經常會有一些朋友來找我訴苦，

說工作很難找，投出去的簡歷總是石沉大海，面試也沒有核心競爭力，

在這種情況下要如何才能找到好工作呢？

今天我就來給大家分享5個非常規的求職方式，針對不同的情況，讓你換一種思路，幫你找到理想的工作。

1，霸王面

適合對象：投了很多簡歷，但很少收到面試通知。
適合場景：競爭激烈的招聘市場。

在招聘旺季時，一個HR每天收到幾千份簡歷是非常正常的情況，

如果你投遞了簡歷但是沒有收到面試的通知，不用懷疑是自己的能力問題，很有可能是你的簡歷根本沒有被HR看到。

所以這時候，你可以大膽的選擇去霸王面，

如果你是剛畢業的大學生，你同學收到了面試邀約而你沒收到，那你就跟你同學一起去面試，

兩個人一起去一個陌生的環境面試也能消除一定的緊張感，

見到面試官之后大方的說明來意，然后把自己的簡歷交給面試官，然后就等著面試吧，

通常情況下來講，一個企業有用人需求，而又安排了面試時間的時候，是不會拒絕送上門來的應聘者的。

這時候可能就會就會問了，

如果我周圍認識的人都沒有接到面試通知，但我們看到招聘網站上有一個崗位我們很感興趣，是不是可以直接去對方公司霸王面呢？

答案是，不一定。

因為企業給招聘網站的費用一般都是按年支付，

有些企業即使招聘的需求已經滿足了，也不會把招聘的廣告撤下來，放在招聘網站上當時為自己公司的品牌做廣告。

所以最好搞清楚企業是否真的有用人需求之后再去面試。

這一招比較適合于畢業季或者校招的時候。

2，先從外部團隊成員開始

適合對象：對大公司感興趣，希望能夠加入，但門檻太高暫時無法達到。
適合場景：大學畢業生，跳槽。

先解釋一下什么是外部團隊，舉個例子你就明白了。

你逛論壇貼吧的時候見過版主吧，版主通常都是一個網絡社區中的活躍積極分子，但并不是網站聘用的工作人員。

版主對于論壇就是外部團隊。

現在很多的公司都會有自己的外部團隊。

例如網絡運營，神秘顧客，客戶社群管理員，BUG測試員，新媒體文案等等。

如果你想進入某一個大公司，但大公司門檻太高現在的能力不夠，不妨先從外部團隊成員開始做起。

花上幾個月的時間跟在編人員搞好關系，既讓他們確認了你的工作能力，又熟悉了你的為人。

而在這期間你也了解了對方對于能力的要求，

當你已經幾乎成為他們團隊中的一份子的時候，不錄用你錄用誰？

3，不管會不會，直接去面試

適合對象：對某一職位感興趣，但不知道如何入行的同學。
適合場景：大學畢業生，轉行，轉崗。

我經常會碰到一些大學生來找我咨詢，說對某某行業的某某崗位很感興趣，

但是自己不是相關專業畢業的，不知道自己能力是否達到要求，要如何才能應聘上呢？

在這種情況下，不用想太多，直接去面試就好了。

在面試過程中你會從面試官的問題里了解到這個崗位具體要具備哪些能力，

把面試官提的問題記下來，結束面試之后去尋找答案，然后繼續去面試，直到你已經完全具備了這個崗位的能力要求。

4，帶著作品去面試

適合對象：技術性較強的崗位。
適合場景：與他人相比缺乏核心競爭力

這個方法適用于一些技術類的崗位，例如程序員，設計師等。

需要注意的是，我說的帶著作品去面試，不是帶著你過去自己的作品，

而是你要先想一想，如果你應聘成功了，這家公司會給你安排什么工作，

只要你稍微對這家公司做一點調查就不難查出來，就算實在查不出來，問一下通知你面試的HR也會告訴你，

把你應聘成功之后的這件產品在面試之前就提前做出來，帶著它去面試。

我自己以前做程序員去面試的時候就用過這招，

我是一個法律系畢業的文科生，去面試程序員的工作會給人一種很不專業的感覺，

所以我需要用作品來證明我自己的能力。

當時去面試的是一家國內比較大的電商公司，這家公司在面我之前面了很多人，但沒有一個通過了面試。

于是我就分析，這家電商公司招iOS工程師，需求一定是做他們公司的APP，

所以我在去面試的前一天通過抓接口的方式，把這家電商的APP給做了出來，然后直接帶著源碼去面試，

見到面試官說：“你們招人的需求是為了做這款APP，而我已經做出來了”。

結果怎么樣？當時是順利的通過了。

其他行業和崗位我不是特別了解，可以參考我的這個思路來做相應的變化。

5，讓老板的老板幫你入職

適合對象：真正有潛力的大牛。
適合場景：希望成為下一個百億市值公司的元老級員工。

這招只適合真正的大牛，牛到什么程度呢？
如果一個在商場打拼十幾年的老板跟你聊過之后都會欣賞你的才華，那就基本符合了這個需求。

具體怎么做呢，去在行上面約見投資人，投資人就是老板的老板，
與投資人的交流期間就是你展示自己能力的機會，

當投資人認可你時，順勢請求他幫忙推薦你到他投資的創業公司里成為初創團隊的一員。

即使是初創企業也非常希望能夠招聘到牛人，投資人也希望幫自己投資的企業介紹人才，幫助企業順利成長，所以這是個三贏的合作。

這一招是為了滿足有一些大牛希望創業，能成為下一個百億市值企業的元老級成員，但自己缺乏相應的人脈資源所使用的。

好了，以上介紹的5種非常規求職方式，
是否可以幫你打開思路呢，
最后來個投票吧。

你最喜歡這5種求職方式中的哪一種？
1，霸王面
2，外部團隊
3，用面試獲取經驗
4，帶著作品去面試
5，讓投資人幫你入職

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幫助更多的人求職成功。

END.