今天那個朋友見面了。
他弄一個寒假工招人的推廣，叫上我幫忙。
先是在傳單上填寫電話號碼和QQ號，但是他們效率手寫手寫低極了，我變變出用刻印章來蓋的方式。你看誰說看書沒用，這就是我看了learn more study less學到的批處理。
接下來，我們便開始招募掃樓（指在一棟樓里挨家挨戶地進行信息推廣收集信息或派發傳單）人員。
由于是在國慶，好多同學沒回家，時間又挺多的，所以在群里發布招聘信息后，一會兒就找到了人。
但由于以前沒有相關經驗，所以在工資制定和人員的選擇上出現了很多困惑和錯誤。
招了一些效率低的人，結果白白浪費了很多錢，沒有實現投資的合理化，更別談最大化了。
后來花錢買到了教訓，學乖了，先討論各種方案，比較各種方案在對于人員的推廣效率和投資效率，進行中各種權衡，一不討論不知道，一討論，發現這還是一個大學問。
在結合大學生對自己能力不夠自信這點后，要制定一定的保底工資，然后在通過限定獲取有效電話號碼的個數的方式，來保證效率和利益的最大化和最有利化。
一方面，要權衡這個方案是否別人能否接受，另一方面，要保證自己利益的最大化?；蛘哒f，在保證別人可以接受的條件下，制定出能保證我們利益最大化的工資來。
這確實是個學問。
