? ? ? ? 這是最好的時(shí)代，這是最壞的時(shí)代，不管什么時(shí)候，危險(xiǎn)與機(jī)遇都是并存，困難與危險(xiǎn)往往意味著轉(zhuǎn)機(jī)與改變。由一未知名程序員發(fā)起的996.ICU運(yùn)動(dòng)已橫掃全球知名技術(shù)社區(qū)GitHub。并引發(fā)各路媒體瘋狂轉(zhuǎn)載。什么是996？譯為早九晚九，每周六天的工作模式。什么是996.ICU？譯為996 = ICU（重癥監(jiān)護(hù)室）。就在大家激情憤慨996的時(shí)候，35歲定律也傳遍了互聯(lián)網(wǎng)：既35歲左右因?yàn)榉N種原因被裁掉，找工作的難度直線(xiàn)提升，往往成為職業(yè)生涯的分水嶺。這是一個(gè)頗為諷刺的現(xiàn)象，一邊是天天下班的人沒(méi)機(jī)會(huì)下班，一邊是天天放假的人沒(méi)機(jī)會(huì)上崗，不管是上班還是下崗，這種盛極一時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)象都成為了這個(gè)時(shí)代的一種標(biāo)志。
? 35歲為什么這么難？我們可以從三個(gè)角度去思考。
1.家庭 上有老下有小是這個(gè)年齡段的標(biāo)配，雙親年老，已經(jīng)接近退休，生病的幾率逐漸加大，小孩子可能還在幼兒園，一刻也離不開(kāi)大人的看管，這個(gè)時(shí)候的家庭對(duì)于家里的頂梁柱來(lái)講是一個(gè)幸福的港灣，更是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)。
2.能力 隨著年齡的增長(zhǎng)，學(xué)習(xí)與吸收新知識(shí)的能力會(huì)逐漸下降，而負(fù)責(zé)的事情則要求越來(lái)越高，崗位的匹配度情況逐漸下降。
3.思維 二十幾歲的時(shí)候，人是非常容易接受新事物的，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，人的思維會(huì)逐漸固化，這個(gè)固化的速度每個(gè)人是不一樣的，但是確實(shí)是隨著年齡增長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)的一種生理以及思維現(xiàn)象。
?35歲為什么容易被裁，我們可以從著三個(gè)角度去分析：
1.性?xún)r(jià)比降低 動(dòng)則十年的工作經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)給予中年人的薪資水平是非常高的，但是正是因?yàn)橹心耆藢?duì)于薪資的高要求讓許多公司望而卻步，即使中年人可以可以把事情做的非常好，公司往往更加愿意用更少的工資招募年輕人，因?yàn)檫@可以明顯降低用工成本，同時(shí)年輕人體力較好也比較接受加班出差等臨時(shí)調(diào)度。
2.可替代性強(qiáng) 如果你的工作隨便換一個(gè)人都能做，公司自然有可能隨時(shí)招新人替代你。這種事情尤其發(fā)生在不需要太多工作技能，崗位經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的崗位，例如：行政，流水線(xiàn)生產(chǎn)，普通服務(wù)員。
3.經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 過(guò)去30年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)神話(huà)，同時(shí)也創(chuàng)造了大量的工作崗位，工作崗位來(lái)自于公司，公司能否生存下去看市場(chǎng)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)整體變差，增速放緩甚至停滯不前的時(shí)候，公司本身也會(huì)面臨嚴(yán)重的生存危機(jī)，裁員增效也是企業(yè)在面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)的常用手段。
? ? ? ?但是我今天不是來(lái)販賣(mài)焦慮的，而是要找到解決方案，破除35歲定律的。首先35歲定律并不是傳統(tǒng)文化，經(jīng)濟(jì)定律，它只是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，日本在19世界五六十年代開(kāi)始便開(kāi)始流行終身雇傭制，雖然在經(jīng)濟(jì)下行的今天，這種制度在一定形式上發(fā)生了改變，但是日本的中年危機(jī)往往不是發(fā)生在35歲，跳槽的頻次也比中國(guó)少許多，同時(shí)在歐美也是一樣，歐美也沒(méi)有所謂的35歲定律，50的程序員同樣吃香。35歲定律的本質(zhì)，其實(shí)是中國(guó)人口紅利的副作用，中國(guó)在1965~1970年間“人口紅利”已顯現(xiàn)，并且創(chuàng)造積累了國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2000年以后更多地感受到人口壓力和就業(yè)壓力，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)失業(yè)嚴(yán)重困擾著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。10年間，切實(shí)感受到“人口紅利”對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。就一線(xiàn)城市而言，并不是35歲的中年人不行，而是20多歲的年輕人太多，活生生把35的中年人變成了所謂的“性?xún)r(jià)比低”的員工。幸也不幸的是，中國(guó)人口的出生率已經(jīng)連續(xù)多年下降了：
? 不管是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，還是人口結(jié)構(gòu)，這些都是個(gè)人無(wú)法改變的東西，但是個(gè)人能夠改變的東西也很多，我們可以總一下幾個(gè)點(diǎn)去破除35歲定律，不斷優(yōu)化自己的人生：
1.保持耐心 耐心不是一種性格特征，而是一種高超的為人處事的智慧。要學(xué)會(huì)讓自己擁有耐心去處理生活中的問(wèn)題，保持一個(gè)好的心態(tài)，是預(yù)防和戰(zhàn)勝中年危機(jī)的第一步。
2.不停的折騰 在30多歲能夠裁員往往是在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域浸淫多年，有非常扎實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)與高超技能的人，但是要發(fā)揮一個(gè)人的潛力，認(rèn)真鉆研工作，首先要找到一個(gè)合適的工作，一個(gè)合適行業(yè)扎根。第一次工作的時(shí)候，不是自己的喜歡的工作也十分正常，多嘗試多折騰，總能找到自己熱愛(ài)的工作與行業(yè)。
3.破除思維束縛 并不是每一個(gè)人都會(huì)有35歲危機(jī)的，也并不是每一個(gè)人都要哪一個(gè)年齡段就做某一件事情。好的生活狀態(tài)，應(yīng)該是自己掌控自己的人生節(jié)奏，不管是工作還是結(jié)婚生子，這些都沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，不要被所謂的社會(huì)輿論，道德束縛住自己的潛力，不要委屈自己成全他人，要專(zhuān)注于追求自己的夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值于社會(huì)價(jià)值。
4.不斷的學(xué)習(xí)與提升 人的大腦與思維是會(huì)成長(zhǎng)的，這種成長(zhǎng)不僅表現(xiàn)在知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)也表現(xiàn)在生理的成長(zhǎng)。只要保持經(jīng)常性的深度學(xué)習(xí)與高頻總結(jié)，自身的大腦的靈敏性就會(huì)保持在一個(gè)高的水平甚至不斷的提升，從而形成一個(gè)良性循環(huán)，越努力越幸運(yùn)，越幸運(yùn)越努力。
? 有人的地方就有江湖，就算退出職場(chǎng)，也無(wú)法退出競(jìng)爭(zhēng)。商業(yè)社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，我們能做的是積極主動(dòng)的去面對(duì)一切難題，發(fā)揮自己的聰明才智，化被動(dòng)為主動(dòng)，化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，逢山開(kāi)路，遇水架橋，一步一步將自己成長(zhǎng)起來(lái)，有穩(wěn)定增長(zhǎng)的能力，才會(huì)有穩(wěn)定工作與收入。
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