今天看到一篇文章：簡書社區，90后的天下，你認同嗎？
做為一個90后，看完之后，百感交集。
從文章中了解到，作者淡月阿姨是一位60后，跟我父母差不多大。淡月阿姨在文中聊了一些簡書鉆出來后的困惑，以及對90后的看法，并表達了自己對“簡書里是否還有大齡作者空間”這個問題的觀點，與標題呼應。
最后帶著樂觀與看開的心態，得出了一個結論：60后在簡書唱不了主角。
看到這個結論時，我是有一些的怨氣的。因為，您把我們90后，放在了你們的對立面。
或者更進一步說，您沒有去了解過我們，即使你在文章有提到自己是一位90后先生的母親。在您的文章里認為，90后要尋求外面世界的話語權，積極參與到世界，代表著希望。
可事實呢，并非如此。真正的現狀是，大部分的90后，都很喪。
可能您不太能懂喪的含義，大概就是：不相信會有更美好的明天，也不相信通過努力，堅持能夠得到自己想要的。我們找不到生活的意義，甚至不知道應該把什么當成目標去奮斗。
是不是跟您腦海里對90后的評價完全不一樣？跟您分享兩個小故事。
故事1：
大概半年前，我的技術團隊里招進來一個男生，比我大一點。性格內向，不擅溝通。招他進來是因為看中這個人的踏實與靠譜。那段時間公司項目非常忙，初次進入團隊之后他必須要學習大量的新技術并且快速上手，所以對他而言壓力非常大。
他也意識到自己可能無法輕松的勝任這份工作，所以他決定努力來度過這段高壓期。正常的下班時間是6點，他每天會工作到11點。
然而不擅溝通成為了他的一個最大的缺點，老板始終認為低效的溝通會嚴重影響項目進度，加上他的任務幾次都無法順利的按時完成，最終他沒有通過試用期，被老板開除。
他投入了200%努力的工作，最終舍棄了他。
后來我總結這個事情，如果我能夠做的更好一點，其實完全可以有不一樣的結局。嚴格說來他沒有錯，只是成為了我成長的犧牲品。
他離職的那天晚上，我請他吃飯。作為他的項目負責人，非常自責，我有能夠大概體會到他那天的心情。我比較擔心會因為這件事情對他造成比較大的打擊。所以我坦誠的跟他分享了我們這個行業可以嘗試的發展規劃，他需要補足那些知識，并且告訴了他許多他還沒有領悟到的行業潛規則，最后跟他慌稱，是團隊無法跟客戶交差，所以隨意找了一個人來背鍋，才決定開除你。我寧愿他怨恨我們整個團隊，也不愿意讓他自己認為自己不行，這樣的打擊對他這樣的性格而言，可能太難承受了。當然我也不太確定這樣對不對，我只是在用我認為能夠降低傷害的方式來處理這件事情。
故事2：
前不久公司招來一個實習生，技術知識稍微差一點，不過卻正如你認為的90后那樣，初入社會，期望能夠爭取這個社會的話語權，充滿了自信與希望，她給我的印象就是有沖勁，并且自我介紹時說學習能力很強，抗壓能力超級強。
可是現狀并非如此，進公司兩周時間都無法獨立完成一個小功能。對公司而言這樣的狀況是完全無法接受的。換成是一年前的我，必定是批頭蓋臉一頓臭罵。正如我之前的領導對我那樣，工作稍有差池，絕對得不到一個好臉色。
這就是我們90后。一個接著一個投入社會，一個接著一個被現實打擊，然后一個接著一個變得很喪。只有少部分人，能夠成為了您說的希望。
我們不知道如何正確的去面對現實一次又一次鋪過來的打擊，也想不明白為什么那么努力仍然無法追求到自己想要的。我們也沒有一個健全的認知與健康的心理為自己疏導，我們并非總是能夠一次又一次的重整旗鼓。
我們不知道怎么去愛，怎么去珍惜，所以會錯過一輩子都不想錯過的人。跌跌撞撞中，我們最后活成一座座孤島。
90后大多數，不是什么主角，也不是什么生力軍，只不過是一群迷茫的無頭蒼蠅，在茫無目的的成長中不知所措。
所以我其實更想看到的是，您把我們90后放在你們這一邊，這里，有我們，也有你們。如果能偶爾有一個人生經驗豐富的長輩，在關鍵時候告訴我們在迷茫時應該怎么應對，那該是多好的一件事。我想你們應該有智慧，透過我們樂觀開朗的外在，看到我們無助的內心。
電影《這個殺手不太冷里》有一段在80，90后中廣為流傳的一段對白
“is life always this hard? or is it just when you're a kid?”
生活是否總是如此艱難？還是僅僅童年才如此？
“always like this.”
總是如此。
廣為流傳的原因是因為他告訴了我們生活的部分真相。讓我們在無助與迷茫中能夠獲取一些力量。
而這，也是我們90后，期待與你們發生的故事，故事的主角，是你們。
