首先是要明確，薪水是老板對個人的價值估計，他很可能不代表你的真實能力。如果你因為錢拿的少，就不去努力熱情的工作的話，虧損最大的是你自己，因為你浪費了人最寶貴的財富——注意力。傷人傷己沒有一點幫助的事情，為什么要做呢？

我們要做，為自己打工的人。

為自己打工的人，是不會說出這樣的話的：

那么使勁干嘛？又不會給你漲工資！

就給那么點錢，還指望我能做多好？

為自己的打工的人，做事的標準，除了讓老板滿意以外，還要讓自己滿意（為自己打工嘛）。所以他們判斷工作結果和工作質量，有兩個標準：

是否對得起拿到手里的薪水？

是否對得起自己的時間和精力？

如果你在給自己打工，你自然就會對自己的要求高一些。

為自己打工的人，很少覺得自己吃虧了，多付出了，因為，很明顯，是給自己干，不是僅僅給公司干。

這樣下來，自己的時間出售了兩次：一次出售給老板，自己活得工資；一次出售給自己，自己獲得成長。

所以，干著同樣的活，才會出現成長率的巨大差異。

思考與行動：

1. 我熱愛自己的工作，每天充滿激情。

2. 工作中能夠獲得專業技術上的成長，故障處理，理論運用，管理方法；

3. 我對我的老板還不是太了解，所以喜歡不喜歡還說不好，不過總體來看，老板是很關注安全，很上心的。

4. 琢磨大事？ ?職業選擇？努力方向？

5. 這個問題我需要多問自己，這個融會貫通的能力，或者說舉一反三的能力是我最欠缺的。