大部分人在任何事情上都追求絕對(duì)公平。
他們不愿意欠別人人情，也不喜歡別人麻煩自己；他們努力將自己的工作完成到最好，也不喜歡別人給自己留下一點(diǎn)未完成；甚至他們也習(xí)慣于依照自己的感覺，“平等地”去對(duì)待自己的愛人。
在生活中，如何恰當(dāng)?shù)娜斶€人情債很讓人頭疼——還少了不合適，還多了又有些心疼；
在工作中，如何能讓自己和大部分人干同樣多的活讓人糾結(jié)不已——干的少了覺得不太好意思，干的多了又覺得自己太虧了，心里不平衡。
在愛情中，自己希望兩人能夠平均分擔(dān)家里的所有大小事。一旦失去平衡，就會(huì)引來爭(zhēng)吵。
而我發(fā)現(xiàn)喜歡追求公平的有兩類人：
1、處于不公平位置的人。
2、經(jīng)公平處理之后處于優(yōu)勢(shì)位置的人。
怎么去理解這兩類人呢？舉個(gè)例子吧！
我，本科畢業(yè)，已經(jīng)工作4年。我同事小明，研究生畢業(yè)，工作剛滿2年。我們?cè)诠ぷ髦懈冻鐾瑯拥膭趧?dòng)，我年資雖然高一點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)歷的問題，而我拿的獎(jiǎng)金卻不如他的多，那我會(huì)覺得不公平，都干同樣的活，憑什么不能同工同酬呢？我認(rèn)為我處在不公平的位置。
于是我聯(lián)合像我一樣的人向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)和建議?？墒切∶鲄s不干了，他認(rèn)為他學(xué)歷高，也是因?yàn)楦冻隽藭r(shí)間和努力的，憑什么自己付出過的努力就應(yīng)該打水漂呢？一旦實(shí)行了同工同酬制度，他認(rèn)為他就處在了不公平的位置。
我還有個(gè)同事老周，專科畢業(yè)，已經(jīng)工作8年了，因?yàn)樗抢蠁T工，基本工資要高一點(diǎn)，他就特別希望能夠同工同酬，為什么呢？因?yàn)樗哪曩Y最高啊，實(shí)施同工同酬制度后，就消除了他學(xué)歷不足導(dǎo)致獎(jiǎng)金低的劣勢(shì)，所以如果能夠?qū)嵤┩ね曛贫?，他就處于了?yōu)勢(shì)的位置。
而另一位同事老吳就不樂意了，他是研究生學(xué)歷，也工作8年了，自己的工齡和學(xué)歷都很高，理所應(yīng)當(dāng)拿的最多，可是一旦同工同酬，自己的學(xué)歷和工齡不就白費(fèi)了。
領(lǐng)導(dǎo)得知內(nèi)部矛盾后，馬上進(jìn)行了調(diào)整，把獎(jiǎng)金調(diào)整到有差別，而大家基本都能接受的程度，基本得到了所有人的認(rèn)可，都認(rèn)為這是最公平的。
所以絕大部分人不是追求公平，只不過想通過公平的說法來求取自己的最大利益。只是因?yàn)槿说娜后w足夠大，大到自己沒辦法強(qiáng)過所有人的總和，所以只能退而求其次，追求所謂的公平。實(shí)際上我想說的是，你強(qiáng)過多少人，那么你就會(huì)追求什么樣的公平。
子曰：不患寡而患不均，不患貧而患不安。對(duì)于員工來說，公平就是平均與平等。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，公平就是不失衡。
