一晃已經(jīng)在現(xiàn)在的公司待了半年了，這周一早會，老大召集開會，以為是開項目進展會議，結果是年終分錢會議，就是組內(nèi)公開老大決定的分紅結果：總金額47.5萬，有兩個外援在最忙的時候幫過忙，一人給了他們一萬，剩下45.5萬我們組內(nèi)分，二把手10萬，同事A 8萬，同事B和＊＊（我）一人5萬，大家有沒有什么意見？一陣沉默……
同事A和B都沒說話，此刻的我已經(jīng)內(nèi)心緊張的不行，老大接著說：我看了下＊＊工資很有點低，然后之前的項目到賬給她分的也很少，所以現(xiàn)在我們就照顧一下，行吧？二把手打破了沉默，帶頭說了一句，沒意見，同事A也說了句，沒有，只有同事B還沒說話，此刻的我在老大公布結果那一刻，密切關注著組里每一個人的表情，發(fā)現(xiàn)此刻只有同事B臉色不好，明顯不滿意這個結果。為什么不滿意？同事B工作五六年，我工作一兩年，他一個老手拿到的年終竟然和一個職場菜鳥拿的差不多，這換誰心理能平衡？
可是，誰都知道這一點，老大也不是傻子，為啥老大還是會這么做呢？為什么我一個來了才快半年的菜鳥，能在老大心里的地位和一個工作五六年的職場老手差不多呢？自己也會多加反思一下，最終覺得能有這樣的收獲，歸功于自己的以下幾點認識與努力：
1.察言觀色，選對目標
剛來這個組的時候，老大給我介紹了組里每一個人，叫什么，負責什么……這個時候，你首先要做的就是記住每一個人的名字！起碼的尊重！然后第一天你要放機靈點，觀察組里的互動情況，大致知道組里人的相處情況以及好說話程度；這個時候，我發(fā)現(xiàn)同事A很健談，而且人也看似很好，同事B看著有點憨憨的，二把手有點高冷，老大不多贅敘了，因為有什么你不能第一時間去找老大的！這個很重要！
為什么說這個很重要？因為如果你掌握了這個情況，你就能第一時間知道遇到什么事情了，去找誰；老大喜歡什么樣的工作方式？老大喜歡什么樣風格的圖？這些都是能在規(guī)避老大的情況下，降低你在老大面前犯錯的幾率，也能提升你在老大心里的地位……因為老大會覺得你很聰明，很對他的胃口，這樣就會對你留下一個好印象了……
2.嘴巴要甜，嘴巴要勤，嘴巴要閉
嘴巴要甜——初步了解了組內(nèi)每個人的情況后，要知道跟每一個人怎么說話，這樣會讓你在組里每個同事那留下好印象的！比如我知道自己資歷在組里最低，所以只要跟同事聊天，就會像小白一樣，仰視同事的能力：同事A排文本強項，我每次做跟文本相關的工作，我就會在老大不在的時候過去請教他，嘴巴放甜點，姿態(tài)放低點，嘴巴放勤快點～多問，因為不是有句老話說，是人都好為人師嘛……這個是有道理的，所以我們要好好利用這一點！學會閉嘴～在老大帶你出去開會或者是干什么的時候，你要學會觀察，少說話，多做事，這樣就降低犯錯的機率：就比如，有一次，老大帶同事A、同事B 和我四個人去合作項目公司開項目進展會議，會議開完后，說好一起吃飯，但是還沒到吃飯時間，正好幫合作組搬家，往隔壁搬，在這之前，老大跟我們強調說不要在這里提我們現(xiàn)在手上做的項目，結果老大話說出后一個小時不到，同事A提到我們的項目，老大驚怒打住， 接著兩個小時不到，同事B又提了該項目，老大立馬喝止，然后小聲痛罵兩人，后來的是不是，老大都會拿這事出來說事，然后看向唯一沒有瞎說話的我……這說明有時候 不說話比多說話要好……
3.學會適時與同事相處
最開始來公司的時候，為了多打聽一下組里的相關有用消息，我在即使有食堂飯卡，可以省錢的前提下，仍然跟著喜歡出去吃飯的同事A和同事B出去吃飯，吃了一個月，相處好了，該打聽的也都打聽清楚了，而且還建立了不錯了關系，也給他倆留下了不錯的印象，等到跟他倆熟悉后，我就不跟他們出去吃飯了，改為跟著總去食堂吃的老大和二把手一起了，主要是為了跟老大和二把手多接觸了解……老大吃飯很快，尤記得剛和老大一起吃飯的那次，我低頭吃了兩口飯，正準備抬頭吃第三口的時候，我發(fā)現(xiàn)老大吃完飯了，二把手也差不多了，我驚呆了，想著不能讓人家大佬等我一個小菜鳥，我立馬不吃了，雖然老大說：沒事，你慢慢吃……大佬說這話你可別真當真，要是當真你就傻了，我立馬回答：我吃飽了，早上吃的很多很晚，心里想的是早上七點就喝了點粥，現(xiàn)在都一點了，哪里飽了，牙縫都沒塞住……那也沒辦法，笑著聊天收尾了，以后每天一起吃飯，我就會裝作不經(jīng)意的看老大和二把手吃飯，一方面掌握自己的吃飯進度，一方面也可以和他們好好溝通，我吃不快，所以每天我都會盛很少的飯，能讓自己跟上男人吃飯的進度，自己安慰自己就當減肥了，事實證明這個方法真的很有用，每天一起吃飯聊天，讓二把手和老大對我的印象不錯了，深感自己每天的努力沒有白費……
4.努力提升自己，能力提高才是王道
除了以上三點，最重要的一點就是努力提高自己的實力，因為即使你其他方面做的再好，沒實力一樣沒有誰會容忍你的，公司不是慈善機構，不會因為你人好，沒能力，不能為公司創(chuàng)造價值而容忍你，公司給你錢是為了讓你給它創(chuàng)造價值的，這里價值的體現(xiàn)就是你的實力體現(xiàn)的，所以沒事的時候多看看資料，有事的時候積極主動解決問題，讓所有人看到你的努力，你的認真，你的提升……
祝所有職場人兒年底都能年終拿的盆滿缽滿，好回家打賞各路親戚……
