最近辦公室里實在不平靜。

阿香是我們公認的情商智商雙商在線的天花板級別的存在。

別人見了領導都要繞道走，打聲招呼嘴發顫。阿香不僅不像我們這么社恐，反而是領導辦公室的常客，套個近乎，要點好處，那叫一個熟絡和熱鬧。

要不完的利益和耍不完的心機，經常一點小事和同事吵架，吵完過幾天后給人家一包小零食，倆人嘻嘻哈哈似乎如常。

媚上的功夫我們學不會，欺下的行為我們不敢說，她把我們拿捏得死死的。唉，誰讓我們又慫又心寬呢。

吵鬧沒必要，惡人自有報應時。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 01 在職場，要敬畏規則

阿香前兩天小組長的位置被擄了。

職場人生，上上下下是常態，永葆青春是奇跡。放平心態，吸取教訓才是循環向上的職場綠色生態。

但阿香坐不住了。她找主任大鬧一場。在辦公室外面，阿香堵住主任，不由分說開始指責主任不是人，主任是小人，主任忘恩負義，等等。

連續幾天這樣持續“騷擾”主任。

要知道，主任和她，曾經是非常好的朋友，不說倆人經常在一起吃飯聊天，也不說主任本身是一個會做人，能做事的領導，就說主任每次帶她做的項目，也夠她賺不少了。

可惜啊，人在自身利益受損時，關注點都是別人的針對和欠缺，卻看不到自己的不足和局勢的行進方向。

主任也沒法左右人事任免呀，阿香，你怎么不去找總經理罵呢？

總歸是主任職級不夠，鬧他出氣最安全。

殊不知在阿香當組長期間，對下面的人分等級。

吹捧她的人，她安排最輕松的任務。反之，她安排最繁重的任務。別人的成績歸在自己名下，別人的才干她打壓，陰陽。

須知德不配位，必有災殃，人不配財，必有所失。

我們冷眼看著這一切，隱隱有預感阿香的結局要來了。

再過了幾天，她和曾經無數次真誠教導過她，幫助過她的師傅也鬧翻了。原因是容易出成績的項目在師傅手上，她想拿來做。但師傅分配給了更得人心，能力也更強的歡歡。

這本無可厚非，項目放在最適合的人手里，能創造更大的價值。

但在阿香的認知里，自己要的東西沒有得到滿足，就是別人的錯。

她在群里罵歡歡，發私人微信長文內涵師傅，文字長達200字……

哪里還有尊重和體面，曾經的好友情，師傅恩，還有同事緣，全被阿香的“被害妄想”撕碎了。

心理咨詢師武志紅在《深度關系》一書中說過“被害妄想”：

一個人的異常行為，有四種狀態聯系在一起。全能自戀，全能暴怒，徹底無助和被害妄想。

首先是全能自戀，比如“我的利益才是利益，你們就得滿足我”。

你違背了我，我就要攻擊你，這就進入了全能暴怒階段。

當發現同事職位比我高，能力比我強，我用盡手段也扳不倒你時，就到了徹底無助階段。

為了保住工作，我一哭二鬧三上吊，你們都在針對我，你們都在排擠我，你們都在孤立我，你們都是小人和壞人，這就是被害妄想！

人啊，有病得治才能健康。

所謂的職場規則之一，在我看來，就是懂得進退，體面離開，謙虛返回。對了，還有，不要拿他人的善良任意撒氣和拿捏。

誰會愿意和一個情緒不穩定，“全是你的錯”，“眼里只有自己的利，沒有別人的益”的人共事呢？

不敬畏職場規則，一切以自我為中心的人，注定走不遠。

這樣的人，缺失和別人維持正常關系的精神碎片。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 02 在職場，要有“搭子”

金庸先生曾說過：“有人在的地方，就有江湖。”

江湖如大海，魚魚蝦蝦游泳不息，永恒流動。魚兒不可能離開大海而獨立存在，人也不能脫離群體屬性而瑣聞寡居，特立獨行要靠才干支撐，執行力要靠打工的大眾貫徹，選擇一個好的工作搭子，心順，質高，健康。

須知周圍的同事是我們一個道場的氣韻。

寧得罪君子，不得罪小人是我們的隱晦處事。在小人面前謹言慎行，不必逞一時之快而讓小人有可趁之機。

我在初入公司時，和阿香走得很近。我在一個陌生的場域，和她建立了一個埋藏隱患的關系。

人都會念舊，我也一樣；人都會不屑于正在擁有的，而憧憬沒有得到的，我也一樣。

剛入公司時，我總會拿公司的一些章程和原公司做比較。曾經那么不屑且嫌煩躁的機制，現在對比過后，我發現了它的好。

于是，我開始和阿香溫和吐槽現在，追憶夸贊以前。

一點吐槽，三句話，沒想到成了我被領導找談話的原罪。

最后，領導善意提醒我：謹言慎行！

從此，這四個字刻在我的血液里，受教了，也領教了。

原來，背刺就是表面跟你好，探你底細，拿你的信任，友善和珍惜去換取既得利益。

小人會用心揣摩你的一言一行，稍有可發揮的空間，他必要給你上一堂人生職場課。

而好的搭子跟你合拍，你們不計較個人得失，懂得互相尊重，互相欣賞，互相支持。

他不僅上班時跟你“搭”在一起，艱難，卻愉悅地完成工作任務；還跟你下班“搭”在一起，可以吐槽，可以吐露心聲，可以瘋玩。

因為，你們給互相營造了安全的邊界，不逾矩，有智慧。

你們尊重職場規則：善良遇見善良，善良就好煽動愛。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?03 在職場，遇見幸福感

維克多.弗蘭克爾說過：“幸福感不可以直接求來，它是一種投入的副產品。當你投入地去愛一個人，投入地去做一件事，幸福就降臨了。”

投入需要持續，急功近利的人不會遇見幸福感。

阿香在不受待見的辦公室依然我行我素，她故意“整”了很多人，傷害了很多人，蔑視了很多人。

或許，有一天她會領教真正意義上的職場規則。

阿香是沒有幸福感的。她的幸福感是踩著別人的肩膀往上爬，這在職場中是正常的生存鏈，但她不該爬上墻后，一腳踢翻了腳下的梯子。

沒有可持續的肩膀，爬得不高，卻能摔得生疼。

師傅至今也沒想通自己曾今引以為豪的徒弟，為何把臉翻得比翻書還快，為何得不到徒弟應給以的尊重。但師傅也經常對我說：“我快60了，這輩子看人從沒看走眼，我在阿香面前栽了。”

師傅傷心了一段時間，聽聞阿香后續悄悄打電話告公司，又在場子里表演愛公司的“作死”偽裝，我們都發出了一聲嘆息。

工作是生活的一部分，盡心工作，用力生活。在職場這個場域里，你和我都是為了賺那果腹銀子，除此之外，我們在這里尋找到人生的價值和意義。

兩敗俱傷，阿香傷得更重。

稻盛和夫在《干法》中說：“勞動的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的心靈。”

在業績之外，能夠持續輸入本職工作的干法，能夠容人，愛人，心靈的完善和祥和帶來了幸福感。

把職場變成幸福感的棲息地，神韻流溢，風月無邊。

身在職場，難免會像賈寶玉那樣受父親的棰楚。為何不學學鄭燮？“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

碰到職場小人又如何，蘇軾一貶再貶的仕途，也留下了“竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生”，“回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴”。

多么快意恩仇，灑脫豪邁！

職場如道場，修身更要修心。

感恩所擁有的，感激幫過你的，感謝踩過你的，首先你要投入，其次你要會愛，最后記得要幸福。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??寫在最后

在職場，只有藐視利害禍福的人，才能驅散心魔，與至真至善始終為伍。

為得利不擇手段實在不可取，到頭來，也只落得友盡心衰。

聰明的職場人敬畏規則，得失方寸卻也豪邁。

內有搭，外有子，搭子共事消磨少。

人從相遇中凸顯出來，成為共同的人生這部連續劇的主人公，劇情有跌宕，有起伏，為了不值得的人傷心，懊惱，既不值，也不配。

精進自己去，你有這份充盈的底氣和內心。