促動師工作坊復盤反饋：
1、前期的和被培訓公司的員工層主管層、經理層、老總層等溝通交流，明晰公司的框架結構，探尋出公司所需要解決的問題。
2、在課程培訓的過程中。規則性的東西需要反復的讓學員必須明確，確保整個過程中。例如學員討論結束之后如何快速的安靜下來？
方案一：講師和學員可以做一個約定：講師說：同學們好。學員回答：老師好！
方案二：講師直接說：討論完成的伙伴們，向我舉手示意下！討論完成的伙伴，請鼓掌！
方案三：看到我的伙伴，請給我一個掌聲！
方案四：音樂效應。和大家約定好，聽到音樂的請迅速走到自己的座位上，準備開始上課。
或者其他的。可以迅速把學員從討論的忙亂中，召喚回來！
3、在課程當中，對時間的要有個把控！最好可以有一個培訓流程表
4、培訓講義的設計和分發
5、可以加入一些心理學課程的一些認同感。例如：多多勾起學員工作中和學習中遇到的問題和煩惱等。
