學習筆記
5分鐘商學院講的概念是：系統管理
我的留言：
激發善意和系統管理同樣重要。這兩種方法并不矛盾，而好的系統管理有可能正會激發出更大的善意，產生良性循環。如果說激發善意是要靠換位思考、將心比心，那么系統管理則需要精打細算、統籌兼顧，一文一理，相互呼應。把這兩樣都做好的管理，肯定會既有凝聚力又能高效率的獲得收益。
這個留言又被入選為“精選”，雖然留言并不是為了入選，但入選之后還是很開心，也更增加了繼續堅持留言的動力。這也是一種正向反饋吧。
精英日課的題目是《不規則人才》，繼續說《平均的終結：我們怎樣在一個崇尚相同性的世界中成功》（ The End of Average: How We Succeed in a World That Values Sameness ）這本書，作者是哈佛大學教育學教授托德·羅斯（Todd Rose）。
說目前公司招人的普遍現象是，把人看作是一個數字，而且高估了人各項技能的相關度。人在本質上，是不規則的。
用單一指標評價人才的時代即將過去，也許將來每個人都能像球星那樣擁有一張自己的雷達圖。這個趨勢才剛剛開始，但是已經開始了。
我的留言：
雷達圖這種評價方式當然是很好，但這就需要有很明確的標準來具體數字化（量化）。學習能力可以用考試成績量化，而工作能力中很多維度的指標并不好進行量化，比如溝通能力，協調能力，統籌能力，管理能力，如何把這些能力有效的量化，就是給職場增加雷達圖的關鍵所在了吧。
超級個體繼續講如何做匯報，自問自答的說服邏輯。想要說服對方的最好方式，就是站在對方的角度自問自答。
今天還聽了一本書《浪潮之巔》，這本書講解了很多IT公司的興衰成敗史，從中可以發現4條定律，分別是
摩爾定律：電子器件的性能每18個月就會翻一倍
安迪-比爾定律：軟件會不斷的吃掉硬件的性能
諾維格定律：一家公司的市場份額是有限的，它必須不斷的擴張來滿足所有人的預期
基因決定定律：公司的基因是限制一家公司轉型和發展的源頭
生活點滴
又到了還款日，這個月的賬單著實有些可怕，所以也著實費了不少周章，不過最后還是果斷的處理掉了，畢竟時間和注意力是最寶貴的。在通往財富自由之路上，還有很長的路要走，但畢竟已經在路上，加油吧！
小移微報的微信公眾號今天收到開通原創功能的邀請了，是意料之中，但沒想到還挺快的，開通了原創功能之后就有原創保護和發表留言等功能了，還是很不錯的，那下一步，我也該考慮爭取把自己的公眾號也開通原創，就作為2017年的第一個小目標吧！
