【第318篇：你家年會開得好嗎？】
時值年末，各個公司放假前最后一個活動應該是年會了吧，最近有一些公司的年會在抖音上火了起來，比如新東方，比如……不知道是哪個企業但是節目很好看。“別人家的年會”有創意、有內涵，別人家的員工能歌善舞還能填詞，別人家的老板是能發錢還能說相聲，反觀很多自家的年會：大多數人吃吃喝喝聊聊天，每次K歌都麥霸的幾個人上去各唱首歌，優秀員工發個獎，領導上臺致辭打雞血，完畢。就是換了個地方開月度總結會而已。
為什么別人家的年會都開的很精彩，而我們的年會都只是一個形式呢？
首先，我們要搞清楚年會的目的是干什么？百度百科這么說：“年會指某些社會團體一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度的“家庭盛會”，主要目的是客戶答謝、激揚士氣、營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定第二年的目標，為新一年度的工作奏響序曲。”
拋掉企業大小不說，年會關鍵詞都是“激揚士氣”，“深化內部溝通”。所以年會不是，也不應該是員工玩兒的開心就好。每人200塊錢自己出去嗨肯定要比跟領導一起吃飯開心得多。如果單純需要放松，每月、每周甚至每天下班，都可以三五成群KTV放松一下，大部分的工作還不是忙到沒有一點夜生活的。
所以年會在做策劃案的時候就應該先定個基調，比如“新起點，新征程”，重在“新”，那節目編排或歌曲選擇就要重在“新”，新想法新創意新內涵；“聚力同行，追夢共贏”重在“聚”，要體現集體的力量；“不拼不博，人生白活”就詼諧又有激情……定了年會基調，各節目就都有了方向，無論是原創還是模仿，最后給人的感覺都是一臺完整且有效的年會。
其次，年會與工作。年會本來就是公司辦的，是為了表現公司的年度工作節奏告一段落，同時也要開啟新的一年的工作安排，所以不要刻意回避談論工作內容，年會就是應該有工作的總結和未來的安排。
本著“激揚士氣”的原則，上一年的優秀應該表揚，一些工作中遇到的抱怨和難處就可以利用吐槽的形式拿到臺面上幽默化解一下，心里的抱怨被別人當著老板的面吐槽了，大家一笑，反而心里好受很多。“過于真實”也是新東方年會會火的原因。
工作不是不能談，是一定要談，不過要以適當的形式談。
第三，年會節目。公司年會節目當然都是自己人來，就是為了嗨嘛。年會是為了“深化內部溝通”，所以盡可能以多人表演為主。唱歌別獨唱，弄好幾個人一起唱，跳舞也別獨舞，帶一群人跳，唱的不好跳的不好不怕，只要不是差到影響吃飯就行。因為這不是演唱會或者達人秀，要的就是一起排練時的默契磨合和一起表演時的開心快樂。當然，如果個人唱歌或跳舞特別優秀，可以單獨表演，給員工表現的舞臺嘛。
節目內容通常沒有什么限制，玩兒得開心、現場氣氛好就行。不過結合前面提到的，如果年會定了主題，盡可能圍繞主題，這樣年會才能既不說教，又傳遞文化內涵和價值觀。
祝點贊的親們年會上都中一等獎！
