考上公務員到機關工作后，本來從事的是網絡信息化管理工作，每天與網絡、數據、電腦、電子設備打交道，典型的理工男。但單位是政法單位，信息化建設任務少，文秘綜合工作壓力較大。工作半年后，領導一句話：“寫材料人員少，先去辦公室幫一段時間忙。”把我調到了機關辦公室，作為文字綜合人員培養。說實話，從高中到大學畢業，我就沒怎么寫過東西。但是作為入職一年的新人，我不能挑剔，單位正缺少寫材料的人員，我應該多為單位考慮一些。于是硬著頭皮開始了爬格子的工作，誰能想到一干就是十一年。

這十一年來，從給別人校稿找錯別字，到寫簡單的通知、小信息，再到為主任大材料寫初稿，最終獨立承擔起了單位領導重要講話、年終總結、人大工作報告等大秘的工作。現在，由于領導和同事們認可我寫材料的能力，我成為了單位重要文稿撰寫部門的負責人，帶著幾個“徒弟”，扮演著領導“智囊”的角色。我雖是理工男出身，但“徒弟”中卻不乏重點大學中文系的高材生。俗話說女怕嫁錯郎，男怕入錯行，我一個理工男從事了十一年文秘工作，真的走錯路，入錯行了嗎？

沒有，和我同批“入仕”的理工男們，在機關發展大部分不如我。有時聚會聊天，他們常常對我的轉型贊不絕口。實際上我能成功轉型，絕不是偶然，這其中的心酸，只有我最清楚。

一是我一直都沒有覺得，理工男就干不了文秘的活。剛到辦公室，很多領導、同事對我從事秘書工作持懷疑態度。但他們與我交流時，我從未表達出不自信的信息。這也堅定了領導繼續指導我文稿撰寫的信心。他們沒有像對待其他心態不穩的同事那樣，把跑腿、籌備會務等工作交給我，而是給我預留了一間安靜的辦公室專門從事材料撰寫。當然，這是中央八項規定出臺以前的事，那時，我的辦公室面積并不超標。我覺得，在任何一個單位，要想讓領導對你充滿期望，作為崗位重點培養人員，你首先應該對自己能否勝任工作充滿信心。

二是我從沒有一蹴而就成功的想法。機關寫材料是個苦差事，這點恐怕只有寫過多年材料的人才最有體會。剛開始，我從未與其他同事爭過重要材料的撰寫權。實際上，剛去辦公室一年多的時間里，我主要工作是給我們主任的材料找錯別字和語句不通的地方。那個階段，我做的最多的是大聲朗讀我校對的稿件，甚至模仿領導的講話風格在稿件中劃出斷句的地方，這為我后來稿件的精細化奠定了堅實的基礎。

三是多聽、多想、多看、多改。文稿主要是體現領導的想法與意圖。因此，領導在部署寫作任務時，必須多聽、認真聽，不理解的一定要及時與領導溝通。最好先出一個提綱，讓領導審閱，然后再往下寫。這樣可以有效避免“下筆千言、離題萬里”的問題的出現。開始寫之前必須仔細謀篇布局，達到胸有成竹。在寫一些重要材料時，想的時間一般要比寫的時間長。寫材料不是閉門造車，必須多看同類的材料，從中提煉總結思路和框架。寫完后，自己多認真念上幾遍，最好是讓別人看幾遍，查漏補缺，認真修改。文章是改出來的，只有充分發揮工匠精神和繡花功夫，文章才能精益求精，出彩、出色、出眾。