“知賢非難，用賢為難”。干部，是黨和國家事業寶石興旺發達的重要條件，選好用好賢能的人是歷朝歷代十分重視的一項基礎工作。新中國成立以來，在選好用干部開展的大量富有成效的工作，并取得了矚目的成就，我國經濟社會發展在世界占有一席之地，并成為一支重要的國際力量。發展從來人都是第一位和處于決定作用的，但是目前在選用干部上沒有一種很好的量化指標，對干部在德能勤績廉等方面評判上沒有很直接的體現出來，在相同條件下，對干部的評價沒有很好的量化指標，橫向、縱向比較較欠缺。小時候經常玩的一款即時戰略游戲——三國志系列對我有一定思考和啟發。游戲中，把每一名武將的能力、綜合素質、思想、等用統計數據進行量化打分，最后得出武將的綜合實力。這對我有一定的啟發。一是做好基本項量化。

游戲中把每名人物的武力、智力、速度等信息都進行量化，方便玩家更加直觀的了解任務能力，有針對性的進行游戲攻略。那么可以把每一名干部的政治素養、領導能力、專業特長、擅長領域、性格特征、生活交友等各個方面來總體評價干部政治表現、擔當作為、工作成效、心理素質、廉潔自律等進行量化評估綜合折算成分，更加直觀了解、和使用一名干部。? ?

二是做好加分項量化。根據干部的能力和特長進行評分曾量。比如，具備獨當一面的能力，具有統籌全局的眼光和解決問題的能力，有較好溝通和與人溝通交流的能力，等等，按照能力大小進行估分量化，

三是做好減分項量化。比如性格上比較偏激，或者有因為廉潔自律被處分處理過，平行道德上有瑕疵，都可以成為綜合量化的減分項。

最后編輯于?：2024.06.28 22:05:22