? ? ? ?L兄是我們班大學班長，生在北方，性格豪爽，擅長英語，交際溝通能力強，四年間我們班的學校獎學金可真是基本都被他給包了，是我們班公認的會讀書的全才。

? ? ? ? 07年本科畢業(yè)那年，國內的就業(yè)形勢同樣不容樂觀，因為從來學校開展校園招聘會的單位數量和質量就可以看到，當時很多企業(yè)都是基本在減員狀態(tài)，包括銀行業(yè)這種多金的行業(yè)。大四的第一學期，大概是國慶剛結束，學校就舉辦了應屆生校園雙選會，信誓旦旦，準備了很久的我們都西裝革履，每人拿著打印好的簡歷去一家家投遞簡歷撞運氣，說真的，誰也心里沒有底，而且尤其是看到那些招聘單位很多都是沒有聽說過的甚至創(chuàng)業(yè)公司，有的學生就直接退場了，而這其中，L兄就是其中之一。

? ? ? ?記得L兄在招聘會結束后說的一句話讓我至今記憶猶新，“再等等唄，好企業(yè)都在后面呢，干嘛著急把自己現在就嫁出去啊”，那一次招聘會，我們班很少有人簽約，因為來校的單位要么不要我們專業(yè)的，要么要求黨員，對籍貫戶籍有要求，總之，我們班當時簽約的學生不超過十人。接下來的日子，就是在那個很冷的冬天，大家每天早出晚歸，西裝革履，奔走在各個高校的雙選會之間……

? ? ? ? 大四第二學期，學校又舉辦了第二場專場校園招聘會，可是這一次的單位比第一次的居然還差，薪資待遇低到就算不吃不喝干幾年都買不起一個衛(wèi)生間的標準！在經歷了那個寒冷的冬天之后，很多同學開始意識到，就算很低的工資，先簽了去鍛煉鍛煉學習點經驗再說，總比一畢業(yè)就失業(yè)啃老要好。抱著這種態(tài)度的同學基本都找到了一個不滿意但是叫做“工作的工作”。

? ? ? ? 在最后離校時，我們班32個學生，找到offer的大概有20人，其他的要么準備回家創(chuàng)業(yè)，要么隨便找了一個小單位蓋了一個章，也就是接收函，應付學校使用，而實際根本沒有就業(yè)。直到畢業(yè)，L兄一直沒有簽約，他一直在等機會，論條件論成績，他完全可以簽一家不錯的單位，以后的職業(yè)生涯不會太差，因為他很聰明能干，溝通能力又強。

? ? ? ?距離L兄畢業(yè)已有9年了，前陣子和幾個大學同學聚會得知，L兄現在仍然呆在一個小公司做一個小小的普通職員，每月領著三千多的工資，而和他一起畢業(yè)的同學有好幾個已經走上了管理層崗位，年薪早過百萬了。大家不得不感嘆這是差距！

? ? ? ? 這是一個真實的案例，在這個案例中，我們就要回到開始的話題，找工作，為什么要宜早不宜晚，讓仕官幫大家分析分析，你就明白了。

? ? ? ? 首先，這源自于企業(yè)的招聘難問題，企業(yè)不是招不到人，而是招不到合適的人，要么專業(yè)技能強，學歷低，要么專業(yè)技能差，綜合素質高，要么性別問題，種種的問題之后，企業(yè)總想招到專業(yè)基礎扎實，職業(yè)素養(yǎng)高可塑造的人才，而當前的畢業(yè)生基本都只是接觸了專業(yè)知識，社會實踐缺乏，職業(yè)化程度不高。所以基于這種情況，企業(yè)往往選擇開始搶人，每年的大四上學期的校園招聘會第一波基本都是好單位會開啟搶人大戰(zhàn)，先搶走專業(yè)基礎扎實綜合素質高的那一批。

? ? ? ? 其次，高起點，贏在起跑線。試想，一畢業(yè)就進名企、500強企業(yè)那怕是做了一個最最基層的工作，但是幾年后人家所熏陶的文化和經驗積累比一個一開始就去了小公司做職員的人至少在背景上會優(yōu)越很多倍，這是很多企業(yè)在進行社會招聘時所看重的名企背景。所以，這是起點的問題，如果你錯過了最早的校園招聘的那些優(yōu)質單位，你可能會錯過更多地職業(yè)發(fā)展機會。

? ? ? ? 第三，可怕的失業(yè)期，這是企業(yè)HR最忌諱的。從企業(yè)HR的職業(yè)角度來說，一看到你的簡歷出現職業(yè)空巢期，基本不會考慮你，他們首先想到的是你是一個沒有職業(yè)上進心的人。

? ? ? ?所以找工作千萬別等，建議至少先找到一個可以過的去的再說，騎驢找馬也是不錯的選擇，這樣也不至于萬一沒有等到好的招聘單位出現也不會導致自己失業(yè)，出現職業(yè)空巢期。同時因為一畢業(yè)就走上工作崗位，至少待業(yè)一事無成要強，最差的收獲你也會收獲“資歷”，為后面的跳槽增加砝碼！