大學生是不是真的只值3000塊？

其實3000只是公司能夠出得起的錢，并不代表你的價值。

那么如何讓自己畢業后能夠拿到不止3000呢？

最重要的就是好好找工作。

以前做獵頭的時候還沒有那么強烈的感覺要好好找工作，因為那個時候是幫助有豐富工作經驗的候選人尋找新機會，服務態度接近于跪舔~~請求別人來看一眼我手中的機會，所以當時以為工作經驗和工作背景非常重要（工作能力一般體現在目前的職位title和薪資水平上）。現在在企業做HR，越來越覺得當綜合素質差不多的時候，“好好找工作”這是決定你薪資和未來發展最重要的因素了。

現在的行業肯定不止360行，其實有很多很好的公司很多大學生根本沒有聽說過，所以就直接忽略了。比如我在剛上大學的時候，我雖然知道百度，阿里，騰訊，但是BAT組合在一起就不知道是什么，我當時只知道寶潔，聯合利華這一類的FMCG外企巨頭。當然這個和學院的就業指導也很相關，學院的老師一直以進入這些公司的同學為榮，導致大家都擠破頭想要進去，心心念念的只有這些公司了。

但是一方面不說這些公司招聘名額有限，競爭異常激烈，成功與否也有運氣和臨時發揮的關系；另外一方面這些公司的薪資十年前什么水平，十年后還是什么水平，雖然還是不錯的薪資，但是綜合比較起來已經沒有很大的吸引力了，他們不應該吸引到最優秀的人才。雖然這些公司有很好的職業經理人培養體系，有體面的薪水，非常好的福利，但是他們每年就是只招那么幾個人，難道剩下的就要自我放棄了嗎？

求職的時候真的不一定要完全聽取老師的意見。因為校園生活和社會生活太不一樣了，有的老師可能本身從來沒有在社會上找過工作，哪里可以給什么建議。以前被學校行政的低效率折騰而抱怨的時候，同學說了一句話，我一直記憶猶新，“他都在學校做行政了，你還期望他給你效率嗎？”太一針見血了！我相信很多老師是真的是醉心學術，所以想要留在學校做學問，但是我也見過基本上沒有什么競爭力的老師留在學校只是為了一份穩定的工作。什么該聽什么不該聽自己好好掂量。

之所有這段吐槽是因為我同事有一個很好的項目千挑百選挑找到一個資質不錯的學生做長期實習生，畢業就可以轉正，部門領導也非常愿意培養她。結果她一會兒說我們系主任覺得還是A公司好，一會兒又說我還是決定去B公司，后來又說，我還是愿意接受你們的offer。我同事人比較好，想著offer發出去了，如果別人愿意回頭還是再給個second chance吧。結果那個學生后面和我同事說，我們老師說我要考三級人力資格證書（背背書就可以的沒有任何含金量的證書），要8月才能來實習。好，我們忍。過了一會兒又說，我還要去學車，老師說我做畢業論文的時候不能來實習，所以我只能實習半年。忍無可忍，無需再忍！！果斷拉黑！從此不要再見！！只能說幸虧沒有招進來！！

吐槽結束，回到正題，那么什么叫做“好好找工作呢”

第一平時要廣泛積累行業知識，知道自己向往的行業有哪些優秀的公司，如果確實能力不夠進不了超級一流的公司，那就努力進入一流的，或者二流的公司。在畢業期要盯著目標公司的校招情況，而不是盯著智聯招聘上那些不要求工作經驗的社會招聘廣告。

應屆畢業生除非實在走投無路，不然不要去智聯招聘，58同城之類以低端招聘為主的社招網站投簡歷。第一，在上面發布廣告的公司以各類小企業為主，企業小，利潤少自然就給不了高價錢，這個和你的能力無關，是公司的問題，所以不要把月薪3000完全歸結為自己沒有經驗。你信不信，做同樣的事情，稍微大一點的公司就可以給你4000，再大一些的可以給你5000。我一直認為，在你最缺錢的時候，放著錢這么純潔的事情不談，談公司氛圍談遙遠的未來發展的公司那就算了吧。We deserve better.

第二，千方百計投簡歷，參加面試。很多大公司校招的第一輪是機器篩簡歷，經常會有被誤殺的同學，這個時候校招的魅力就出現了，和同學咨詢下哪里筆試，哪里面試，然后就去霸筆試，霸面試。不要覺得不好意思，在機器那一輪就掛了你真的甘心嗎？不去試一試你不會覺得遺憾嗎？也不要覺得不好意思，這個世界很多機會就是自己掙來搶來的，不要以為會有人把所有的禮物打包好送到你的面前祈求你收下，普通如我們并沒有那樣的福氣。

不要覺得今天心情不好就不去面試，不要覺得外面太陽太熱，雨太大不去參加面試或者宣講會，不要因為面試地點好遠啊，就不去面試，不要因為覺得自己就是炮灰沒有希望就不去面試。找工作是很累的，但是找不到工作你以后要受更多的累！現在流的淚都是當年找工作時腦子進的水。

第三，有師兄師姐在目標公司的，趕緊請他們幫助內推，這就是校友的力量啊！這種情況在校招補招的時候非常給力。

舉個例子，我有個學計算機的朋友因為一些很好玩的原因在校招的時候一直很不自量力地在沒有任何學習經歷和實習經歷的情況下投遞各類數據挖掘方面的職位，于是全部掛了。就在他收拾行李準備去金山的時候，他在鵝廠的同學說，我們組還缺一個后臺開發的你要不要來試試，然后他去了，通過了，入職了。

我在找實習生的時候看到投遞過來的簡歷里面有師弟師妹的，我都會愿意打個電話去溝通看看是否合適，而其他的我都直接無視了，因為實在是太多簡歷了，郵箱都要爆炸了，只能批量刪除。本來我就不可能每個同學都電話聯系，因為只是實習生而已，我有很多很多很重要的崗位都等著要人呢，實在沒空打那么多電話；第二，我就是偏心！怎樣！打我啊！！

但是偏心也就只能偏到一定程度，不合適的我還是不要的，只是我會給你那個展示自己的機會。最后我選擇了另外一個實習生內部推薦的一個同學，雖然簡歷看上去也不是特別出彩，但是我還是打了電話聊聊，發現很不錯，面試完就決定要了。我相信他在我們公司的這段經歷一定會在他校招的時候給他極為重要的幫助，一環套一環，他就比其他同學多了一些成功的籌碼。

有的時候有些職位我們會選擇內部推薦這樣的方式來消化，甚至都不直接放到網站上去。大家不要責怪為什么網上投遞的簡歷石沉大海毫無回音，那是因為簡歷質量實在參差不齊，你是海投的，那我就批量刪吧，刪著刪著我就不想在網上放招聘信息了，還是自己主動搜尋來得效率高，有針對性。所以這個時候有關系就直接用吧。這里的關系和大家平時想的后門捷徑什么無關，主要是從效率角度考慮，因為我們最終找到的是合適的人，并不是會把一個不合適的人放進來。

除了好好找工作職位，你的價值還和你做的事情有關。大學里面我見過一些同學就是想要找一份安穩不累人的工作。干多少活拿多少錢。這么清閑沒有技術含量的工作你肯定只能拿3000，因為你的學識在這個工作上幾乎毫無用處，那我為什么要為你的學歷買單？在大街上發傳單，辛辛苦苦發一天也有100塊，你一個大學生愿意來發傳單，我還是只能給你100塊，因為在這里我要的只是你的時間和體力，與你的學識無關。

人各有志，做行政其實也有很好的出路，我也見過三四十萬的行政主管。但是這樣的行政肯定不是清閑沒有壓力的打雜。

很多學生覺得行政人事之類的工作誰都能做，不就是打打雜嗎？又不需要什么專業知識的。為什么有的打雜就有8000，我才拿3000？因為你的打雜是真的打雜，而別人不是。我個人感覺在企業做HR的工作比做獵頭要累。有很長一段時間每天都要加班到晚上九點十點，甚至會有12點以后下班的情況。有的周末還要搜簡歷，打電話面試候選人。不是說我以前做獵頭在打雜，以前工資不高是因為做獵頭拿的是底薪和提成，現在是固定薪資，不能完全類比。人力資源是一個很專業的行業，我們真的不是在打雜……

薪資和準入門檻有關。如果這份工作是準入門檻很低，三教九流都可以做的話，那么他的薪資必然不會很高，比如一般餐廳的服務生，因為用低廉的薪資就已經可以招到合適的人力，我為什么要多花那些錢去招一個本科畢業的大學生。有些行業你沒有專業的知識永遠做不了，而有些行業你隨時都可以進去。

有的學生覺得3000實在太少了，所以畢業之后選擇擺攤，開奶茶店，開燒烤攤，雖然賺的比3000多，但是這樣是透支了未來的職業發展的，而且他們未來一定程度上已經被局限了。說實話，我看到這樣的情況覺得他們還不如去拿3000一個月，好歹做著做著也是可以積累經驗，可以成長的，而且去企業工作一定程度上是站在公司的肩膀上，眼界終究會開闊些。因為擺攤真的是任何人任何時候都可以做的事情，幾乎沒有準入門檻。一個年薪百萬的經理，有一天突然瘋了想去擺攤，那他就可以去啊；但是反過來，擺攤的小販瘋了，想做經理了，可以嗎？

也許有人會說別人手機貼膜都貼出一套房子呢，擺攤怎么沒有出路了！因為我覺得正道之所以為正道就是它是事實證明過的概率最高的成功的捷徑，而其他的都是地獄模式的成功之路，它的艱辛你無法想象。

最后的最后就是拿到offer的時候， please be reasonable。你剛畢業什么都不會，我甚至都不了解你的潛力，你做的又不是金融投行機構，也不是程序員，憑什么要月薪一萬。如果按著這個目標找，結果只能是不停地收到offer拒絕offer，然后最后找到一份并不是最滿意的工作。我真的見過實習生要10K一個月的！！我就直接呵呵了……

學生時代大家都意氣風發，覺得自己與眾不同，世界盡在我手。我們總要在現實中被打擊得遍體鱗傷才會明白這個世界我們還不是主宰。

愿我們都能被世界溫柔以待。