這篇文章是我一直欠著的，因為10月份我就想寫這么一篇文章的，一直拖延到現在，感覺自己拖延癥晚期了，

一個朋友說了解一個人的性格要從他的經歷了解，有個法制的欄目就在研究人性的隱藏面，是什么導致了一個人的性格？行為習慣？是經歷，是沒有反思的結果?…

經常和我們公司建管中心的姚主任一起聊天，姚主任之前是學校的教授，所以交流起來不像一般的老醫生一樣古板，很順暢聊天，說話通俗易懂，平常很喜歡去姚主任那里玩，學習一些醫學知識，因為陪她外出經常解讀報告，所以經常一起聊天學習

姚主任說自己年齡大了，老公原來是國企的高管，退休后雙雙隨兒子一起來杭州生活了

要說這個落差感，在退休的人面前表現的最為鮮明，尤其是身居高位的領導們，門庭若市到冷冷清清，平時使喚人使喚慣了，一下閑空起來那是可以理解的空檔，又覺得自己還沒有到下臺的地步完全可以再活500年啊，可又蓋不了年輕人的勢頭，年輕人一批比一批優秀，總要給年輕人機會的，那股勁頭只能對家里人使了

我原來單位的叔叔阿姨都是這樣的，老年退休的體檢，解讀報告的時候就可以看得出來平時沒退休的時候的領導風范

上一代老人們和我們不一樣的地方就是時間觀念強，拿體檢這事說吧，我們是7:30開門做檢查，老人們6:30就到了

而且每個人都是很守規矩很守時，哪像我們90后，完全就是俺自己心情來的好嗎…

解讀報告期間就出現了好幾次插曲

完全進行不下去的節奏哇，那剛開始你一言我一語的，把姚主任累夠嗆

我后來反思了一下為什么呢？姚主任平時也很和藹可親，叔叔阿姨們平時也很慈祥好說話，為什么就就解讀報告不順暢了

后來我發現原來在這呢.1.是開始我說了姚主任是教授級別的主任醫師，我猜想叔叔阿姨們都是在杭州生活過的年份很久了，認識的好醫生肯定也有，就萌生了要來驗證我說的話的這么一個意思，我又說了這是我們交工的領導們，個個都是教授，我猜想姚主任肯定也想：那再是領導也是我等下給你們解讀…我也不矮一截啊，果然那句多聽少說是對的2.領域不一樣，因為年齡都是這么大了，久病成醫，自然絕得自己也是半個醫生了，而且又逢退休沒人嘮嗑呢，多嘮兩句唄…你不服我，我也不服你…前期就摩擦了…耿直嘛

但是后來啊，改變策略了以后…每個人都很認真，其實報告，真的蠻詳細的，但老人們的領導范一出來那就是…一個人說不行大家都跟著附和的…終于總算是每個伯伯阿姨的報告全部都解讀完成了……

姚主任是大學的教授，在學校里也是一直受人尊敬的，來到服務行業其實也是有落差感的

回去的路上我和姚主任說其實建筑行業的老人們的這種落差感是更為為明顯的，如果家里有這種事業單位的退休的老人，一定要多關愛他們，因為在公司的領導感覺一下沒有了，人會無所適從的，而且也會有深深的被拋棄感.....就會發脾氣，就會找茬，其實是心里缺失的一種表現，他們要的就是關愛，是陪伴…