在職場上，如果領導對你失去耐心的時候，你做再多的努力也不能改變你的現狀。如果情況很嚴重的話，領導會直接把你給放棄掉，這樣你會更被動。如果出現下面三種現象，說明領導已經對你失去耐心，你要做好充分的思想準備，讓自己有所防范和調整。

【1】開始不斷的對你的工作進行指手畫腳。

這個跡象如果非常明顯的情況下，一定要做好自我調整，堅決不能和領導對著干，對于領導工作上給你指出來的問題，要用良好的態度去應對，而且要學會和領導確認下一步你如何做。比如說，領導對你指手畫腳的時候告訴你，下一步的工作重點要轉向某一個方面。這個時候千萬不可聽聽就完了。要詳細的去找領導，搞清楚領導對自己的要求到底是什么？領導想要什么樣的結果？否則的話，你會陷入到更加被動的狀態之中，領導不僅對你繼續指手畫腳，還會對你沒能理解他的意圖而進行打擊報復，如果把話說開了，把他的要求說明白了，然后你按照他的意思去做，他即使再對你指手畫腳，你也有充分的理由去和領導進行溝通，讓自己有一個緩沖的余地。

【2】天天盯著你干的那些事兒，稍有不慎，便會對你重重地處罰與警告。

這種情況也很不妙，如果領導自己天天盯著你看的那些事兒，甚至還會安排別的同事也盯著你自己，稍微有一點不謹慎，便會對你重重地處罰，而且這種信息傳播的很快，你這邊剛一出事，領導馬上知道。這分明就是刻意跟你說的一個坑，當第一次遇到這情況的時候，必須立刻調整自己的策略和方向，要盡可能的封閉自己的信息，讓自己隱藏起來，變得更加的低調。這個時候你越是高調，對你的打擊越厲害，你和領導的矛盾會越陷越深，實際上，只要你有足夠的耐心和良好的隱藏意識，領導想監督你的工作難度是很大的，前提是你不能犯錯，也不能有閃失。

【3】對你采取了特殊的不公平措施。

這些特殊的措施包括對你的檢查品質越來越高，給你安排的任務越來越重，你定的目標越來越高，給你配的資源越來越少，等等，總而言之一句話都是對你的限制。制一個事情發生之后，這說明你和領導之間的矛盾已經到了非常嚴重的地步，你再不采取行動的情況下，可能連給你采取行動的機會都不給了，所以千萬不要聽之任之。