踏入職場的我們，從進(jìn)入公司的第一天開始，每隔一段時間，也許就在思考著，什么時候我應(yīng)該離開？想要換一份工作的念頭時不時就會跑出來，但，我們究竟可以換一份什么工作呢？除了寫代碼？我還能做什么呢？
三年，五年，十年……我的職業(yè)規(guī)劃是什么呢？究竟什么樣的工作是我一直所追求的？
七月份，去參加衛(wèi)紅的工作坊，其中一個很重要的原因也是因為類似的困惑，我期望能找到一些答案。
工作坊節(jié)結(jié)束了，活動中，深深的感受到，無論我們現(xiàn)在正做著什么樣的一份工作，也許都會有相同的疑惑和問題，有時候真不是換一份工作的事，而是我們以一種什么樣的狀態(tài)去活著，去工作，去生活，去過好每一個當(dāng)下。
活動中，有一個小伙伴，婷婷，在迪卡儂做著公共關(guān)系的工作。她在開場的自我介紹時，深深的吸引著我，她當(dāng)時的能量場特別的足，介紹過程中，言語間充滿了感恩，還有一些激動。我深深的感受到，這樣一份工作，對于她來說是一件多么美好的事情，因為她做的就是她夢寐以求想要做的工作，而且這樣一個職位還是專門為她而新設(shè)置。她的那份能量也帶給我非常大的觸動。我想著，這樣一個工作，于她來說，每天的狀態(tài)也是滿滿的能量，又何愁做不好這樣一件事情。其余幾位迪卡儂的小伙伴，雖然狀態(tài)和能量沒有她這么飽滿，但能感受到她們對于工作的滿意度，對于當(dāng)下的狀態(tài)的滿意度，挺高的。
昨天聽群里關(guān)于“合弄”的介紹，里面提到的觀點里最能引起我共振的是關(guān)于“角色”，在合弄的組織里，不再是以職位去定義一個人。而是根據(jù)組織的所需去衍生出一些角色，由組織成員去決定自己要承擔(dān)哪一個角色，同一個成員能夠同時承擔(dān)很多個不同的角色。
這樣一種對人在組織里的定位，讓我突然想明白，當(dāng)我們想要換一份工作時，很多時候往往是因為我們在當(dāng)前的工作崗位上，沒有辦法真正去做自己想要做的事情，甚至于對于很多小伙伴來說，根本不知道自己想要做的是什么。在傳統(tǒng)的“橙色組織里”，人的心智模式大多是“規(guī)范主導(dǎo)”的，每個人進(jìn)入組織后，會有一個崗位，五年，十年在這一個崗位上，就像一顆螺絲釘，扮演這個崗位在組織運轉(zhuǎn)的機(jī)器上的一個角色。他們沒有機(jī)會去嘗試更多新的角色，新的空間。自然久而久之，也沒有辦法知道自己想要的是什么。只是心里覺得好像現(xiàn)在這份工作，缺少了些什么，卻也說不清楚，到底缺的是哪塊。
我們經(jīng)常在說，“壓力不要太大，下班了就不想想太多，工作和生活需要平衡，工作和生活需要很好的分開來。”這些字眼里，透露出一個信息，在工作的時候，我們并不是作為一個身，心，靈完整的，鮮活的，靈動的生命存在，而是帶著一個面具，或扮演著一個角色。我們沒有辦法在工作中，完完全全釋放出那個真正的自己。
因此，換個思路，如果我們在工作中可以有更多的機(jī)會去嘗試，不同的領(lǐng)域，不同的角色，帶著完整的自己的看見，去感受，去連接，那些我們生命里真正想要的東西，就會慢慢的一點一點涌現(xiàn)出來。
而這些，一定不是，換一份工作所能解決的事情。關(guān)鍵還是在于我們的內(nèi)在進(jìn)化，能不能用一種更加真實，完整的狀態(tài)去連接我們的工作和生活，找到自己的使命和召喚，自在的活在每一個當(dāng)下。
這，也就是我開始走在“自我進(jìn)化”的道路上的原因，祝愿越來越多的小伙伴開啟“進(jìn)化之旅”。
