有句老話叫：以小人之心度君子之腹。
小人都是怎么想問題的呢？舉個例子。
公司的人力經理引咎辭職，原來的人力主管代理人力經理職務。我作為新來的人力專員，經常接受人力主管的“悉心教導”。從人力經理的口中了解到，他與行政經理不和。都想吞并對方的部門。公司即將搬到新的辦公室，從辦公室的設置上就處處顯爭斗。行政經理為方便與人事部門的聯系，建議大家都在一個辦公室；人力經理為脫離行政經理的影響，堅持要在獨立辦公室。倆人的爭斗從辦公室的設置到公司人員的爭奪、跟老板的大小匯報、在周會上的劍拔弩張和私底下的唇槍舌劍，聽得我這個出入職場的小姑娘一愣一愣的。覺得社會上怎么這么多烏煙瘴氣的屁事。整個人的心情也都不好了。
經過2個月的內耗，終于有了結果。有一天人力經理突然找到我，說是他馬上要走了，走之前，想要跟我說個事情。大概是說，他走的原因，是行政經理拿了一份有問題的文件給大BOSS，說是人力主管安排我送過去的。而我卻是見都沒有見到這個文件。人力主管甩下這個大尾巴，就離職了。這個問題曾經困擾了我很長一段時間。到底怎么回事呢？
索性我不管也不問，做自己的事情。后來，公司搬了新的辦公室，行政和人力的辦公室是分開的，公司招聘的新的人力經理。新的人力經理和行政經理相處融洽。后來的相處過程中，我發現行政經理是一個非常有親和力的中年婦女。待人接物都讓人很舒服。我沒有問她我的疑問，也沒有必要問了。
多年后，聽大BOSS說起我曾經的直屬領導。他直言不知道這哥們兒腦子里天天都在琢磨些什么。對于這位領導，我真的覺得他想得太多，腦細胞都浪費在內耗上了。以后再遇到類似的人，我都敬而遠之，別被他帶溝里去了。
內耗會白白消耗你珍貴的腦細胞，會讓你脫離積極正常的軌道，把重心偏離到產生不了生產力、卻產生無限負面情緒的內部斗爭當中。會讓你覺得世界都不友善、甚至是惡毒的，讓你看不到別人的優點，也得不到真心的朋友。最終，你的世界淪為灰色，黯淡無光。
