z張朝陽在一期視頻中，說起自己曾經自我膨脹。因為受到來自社會的季度尊重和追捧，所以內心非常傲慢。但是表面上還必須表現得非常的謙虛，所以一度嚴重抑郁。

自我膨脹的人通常非常讓人討厭。但究其背后原因，可能是自己處在一種過速的上升期。周圍全是順從與欣賞，失去了逆境與打壓，從而導致內心的失衡。哪怕是張朝陽這種優秀的互聯網巨頭創始人，非常清楚謙虛的重要性，仍然避不開“自我膨脹”的坑。

這也就不難理解宮斗劇中的皇帝通常一怒就要滅九族，一疑就要放大問題。因為失去外界的制約，一念成魔。

今天想到這個問題，是因為最近參與過幾次大boss 的會議。最開始我非常欣賞boss的熱情善談，哪怕對新進的基層員工也不吝賜教。后來發現他全程引導話題，不需要PPT能一口氣把八個問題講清楚。引用數據、案例、故事、類比，表達能力非常強。但是最近兩次業務會議上，他仍然是一個人從頭講到尾，開始感覺有點奇怪了。我認知中的業務會議應該是會前有材料，會中有討論，會后有跟進。這些簡單的管理知識老板當然知道，如果讓他談這個問題，也許又能說上一小時。但周圍全是順從的聲音，自己又對業務輕車熟路，所以難免過度自信。于是急于把自己所掌握的信息，知無不言。從而忽略了其它人的確認接收，以及落實步驟。

也難怪年會上，HR的脫口秀上開玩笑說老板的理想是靠顏值吃飯。“你們負責賺錢養家，我負責貌美如花。” 反過來聽，多少有些華而不實的意味。

我仍然非常欣賞老板的人際交往能力和語言表達能力。但不禁反思：一個人如何在大順境中不過度自我膨脹，在大逆境中不妄自菲薄？

1. 在更大的范圍內去對標他人--比自己更優秀的人、成功人士的窘迫時期。

2. 以旁觀者的身份，反觀自己的自我評價和思維模式--我真的有我認為的那么優秀（差勁）嗎？

3. 設定客觀的評價系統--比如，不論你多么牛逼都能跟你說大實話的一群朋友

4. 通過更多的歷練，去修煉一顆寵辱不驚的強大內心--曾經滄海難為水