不斷反思才能進步，不然，所有遭受的批評白眼嘲諷都將沒有意義。
每次開月末總結會議，似乎都是不歡快的一天，今天也一樣。韓吉今天晚上又要面對這樣的會議，只是比他想的更糟糕。
今天的主要議題并不是這個可惡的月度總結，工作中也不是總存在這個總結會議。老板設置這個會議的唯一目的就是不讓員工存在惰性，始終記得有事情要做。不得不承認，老板是思考過得，從年到季度，從季度到月安排了滿滿的工作內容。想偷懶，對不起，月初制定的計劃白紙黑字的寫在那呢。今天的第一優先級工作內容是項目中的版本發布，項目scedule赫然列在郵件中。忙了一天了，結果總是弄不對已經讓韓吉抓耳搔腮了，對于這個會議，他是拒絕的。可領導說開，只能來吧，胳膊擰不過大腿。
會議一開始，由頂頭上司主持會議。韓吉的頂頭上司是個不錯的人，體貼下屬，脾氣溫和，還能擔當，人送外號火爐。韓吉的工作review被安排在第一個，首當其沖。boss還沒來呢，韓吉心里稍稍高興了一下，那就快過吧。可是高興勁還沒過，boss夾著筆記本就進來了。
“這一項怎么弄得，為什么還沒弄完還得重新發布？”boss陰沉著臉，略帶慍色的問道。韓吉知道，這是有些不滿，帶著這個話題，把項目中發現的問題的事想發揮一下。
“這個是因為上個版本時間要求高，客戶已經按照那個要求做了呀，我重新發布人家不接受，溝通不充分。”韓吉自己輕聲的解釋道。
“嗯，雖然主要責任不在我們這，但無論如何，我們作為接口人和后期的承擔者，也有不可推卸的責任。這同時說明了，在認識上還不夠充分，對不對？”boss 斜著頭，一板一眼的說著。
“沒錯，這也是我們要提高的地方。我們不僅僅是個接口人，對外也是設計者，以后要注意。”火爐趕緊補充道，審時度勢，趕緊給臺階，火爐出來打圓場。
“是，是，是，我工作中確實有待提高。”韓吉的心里拔涼拔涼的。承認錯誤唄，還能怎么著。只是太丟人了。同組的兩人，一個比自己低一屆，一個比自己低兩屆。看起來都比自己強。我了個擦！此刻心里的火苗蹭蹭的亂串。工作還要更加細心，自己還要改正呀。
下個月的任務就簡單多了，boss仍然沒有忘記韓吉身上還有個曠日持久的任務，也給安排了進去。時間滴答滴答的，會議還是不緊不慢的進行。“我勒個去，你們不能快點嗎，老子還要回家呢”。韓吉在心里罵到。
中午挨到會議結束，boss已經走了，公司只剩下還在伏案工作的韓吉。
