是對我們這種剛入職場或者干了兩三年還在可塑期的人來說，公司不會對你有過高的能力期望，而且因為你還年輕你有機會和時間去學習；相比這個公司可能更看重你是否愿意花時間去學習和提升，你的進步空間有多大。

3. 在面試過程中要真誠用心，但回答問題的時候也要有技巧有側重。不要揭自己的短，比如你已經說明你上一個公司是個比較小的團隊，如果人家沒有問，你不用多嘴一句說公司加上老板就5個人。

4.自信從容很重要。說白了，一個人即使簡歷上沒有太多出彩，但你自信坦然的氣場會比那些有料卻膽怯畏縮的人更容易讓人留下好感。而且，我們這種職場新人很容易有一種莫名的自卑，就是我好像我似乎沒有什么優勢，工作上也說不上多出色，我拿什么和人比？

老K和我聊天后說我明明挺有想法和追求，溝通表達也不錯，聰慧可以馬上明白對方的意思。他說這些的時候我完全沒有意識到我有這樣的優勢，即使有意識，也覺得這些算不上什么，大家肯定都是這樣的。但對于閱人無數的HR，經理來說，每天遇到各種水平的人，肯定有比你出色甩你幾條街的，也有你可以輕松碾壓的。所以看清楚自己的優勢，保持你的自信和氣場很重要。

這些對我很有幫助，也希望能對你有幫助~！加油~！

原創文章，如需轉載，請使用簡信聯系本人，謝謝~