? ? ? ?所謂的人脈,從來都是一種等價交換。今天突然想到這句話,是因為聽說了一個案例:一個年輕公務員,參加工作沒幾年就順利從縣局基層調動到市局機關,并且獲得了正式編制,而這種調動和編制很多人熬了十幾年依然不可得。大家都覺得很納悶,當得知他爸是一個實權部門的主要領導時,紛紛秒懂:領導找領導說一下不就可以了,因為他們有對等的資源,有的是交換的條件,換句話說,他擁有可靠的人脈關系。
? ? ? 回想自己剛參加工作那幾年,總是想方設法認識更多的人,還特別向往高大上的圈子,天真地以為只要圈子高了,自己也就牛了,可以在泡茶喝酒時很得意地說:你看,我誰誰誰都認識。慢慢地的,自己發現這個動作其實投入產出比很低:首先,你基本沒什么機會用到他們的資源;其次,當你需要他們的時候,你不一定好意思開口;最重要的一點,你為了社交浪費了大量的機會成本,這些時間和精力,你原本可以用來更好地學習或工作。
? ? ? ?想贏得人脈的關鍵在于自身的價值,所以在現在這個階段,努力提升自身價值上才是關鍵,當自身有價值之后,在當前的社交環境之下,要嫁接資源是非常容易的,不像以前還有很多信息壁壘。
? ? ? ?那么我應該怎么做呢?第一,把精力主要放在個人成長上,去學習去工作去鍛煉。與此同時,可以靠輸出來維系存在感,最簡單的就是寫作,你可以經常發發有營養有質量的文章,而不是簡單幾句今天天氣真好啊,這部電影真好看呢,這頓飯真好吃啊。讓大家知道你在干嘛,你在關心什么,看得到你的進步,而輸出本身也是學習的一部分,可謂一舉兩得;第二,主要結交的對象應該放在同頻成長的人群上,包括跟你平級高你一級和低你一級的人,這樣你們會比較有共同語言,可以互相學習,互相促進,不會純粹為了交往而交往;第三,原有的強關系是需要特意去維系的,比如老同學,死黨,親戚,這些就是你手中實實在在的人脈,關鍵時刻能夠幫你一把,值得你專門花時間在他們身上;第四,關于高端人脈,你應該選擇一個方向,你想往哪個方向發展,誰能夠幫到你,就往那個方向去看,比如說你現在想提升技能,參加了學習班,那么那個授課老師就是能夠給你很大幫助的大咖,你就應該好好學習,認真完成作業,多多幫他宣傳引起他的注意,就像彭小六,吸引到琦琦,關鍵時刻完成了自己職業生涯的一次蛻變。