這兩天，有一則非常令人心痛的新聞：
某公司42歲的程序員歐某突然被上級領導“強制勸退”，公司給了N+1的賠償方案，但因為在股份回購上沒達成一致，歐某無法承受這樣的打擊，憤而從高樓跳下，當場喪生。
從法律上來說，N+1的賠償當然“不違法”，大公司這點就是“牛逼”，不會讓你輕易找到瑕疵。但對具體的當事人來說，這點錢根本沒辦法讓他支撐多久。因為家里有4個老人+2個大人+小孩上學。有人說，以他的資歷重新找份新的工作并不難，為什么要走絕路呢？要我說，42歲的高齡，從事的又是程序員這行明顯吃“青春飯”的事業，想要再找一份不錯的新工作難度是非常大的。
我們已經處在高度分工的現代社會，即便同樣干的是IT行業，不同領域對崗位的要求都可能完全不同。
拿我來說，是一家互聯網金融公司的運營，招聘要求：1、了解各個社交媒體最新趨勢和玩法，有網感。2、能根據實時熱點策劃出爆款活動或者輸出爆款內容。3、懂財經（尤其是股票）的專業知識并能持續輸出優質內容。
總結起來就是：能寫、懂股票、會策劃，有創意。
你看，只會寫文章可不行，不懂財經也寫不出來財經類的文章吧。好，你會寫也懂財經，但不懂新媒體內容的傳播屬性，寫出來關于財經類的文章也根本沒人看。
哪怕都是運營，不同領域所需要的人才也是不一樣的！
而且越是大企業，分工就越細致，員工干的活很可能只是無數個環節流水線中的其中一環。所以，你的可替代性很高，價值便降低；另外，也意味著你過往的經驗在新環境中根本不值一提。單從這方面看，歐先生的選擇就不多。（ps：我如果下一家公司面試的是美妝類的互聯網公司，我在這家公司經驗就沒用）
因為年齡和所謂的經驗（歐先生42歲），要求高薪。可對企業來說，完全可以招比你年輕、比你能熬夜加班，要求薪水還比你低很多的年輕人，憑什么要你？
越是高速發展、分工細致的社會，這種情況越突出。那怎么辦呢？
今天不僅是商品過剩的年代，也是人才過剩的時期。也就是說，每一個崗位的求職者所擁有的技能，相比它所需要的，是綽綽有余，以至于博士生只能做碩士生的工作，碩士生做本科生的，而一些本科生則找不到工作。在很多行業里，大家都只是辛辛苦苦掙一份糊口錢罷了。要想避免這種情況再次發生在你我身上，就要把自己變成一個稀缺的人才。
至于怎么做到這一點，你有想過嗎？
