今天收到別人轉的微信，一封離職的告別郵件，由于指名道姓的攻擊領導，勾起了大家八卦的心，所以被我們這個不大的圈子轉發了多遍。我看看頂多就是控訴領導沒讓他痛快的離職，沒啥血淚的事實控訴。離職這事說大可大，說小可小。
離職的理由每個人說的都不一樣，總結起來無非就兩個原因，一錢給的少，二干的不開心。有可能兩者兼有。我也有找工作面試的經歷，每次都問我為啥離開上一家公司。只有一次有位領導就沒問，我有點好奇，還反問他為啥不問。他說就這兩個原因，沒啥可問的。當然也不排除有人看個變形金剛，回去就寫個辭職郵件的，頭腦一熱，匪夷所思。
離職一般都是一個月的時間，從通知老板和公司的那天起，你在公司眼里就變質了。自己的心情也變得復雜。我每次離開其實都是挺開心的，又挺難過的。開心的是工作上鬧心的事終于可以放一放。難過的同事的分離，每天上下班的路程都熟悉，每天的流程都固定，突然間打破習慣，真的有點不適應。忐忑的是下一個崗位的挑戰。
離職多少是不讓人愉快的事，尤其是你的老板。你就是再不重要，他找人代替你也得一段時間，這段時差會讓工作變得很累。領導很難有好心情對你進行規勸。如果這個人冥頑不靈，那就讓人更加火大。我覺得領導不答應讓你痛快得走，也是情理之中。
另外一面，領導也得想開些，人才自由流動的市場經濟，留的住人，留不住心。最可怕的離職是怨懟式的。恨不得你咬我一口，我吐你一身血。離職本來就是由于不開心，然后又遇上刁難。于是這場好戲拉開了帷幕。有的人面對面互相指責。我還年輕的時候，一位同事提離職，直接老板辦公室和老板嗆起來。一個說她的工資太低，另外一個說他給的工資不算低了。還見過有的人寫郵件歷數老板罪狀，然后群發，感覺有點玉石俱焚的架勢。
我短暫而有限的人生經驗告訴我，離職不能解決所有的問題。想解決的錢少和不開心的問題在新的職位也會慢慢浮現，難道要一直離下去嗎？“三十年河東，三十年河西”，最好還是給彼此留點回旋的余地，給自己留個美好的回憶。
