晚上九點半，剛剛結束系統內的年終述職會，打開靜音的手機，一串未讀取的微信消息，有一條消息充滿了豐收喜悅，與年底的喜慶氛圍交相輝映。
消息是大學老友發來的，大概意思就是前天做完年終述職報告，老板大夸特贊，報告深諳圣意，當場老板就提出要給他升職，第二天人事部就下發了晉升通知，第三天就拿到一筆獎金。
哇擦，這樣的老板請給我來一打好嗎？
因為一個報告寫得好，就升職加薪了？會不會太任性？基層肯定不乏這樣的“民意”，——我們在下面苦哈哈地累死累活干了半天，升職加薪遙遙無期，還不如別人隨便寫幾個字來得容易呢？
這讓我又想到一個現象，在工作中，那些跟著領導身邊，幫領導寫大小發言稿的“秘書”們，總是被提升得特別快，是因為跟老板走得近嗎？
快別這么陰謀論覺得全世界就你懷才不遇了。
01筆桿子就是隨便東平西湊抄幾段話？你給我東拼西湊一篇出來試試？
工作報告是什么？是匯報咱的工作業績。對上讓領導看到咱是在貫徹落實公司大政方針，對下讓員工領悟公司的工作走向。可不是王婆賣瓜自賣自夸站在馬路邊唱吆喝。
一個好的工作報告，思路肯定清晰，觀點必然突出，目的非常明確。
光是這一點，就能夠馬上刷刷刷篩掉一撥人了。
每個公司選拔領導干部的標準不盡相同，但是思路清晰必須是基本要求吧？一個連意思都不能表達清楚的人，就別想著升職加薪了，先想想如何理順自己的腦袋吧。
02 一堆雞蛋、牛奶、面粉擺在面前，你得知道如何做成蛋糕
這是個信息爆炸的社會，每一天咱從睜眼拿起手機那一刻開始直到晚上閉上眼跟周公約會之前，會接受成千上萬的零散信息。
公司內的信息、公司外的信息，每一天不知道多少信息嘩啦啦從腦子里過，哪些信息是符合公司企業文化的？哪些信息是可以借鑒到工作中來的？哪些是對公司新下發的制度有推動作用的？
咱得學會如何整合信息海洋里的資源升華成對個人有借鑒作用，對工作有價值的東西。
如果缺乏思考不會總結，那無異于一大堆的雞蛋牛奶面粉在你面前，就只知道這是雞蛋牛奶面粉，卻不知道用他們還可以做成一個蛋糕。
03 when in rome do as the romans do
英文有句諺語“when in rome do as the romans do”，說的是入國問禁，入鄉隨俗。
我們去國外旅游尚且知道遵循彼國當地的風俗，進入一個企業當然也需要遵循企業的文化價值觀。寫文章也好、拍電影也好，往往是有感而發的東西更能抓住人心，因為有感而發讓人覺得真實從而達到共情，以至于心心相惜、心心相印最后雙雙墜入愛河就是這個道理。
一個報告寫得好的筆桿子，必定是從內心認同企業的價值觀才能字里行間透露出對企業深深的愛意。
那么，一個對企業滿滿都是愛的員工，老板有什么理由不喜歡呢？
04
所以，好報告是表象，好報告背后所隱含做報告的人的潛力才是真相。
