單純的人，在職場是這樣的：

容易相信別人，容易被別人欺負，容易吃虧；

對工作思考少，只懂得按部就班做事，執行遲鈍；

不積極表現自己，給領導印象不深刻，減少了升職加薪的機會。

“單純”并不是一個褒義詞，其實指的是 [社會經驗不足，生存艱難 ]。

“社會很單純，復雜的是人?！?/b>

在職場潛規則里，有些道理還是越早明白越好，有些法則還是越早學習越好。

今天我整理了八大職場生存法則，每一條對你都有益：

01.新人要放低心態，謙虛做事

有一些畢業生初入職場，教育背景和專業技能都挺優秀，剛開始有些嶄露頭角，領導也有意發展為骨干，就開始出現自負心理。

常常發表一些不切實際的意見，引得其他同事議論；或者常將工作的負面情緒或者小有成就的事情掛在嘴邊。

長此以往，只會讓領導和老板的印象越來越差。

無論能力有多強，都要謙虛謹慎做事，放低心態做人，才能讓自己有一個良性的晉升發展。

02.做好本職工作，打造核心競爭力

你是不是也有過這種經歷？

剛進入公司時，動力十足，充滿激情，但一段時間后越來越含糊了事，最后變成日常摸魚。

你以為占了老板和公司的便宜，其實是無謂浪費僅有的青春。

當你三四十歲再回頭看看這份經歷，發現自己一無所成。

做好本職工作，是一個人責任心和能力的基本表現。

在此基礎上，通過學習，不斷進步，才能在這個競爭日益激烈的人才市場中，打造出自己的核心競爭力！

03.學會說話

說話，一直是門學問，也能體現出一個人的情商。

不要悶頭悶腦地實話實說，如果表現得一點思考能力都沒有，別人會覺得你是一個見風使舵的人；

再者不要一味彩虹屁，一味恭維或贊美別人，顯得你這個人太假太虛偽；

更不要說謊話，“一個謊言是需要用無數謊言去圓的”，無論是沒完成任務或做錯了事，主動承認比遮遮掩掩推卸責任要強得多，因為謊言總有一天會被揭穿的，別抱有僥幸心理。

04.不要拉幫結派

職場上，最是忌諱交淺言深，拉幫結派。

這是一個合作掙錢的地方，同事之間最好只保留工作關系。

如果有人試圖通過拉幫結派的方式，去干掉一個跟自己意見不合或不喜歡的人，或者與人交流對方試圖套你的話，不要全盤托出，要懂得適度。

“防人之心不可無”，你的真誠相待，有可能換來別人背后一刀。

05.不要冒昧提問

很多職場新人，遇到問題時，首先想到的就是詢問同事或領導，甚至在別人說話期間冒昧打斷別人的話。

懂得求助沒錯，但要適度，還要選擇合適時間地點。

如果你經常做這種傻事，久而久之他們不僅懷疑你的工作能力，還會不愿與你溝通。

06.不要抱怨，換個方式橫向發展

有的時候，你是不是覺得自己比別人更努力，升職加薪的卻是別人？

不要抱怨，從自身找原因，評估一下自己是否達到升職標準，如果沒有達到，還得加倍努力；還要評估一下這個部門是否有機會升職，如果沒有，可以考慮橫向發展——其他部門或其他公司。

埋頭苦干，不如抬頭成功。想升職加薪，并不是努努力就可以的！

07.不要隨意批評領導

“這樣的人，也能當主管？”

“這樣的人，也能當老板？”

你是不是經常聽到這句話，還點頭同意。其實，別人能成為主管、成為老板，自然有他的優點，不能因為看到一點不足就完全否定他。

即使領導錯了，也不要當眾批評，直言不諱。

大家都是明白人，當眾說出，尷尬的是別人，但有可能最終吃虧的自己。

08.要懂得察言觀色

人與人之間的關系，是非常微妙的。那些左右逢源的人，哪個不是察言觀色、謹言慎行的！

對領導，唯命是從、照章辦事；

對下屬，賞罰分明、留些情面；

對同事，客客氣氣、能幫則幫。

學會察言觀色，才能如魚得水。

職場，其實就像是一個微型江湖，表面雖沒那么兇險，但實際也是步步艱險。如果踩到雷區，受傷的就是自己。

作為一個職場人，希望這八大生存法則能幫到你。（建議收藏）

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