在經濟學家看來，世界上的工作可以分為兩類：一類是簡單工作，只要有足夠多的人給足夠多的時間，不管這些人的水平怎么樣，最后總能完成。還有一類是高難度的復雜工作，每個步驟之間環環相扣，一步都不能出錯，要求每個人都很厲害才能做好，光人多沒用。
比如要生產計算機芯片，一旦有個步驟出錯，這個芯片就會報廢，這就要求每個步驟都由高素質的人把控。現在假設你是一個企業家，要生產一個什么產品，你手下有高手也有能力一般的員工，你應該怎么給他們組隊呢？
咱們就說制作花瓶吧。假設制作花瓶有兩個步驟，第一步是吹制成型，第二步是把吹好的花瓶放在一個箱子里，兩個步驟讓兩個人負責。假設高手的成功率是100%，低手的成功率是50%，現在你手下有兩個高手和兩個低手，要讓他們兩人一組工作，你應該怎么分組呢？
答案是讓兩個高手一組，兩個低手一組。這樣第一組的成品率是100%，第二組是25%，你總的成品率是62.5%。而如果讓每組都有一個高手和一個低手，成品率就只有50%。也就是說，對于復雜的高難度工作，最高效的辦法，就是選拔精兵強將，讓高手和高手組隊。
最根本的原因，還在于復雜工作往往是乘法的關系。比如說拍電影。假設你是一個制片廠，想要拍一個大片，那就不但要請到最好的導演，也要請到最好的演員，包括配樂、道具、布景都需要頂級配置。這就是因為每個人對電影的貢獻并不是一個加法的關系，而是一個乘法的作用。也許配樂好壞對電影票房的影響只有2% —— 如果這是一個低成本電影，那這2%的影響并不大，可如果這是一部高成本的大片，2%的票房就是一筆巨款。所以好的配樂必須去制作大片，去和最好的電影人合作。
醫生也是如此。每個人都希望找最好的醫生看病，但最好的醫生有限，只能被安排去做難度最大的手術。而難度最大的手術也最怕出事，那就也需要最好的護士。這樣結果就是最好的醫生總是和最好的護士組隊。
而且高手和高手在一起還能互相激勵。有實驗表明，跟高手在一起工作的時候，人們也會想方設法發揮更高水平 —— 并不是因為想把高手比下去，更主要的是擔心被高手瞧不起。高手總是找高手，因為高手需要高手的配合。為什么同樣僅僅是個律師事務所的前臺收發員，頂級事務所給的工資就比一般事務所高？因為頂級事務所更出不起錯，想要所有人員都是最好的。
這也解釋了為什么富國和窮國生產出來的產品品質完全不同。為什么德國能生產高精密設備，而阿根廷就不行？德國強的不僅僅是一兩個厲害的工程師，而是全體工人都厲害。高水平是高手和高手配合出來的結果。
