? ? ? ?所謂的人脈，從來都是一種等價交換。今天突然想到這句話，是因為聽說了一個案例:一個年輕公務員，參加工作沒幾年就順利從縣局基層調動到市局機關，并且獲得了正式編制，而這種調動和編制很多人熬了十幾年依然不可得。大家都覺得很納悶，當得知他爸是一個實權部門的主要領導時，紛紛秒懂:領導找領導說一下不就可以了，因為他們有對等的資源，有的是交換的條件，換句話說，他擁有可靠的人脈關系。

? ? ? 回想自己剛參加工作那幾年，總是想方設法認識更多的人，還特別向往高大上的圈子，天真地以為只要圈子高了，自己也就牛了，可以在泡茶喝酒時很得意地說:你看，我誰誰誰都認識。慢慢地的，自己發現這個動作其實投入產出比很低:首先，你基本沒什么機會用到他們的資源;其次，當你需要他們的時候，你不一定好意思開口;最重要的一點，你為了社交浪費了大量的機會成本，這些時間和精力，你原本可以用來更好地學習或工作。

? ? ? ?想贏得人脈的關鍵在于自身的價值，所以在現在這個階段，努力提升自身價值上才是關鍵，當自身有價值之后，在當前的社交環境之下，要嫁接資源是非常容易的，不像以前還有很多信息壁壘。

? ? ? ?那么我應該怎么做呢？第一，把精力主要放在個人成長上，去學習去工作去鍛煉。與此同時，可以靠輸出來維系存在感，最簡單的就是寫作，你可以經常發發有營養有質量的文章，而不是簡單幾句今天天氣真好啊，這部電影真好看呢，這頓飯真好吃啊。讓大家知道你在干嘛，你在關心什么，看得到你的進步，而輸出本身也是學習的一部分，可謂一舉兩得;第二，主要結交的對象應該放在同頻成長的人群上，包括跟你平級高你一級和低你一級的人，這樣你們會比較有共同語言，可以互相學習，互相促進，不會純粹為了交往而交往;第三，原有的強關系是需要特意去維系的，比如老同學，死黨，親戚，這些就是你手中實實在在的人脈，關鍵時刻能夠幫你一把，值得你專門花時間在他們身上;第四，關于高端人脈，你應該選擇一個方向，你想往哪個方向發展，誰能夠幫到你，就往那個方向去看，比如說你現在想提升技能，參加了學習班，那么那個授課老師就是能夠給你很大幫助的大咖，你就應該好好學習，認真完成作業，多多幫他宣傳引起他的注意，就像彭小六，吸引到琦琦，關鍵時刻完成了自己職業生涯的一次蛻變。