周末組織了一場中醫交流活動。
有兩個人給我留下深刻的印象。
小飛，江西中醫藥大學畢業的，針灸推拿專業。
他實習期間在醫院待了一年，就嫌棄自己總是在打雜，急不可耐出來闖江湖，和人合作創業，開了一家養生館。
不到半年，支撐不下去，關門了。
他自己總結教訓：養生館大街小巷都是，他沒有經驗，積累少，競爭不過別人。
大安，畢業后老老實實在醫院上班。
他每天認真看上級醫師如何診治病人，碰到問題想辦法去弄明白;在自己身上練針找感覺，治療每一個病人都很用心。什么方法更有療效？他會去思考、求教，抽空外出進修、學習。
醫院最不缺病人。利用醫院這個大平臺，他的診療水平不斷在提高，同時，也積累了不少信任他的"粉絲"。
十年后，他和朋友開了一家醫館，不過仍是以醫院上班為主。
不少病人就跟著他過來，因為他技術水平高，療效好，在哪里工作都不是問題。
醫館開了三年，生意越來越好，他才從醫院離職。
-這就是職場資本不同而帶來的不同結果。
工欲善其事，必先利其器。
要想獲得寶貴而稀缺的資源，首先，你必須要有稀缺而珍貴的能力，才得以交換。這種能力，就是"職場資本"。
1.如何打造優良的職場資本？
仗劍闖江湖，執針走天下。
若劍只是一把鈍劍，針上生滿了繡，你憑什么闖出天地？
別總是空想，單憑一腔熱血一身激情去闖，一無所獲，還可能碰得頭破血流;
不如靜下心來，用工匠思維，好好打造自己。
沒有人欠你一份好工作。
在你還什么都沒有的時候，不如先埋頭好好的去學習，把你的技能練好，好好的積累。
下面我用表哥的例子來聊聊。
表哥高中剛畢業，因為貧窮，他和剛上初三的弟弟不得不遠赴深圳，在一家工廠打工。沒有學歷，也沒有一技之長，他們只有老老實實的工作，對于加班不敢有任何怨言。
慢慢地，工作開始得心應手了，他們業余讀了成教學院，
用盡一切方法去提升自我。
后來倆人都成為非常熟練的技術工人（工匠思維已經初具)，當然，在工作的過程中，有時候也很枯燥，讓人煩躁。但如果不想被淘汰，就得不斷的走出舒適區去接受更艱難的挑戰，然后才有更大的提高。
這就是刻意練習。刻意練習讓人會感覺到沒那么開心，會有緊張感，但是這個不用太懼怕，因為我們必須得經過這段路，才可走出另一番天地。
他們出色的表現引起了領導的注意，開始不斷得到提拔。
表哥后來當上了部門經理，弟弟做了車間主任。
他們已擁有良好的"職場資本"，不斷有獵頭來挖他們，開出高薪來誘惑;領導更加重視他們，生怕他們不滿意。
當你足夠優秀的時候，你就開始擁有了自主性。
2.自主性
弟弟對目前的工作非常的滿意，感覺領導也很重視他，他可以沉醉于自己的技術研究中。他從來沒有想過辭職，也沒有想著去別的公司。
"正確地工作"勝過尋找"正確的工作"。
十多年過去了，他仍然在老東家上班，做到了副總，同時，他自己也開了一家小公司，聽說運營得也不錯。
而表哥呢？他學習東西非常的快，對自己要求很高，不管做什么，他都要做到最好。如此的優秀，引來一家家獵頭高薪來誘惑他。公司提拔他當上了副總。
不過，他感覺在這里，最多也只是當個副總裁，自己的才能無法痛快淋漓的施展。
這時，有一家創業公司來找他了。他看中這家公司的發展前景，和讓他施展才華的平臺。
五年的時間，他又完成了一次積累，公司上市，他作為大股東，收益不菲。
他擁有了更多的自主權。
于是，辭職，創業。
他注冊了一家新公司，雖然后來歷經不少磨難，但現在，公司發展得勢頭不錯，創造出不少的效益。
表哥他們在我們親戚中，一直是個傳說，是很多后輩學習的榜樣。
之所以華麗逆襲，是建立在他的職場資本上，沒有良好的職場資本，他無法取得第一桶金，無法站穩腳跟，也不可能有后面的發展。
當你做到足夠優秀，優秀到無法被人忽視的地步，你就擁有了很好很多的自主性，你的人生你才可以做主。
所以，那天，小飛也不敢再抱怨，沉默了很久，他決定回爐重造去，先不急著賺錢，創業。
他明白了，一切不如意，都是因為自己缺乏足夠的能力，不夠優秀。
我向他推薦了一本書，聽說很多牛人喜歡，《優秀到不能被忽視》，美國卡爾.紐波特所寫。
（文中圖片均來源于網絡）
