文/三月半
【關鍵詞】香水；韭菜盒子；時間
『天吶，什么味道！』早七點，廣州通往佛山的地鐵上，一個女孩忍不住叫起來！轉眼望去，旁邊一個中年女子左手拿著早餐，右手拿著豆漿。定睛看去，韭菜盒子！
我的天吶，大清早的，這口味是有多重！再看那女孩，打扮得很得體，還化了淡妝，好像是去上班或者面見重要的人。
『哎，噴的好好的香水要廢了！』女孩無奈地說。
『不喜歡你就換個地方啊！』中年女子答。車上這么多人，挪地方不太方便，換一趟估計趕時間，女孩象征性地挪了下地方。
這個場景，是不是很熟悉？坐過地鐵或公交車的姑娘也一定有類似的體會，本來噴的好好的香水，一個韭菜盒子就全毀了。可見韭菜盒子的殺傷力之大。
今早在某雜志上還看到這么一句話：
愿我們在生活和職場中都成為一支沉得住氣的“沉香”。
――《再好的香水也斗不過韭菜盒子》
這句話通俗易懂，接地氣，細想，這位作者也是一位“身經百戰”的社會人了吧。我之前讀過劉墉老師的文章，分享了《有多少人受氣，是為了自己的家？》，表達過對眾多職場人的同理與共同勉勵。
香水與韭菜盒子的故事，其實也是為職場人修煉心法、提升職業化素質提供了方法論。
身邊的案例：
一個朋友分享她從一家穩定的國企下屬分公司，被獵到世界五百強集團總部，經過一年的歷練，順利完成從“丑小鴨”到“白天鵝”的蛻變，職位晉升，年度評優得到了老板的特別嘉獎。
在朋友去新單位之前，就聽說過她的一些故事，感覺這是她應得的。
職場中難免會遇到的“韭菜盒子”，朋友的做法很簡單：平時做好了工作即使超出預期價值，她也都認為是理所當然，做得不夠好，反而會很不好意思的說：『對不住，有點拖大家后腿了！』然后默默地努力，快速追上去甚至超標。
職能團隊之間也難免因為項目的績效劃分產生矛盾，同在一個團隊，最容易產生績效的項目歸功于誰、難度小的項目給誰做往往決定個人的業績和收益，在這種核心問題上，大部分人會寸土必爭，尤其是界定模糊既可以分給A也可以分給B的領域，項目負責人掛個頭銜，不出謀劃策只會指手畫腳，下屬做出了成果，又著急去老板那里為自己邀功受祿，而此刻下屬又不好表達……這樣的分歧讓組織內部暗流涌動。?
朋友的團隊中有個女孩M，與朋友共同負責一個項目，M負責統籌，但她卻喜歡說不喜歡做，而朋友卻一如既往地支持她，也從未去上級領導那反饋其他不同意見。但突然有一天，上級領導突擊審核進度，發現M竟語無倫次、答非所問，而朋友卻可以對答如流、超前想到。
領導走后，M與朋友開始疏遠，覺得功勞應該歸于她而不是朋友。朋友笑著說，你統籌，指導（說話）的比較多，當然你應得。
還有一次，一個老員工與她交接工作，她花了一個月終于理清楚了接收工作的來龍去脈，很多錯誤的信息也一并糾正過來。沒有在領導面前有半句怨言。領導問：『為什么沒有怨言？』答：『抱怨的時間不如想辦法解決問題，而且抱怨對團隊影響也不好。況且，經過努力，我也理清楚了。』莞爾一笑，百媚生啊！
每個人的成長方式都有不同，這種大氣和淡然、職業，讓人很服氣。
香水和韭菜盒子只是時間的較量，韭菜盒子的味道再重，隨著時間的流逝，總會消失，而香水噴上去依然是香的。
愿我們在生活和職場中都成為一支沉得住氣的“沉香”。
在廣州――佛山路上完成
在佛山――深圳路上修改
2018.01.12
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