你工作是為了什么？
把每個月的工資領到手？
面對每天都有做不完的事、第二天還有一大堆排著隊等著完成的工作，你腦袋中想的是什么？
會不會很憤怒？是不是埋怨自己為什么找了份這么次等而不清閑、工資又低的工作？
你再看看人家，上班踩著皮鞋，坐著沙發，沒事找人聊聊天泡泡茶，清閑得自在，關鍵工資又高，這么好的工作，怎么就沒落到自己身上呢？
上面說的這種人在每個地方都有，只是，得把他們分為兩類人：一類是不思進取，一輩子碌碌無為守著崗位，只求不被辭退的人；一類是在我們還沒遇見之前，人家早已在職場上奮勇廝殺過千百回，為自己開辟出一片疆土后休養生息的人。
千萬不要把工作當成一個計件產品來完成，那樣，你永遠只會走流水線式的機械搬運，而忽略了產品本身所具備的價值。
你要把工作，當成提高自身能力的一個平臺。
所以，最好的辦法，把工作當成一家公司，而你，就是這家公司的CEO。
那么，如何經營好這家公司就是你每天醒來該想的頭等大事。
1.建立個人品牌
這個時代，越來越多的人，專注于個人品牌的建立。說得通俗一點，就是特色。
品牌的本質是什么？是提供差異化的價值。
我能為別人提供什么價值？
我跟其他人相比，我的優勢在哪里？
有沒有一種需求，是別人取代不了的優秀？
這三個問題，可能許多人從來沒有想過。
那么，當你看到這篇文章的時候，可以開始好好想一想了。
建立個人品牌，你要做的，就是持續不斷地發聲，讓更多人聽到你。
多讀書，多思考，多創造出一些出彩作品，多參加一些有益活動，多爭取露臉的機會，多發表自己的見解，這些，都是你打造自己的方法。
你要不斷去放大你的名字，擴大你的知名度，讓有需求的人知道你，聯系你，然后完成有效對接。
2.主動出擊
工作中，我們總是習慣讓別人告訴我們該做什么，然后我們自己再去思考怎么做。這是一種工作中被動地完成任務普遍存在的現象。
就好像一家不會創新的公司，只懂得迎合顧客既有的需求，卻不知道創造新的需求。這樣的結果是，在競爭日益激烈的社會，你會快速被淘汰。
所以，在建立個人品牌時代，你不能等別人來告訴你做什么，怎么做，而應該是，你主動去告訴他們，你會做什么，并且，是別人所無法達到的高度。
盡可能深度地去看事情，然后，形成自己的觀點和思維模式。
3.自我管理
你必須學會自己去發現資源，整合資源，運用資源。
你必須學會如何高效地利用時間，然后，剩出更多的時間來發會呆，或者翹起二郎腿，悠閑一會泡泡茶。
你要關注當下自己能做什么，然后，合理安排自身資源，充分創造個人價值，而不是好高騖遠盯著遠方的海市蜃樓，浮想聯翩。
4.虛心求教
千萬不要自以為自己優秀到無人能及，也不要認為領導無能而不向ta學習，每個人身上都有閃光點，仔細點去觀察，謙虛點去求教，畢竟，一個人能夠坐到領導的位置，至少人家吃過的鹽比你吃過的米多，人家經歷過的風雨比你看過的彩虹多。
換個角度，人生處處可學習。
永保工作的熱情沒錯，找到一個賞識自己的老板也沒錯，找到一群可愛的同事更沒錯。
但是，對于工作，最好的做法，還是盡可能讓自己變得輕盈，保持能夠隨時隨地、隨機而動的能力。
否則，你所有的經驗，都會局限在你目前所在的這個很小的范圍里。如果離開了這個地方，你的經驗還能不能派上用場？你還能不能如魚得水暢游于職場？職場需要的人，是不論放在哪里，都可以快速適應環境并投入工作的人。
你要學會生存的能力，而非工作的能力。
你要知道，當潮水退去，所有沒能回到大海的魚，都會死。
