在貴州畢節，某鄉村中學教師，他說，到外面去的人，無非兩種，一種是在家鄉沒有立足之地的人;另一種，是"到外面去吧，外面有錢賺"！我們今天從一個鄉村中學教師說到外面去吧外面有錢賺說下去。
之前，有各專家、學者、媒體、社會，對去北上廣深的大學畢業生，給予了一個新稱謂: 北上的，叫北漂一族;南下的，叫南漂一族;整個社會，有意無意間，劃分出了一個新的階層:北漂一族或南漂一族！
中國地域廣闊，發展不平衡！人囗基數大，隨著大學畢業生海量增加，社會發展并沒有提供給充足的崗位，就業形勢嚴峻！在就業這個過程，在中西部，還有沿襲拼社會關系的舊習慣，拼爹拼媽拼家庭背景，這個環境，自然會有一些農村娃或普通人家的畢業生，天然弱勢，無能為力參與拼社會背景的競爭！當然，也有不少地方，以實力和能力論英雄，不問英雄出處，但總體環境，還是未充分障顯實力與能力！
中國西部欠發達，本身對人才，有需求！但并沒有從地方的舉動上表現出來，而是國家的鼓勵與政策支持:如畢業生到西部支農支醫支教，簡稱三支;鼓勵畢業生到西部當村官;鼓勵畢業生到西部做志愿者;高等學校和國家關心畢業生就業的機構，一般都像當政治任務一樣重視和履職，把嚴峻的就業形式緩解，同時又給西部輸入高端的人力資源，服務西部，這是一個好策略！
但也有不好的地方，新增設的崗位，一般需要財政拔款開銷工資及辦公費，會增加稅務！稅務過重，也不利于社會進步發展！
中國縣鄉基層政權，相對發達地區而言，容易缺乏民主和監督，一言堂或長官意志容易左右政令通達！民主和監督的執行不暢通，在滿腦子書生意氣的畢業生中，容易產生對前途的失望！來基層的學生，他們有部分是出于服務西部，來建功立業，當環境讓他們失望時，容易消沉或離開。
中國實行了公務員制度，無論是政務官或者是事務官，都需要參加競考！崗位有限競爭激烈！有限的崗位只能提供給一小部分人，那另外一部分人，自然在公務員之外，他們的出路在哪里？
北上廣深的高速發展，對人力資源，有不同層次的需求。京津唐城市群、長三角城市群、珠三角城市群、閩南城市群，因自身發展需要，對人才渴求。用包容的心態接納從內地來的人力資源！就業開明，公正，科學合理，以績效導向來評價和使用人，這與內地人際關系支配權力支配形成強烈對比。內地就業面的狹窄，發達地區的相對公平合理，必然有一部分人，來到北上廣深，他們中，一部分人必然成為北漂一族或南漂一族！
北上廣深雖然有公平合理科學的人才導向機制，但住房消費昂貴，以2017年深圳房價為例，2017年，深圳房價均價五萬每平方米，一百平方未五百萬，若再貴一些，十五萬一平方米，一百平方一千五百萬元人民幣！曾有人將深圳房價同美國特大城市紐約作對比感嘆，深圳房價超美國紐約！所以，大部分人，雖然工作在北京上海廣州深圳，卻無法安家，社會上將這些在北上廣深工作而無法安家的人，劃分成中國的一個新階層: 北漂一族、南漂一族！
他們來到北上廣深，在各行各業從業！讓他們眷戀和留下的，是北上廣深相對公平合理的就業環境，以績效導向，重能力和實力，很少受關系左右！這里需要大家共同創富，保證公司的競爭力和優勢，因為沒有財政拔款，一切自養，企業不養閑人懶人，企業重視人才，視人才為第一優勢，這也是這是持續性發展繁榮的實際需要！
