? ? ? ?標簽是用來標志目標的分類和內容，便于自己和他人查找和定位自己目標的工具。我相信我們的生活中經常會用到類似的東西，今天就來聊聊吧！
? ? ? ?我們經常說，要給人留下好的第一印象，特別是再我們進入一個新的環境時。比如第一天上班我們都會早早的到公司，或者被介紹去相親會好好打扮一下，這一切都說明了我們認為第一印象的重要性。那么為什么第一印象這么重要呢？首先第一印象能夠直接影響我們所面對的對象給予我們的評價，常常在一開始的時候具有決定性的地位，而且它的成本很低不需要太長時間的投入，所以這個觀念已經在我們的生活中深入人心。我們一開始先給自己貼上一張我們認為最優秀的標簽來展示自己，主動給他人植入刻意制造的印象，其實這就是我們生活中所應用的標簽，對于這類主觀印象可以稱為標簽效應。
? ? ? ?標簽效應我想有些朋友應該聽說過吧！不過生活中大部分的標簽我們都是被動的使用，很少有人能夠主動的把它完美的放入我們的生活。就像我上面說的那種第一印象，用不了多久也就原形畢露了。不過今天我把它拿出來說，對于一部分人來說這個不算新鮮事物的話題，是因為我想和大家分享討論并能重視這個現象，特別是一些被它困擾的朋友。
? ? ? ?首先為什么會有這個效應呢？因為它可以讓我們對周圍的環境有快速的認知，就像一只老鼠來到一個陌生的環境，它第一件事情就是觀察四周環境，然后給不同的事物打上安全或者危險的標簽。雖然我們給予人的標簽更加的復雜，不過卻能讓我們比較輕松的構建自己對環境的組織架構。這是一種認知，不是一種知識，我們知道認知是比知識更難形成和改變的，所以它的影響也十分深遠。而我們對于自己的認知所產生的標簽更是最深的，因為它不但潛移默化而且根深蒂固。不過我要說的是其實這個標簽其實不一定準確，或者說是你對自己的認識并不準確。我們要知道人是可以改變的，并不是你認為自己是什么樣的人自己就是怎么樣的人，這是可以調整產生變化的，并且每個人的可塑性都是很強的。但是為什么這個世界上能夠真正的塑造自己的人很少呢?因為比較困難，在這里我不得不承認這是一個困難的事情，很多人受過激勵后會有改變，但是一旦失敗就很容易會前功盡棄。我不敢舉什么例子說什么話告訴你其實不難，因為事實就是如此。成功很簡單，難的是成功的過程。還有就是人的塑造往往是很被動的，是環境塑造的人，而人大多數時候只能默默接受。
? ? 那么你是不是就沒有機會了呢？不是的，我前面說過這是環境在潛移默化下形成的，往往我們并沒有意識到。那么我們可不可以換個環境并且主動的去給自己換一個標簽呢？只要你去這么做，當然我承認這還是很困難的，不過卻比在原來的環境中改變要容易的多。你可以主動的尋找不同的環境，找一個沒有對自己形成標簽的地方，離開自己原來呆習慣的舒適區去重新塑造自己，破而后立就是這樣，而這就是你唯一的生機。
? ? ? 說完人我們再說說企業，當然我研究的不多也就能隨便聊兩句。企業的標簽和人不一樣。在現代社會它好像更多的是刻意營造的，就像我們經常說的企業的定位，也可以說是品牌的形象。現在很多企業一直想轉型但是一直說轉型難，這點和人也很不同，我們要改變環境是為了改變自己的標簽，而企業要改變標簽也就是轉型，目的是為了適應改變的環境，這理所當然卻又讓我感覺很有喜劇性。其實對于轉型每個人都知道原因，除了有利益沖突的人之外一般的人也都是保持的中立的態度，但是很多人總是會表現出轉型有多危險而嚇到別人寧可等死也不找死為止，這就很尷尬了。這和對人的改變有相似之處但是又是兩個分支的藝術，今天就一筆帶過，以后有想法興趣了再試試寫下來吧！
