前幾天，自己處于非常困頓時期，否定自己，對工作失去信心，想請假想辭職了。對自己，已經非常失望了，做啥都提不起勁兒。

在一次會議和老板提案之后，突然發現了一個【秘密】——

并不是自己不優秀，也許是公司的要求本來就不高。

#工資不高，一度懷疑自己能力不夠#

每次到還房租和各種費用時，錢包就顯得特別瘦小，就會嫌棄自己工資不高，這次面試時是不是自己又把工資談低了，是不是我把自己看低了。我已經工作至少7年了，同齡的同學都月入過萬了，生活水平很高，自己呢，買件衣服都要分期付款，買幾本書還要借白條，混得也太慘了吧，看不到自己的市場價值，所以，開始懷疑自己是不是這幾年都沒有好好努力，能力一直都不行呢。

在最近一次會議中，和老板提案，老板卻只對其中一個方面提出了要求，她也展開了自己的需求講解，我才知道，并不是我講得不全面，而是老板對我的要求只有一個而已，我自己想多了做多了。我把老板的需求想到了90%，而實際我只需要做50%即可。這50%的工作就是50%的工資，這樣算起來，我真正的工資是多少了。我看到了我的市場價格了。心里安慰了很多，以后工作我只需要著重一點去展開工作即可，不用做太多。

#職位不高，一度懷疑自己經驗不足#

領導開完會回來，和我溝通一些會議紀要，講到一個問題——不對等的層級溝通，讓我不舒服很久，最后我只能懷疑到自己真正的職位。入職時并沒有說明我的職級，我也沒問，想著工資合理即可，小公司，且剛起步，糾結這些職級也沒意思。日常跨部門溝通，也確實經過了領導的允許才去執行。領導讓我下次去對等的同事對接，我評估了那位同事的人際和職場等級，發現了我自己的等級，不過特別普通的專員。我開始懷疑自己，我很想升上管理層，或者升級主管，但是總是不如愿，其中也許是我經歷了換城市的原因，但是自己也至于那么糟糕，經驗是有多不足嗎？！還是我看著顯小，所以總覺得我經驗不足呢？！

之前面試時搞那么大陣仗，面試官從HR到HR總監到主管總監到老板，我以為我多大職位和多重視我，現在才知道【原來才如此】而已。

好吧，其實，看著這工資，以及對我溝通等級的評定，我知道了，這個公司對我的要求其實并不高，不是對我，是對我這個崗位職位要求不高，但看這個崗位要求和工資，確實是對等的。

當然，我大概知道并不是我不行，能力不夠，經驗不足，所以我也評估了我的上升空間以及時間成本，自己再努力，明年職級再上一個階層，如若沒有，那時估計也有資本和信心去找到更好的崗位吧。

加油。不要再妄自菲薄了。

10.12寫