1
任我行是經過大起大落、又大落大起的人。
這和其他人不一樣。所以他的困境與其他人不一樣。
別人有一重困境，或以一重為主，他有好幾重。
2
第一重困境是如何對待下屬。
對下屬應該親近些還是疏離些，每個上級都有不同答案。親近有親近的好，疏離有疏離的妙。
但有句話叫近之則不遜，遠之則怨。
這不是說下屬是小人，因為每個人都是下屬，即使上級也有上級。
但近或遠其實是很淺層次的問題，一看便知。任我行的問題不在于對下屬近一些，還是遠一些。
他的困境是在同一個遠近程度上，他與下屬的認知不同。
他當教主時，黃鐘公的評價是：性子暴躁，威福自用。但他自己卻認為，那時與屬下兄弟相稱，也就是說待下還算親近。
這是認知上的差距。任我行認為當年對下屬已很親厚了，但下屬覺得他已經很暴躁任性了。
如何能找到這個平衡點？可能永遠找不到。因為對任這樣梟雄般的上級來說，與下屬天然有矛盾，一方滿意了，恐怕另一方就不會滿意。
3
不同的出發點自然得出不同的結論。
任我行得出的結論并非是自己性子暴躁、威福自用而失去人心，而是“無威不足以服眾。當年我教主之位為奸人篡奪，便因待人太過仁善之故”。
下屬已經受不了，他覺得還不夠。于是，他復位后，接受首批賀拜者尚欠身道聲“不必”，從第二批開始便安之若素了。
其實，任我行做的并沒有錯。
大約比任我行早一個世紀的馬基雅維利在《君主論》中寫道：到底是受人愛戴比讓人畏懼好呢，還是讓人畏懼比受人愛戴好？。。。當兩者之間必選其一時，被人畏懼要比受人愛戴安全得多。。。人們在冒犯一個自己愛戴的人時，比冒犯一個自己畏懼的人要有較少的顧慮。因為愛戴是由于人自身卑微，靠義務的紐帶維系的，人們為了獲得自身利益，一有機會就會把這一紐帶斬斷；而畏懼是由于人們害怕永遠不可能廢棄的懲罰而得以保持。
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不錯固然不錯，但隨之而來的問題是，讓下屬畏懼容易，但能聽到他們的真心話就難了。
任我行的第二重困境是如何識別下屬的忠心。
說起來人的位置越高越可悲。總是別人對他所求大過他對別人所求，總是別人研究他透徹過他研究別人。總是他表面上可以任意施為，但一言一行尤須謹慎，因為任何言行都會被下屬解讀，其結果可能與其初衷完全不同。
據說，宋真宗一晚餓了，想喝羊湯，就跟皇后嘀咕。皇后說，那還不容易，讓御廚做一碗就是了。宋真宗搖頭道：若今日我要了羊湯，以后每晚恐怕都會有一只羊被殺。
象他這樣克制的上級不多，但象他這樣擔憂的上級不少。
凡自己說的話，下屬哪有不贊同的？凡自己做的事，下屬哪有不支持的？
要在下屬一致的歌功頌德聲中辨別哪個真、哪個假，哪個比較真、哪個比較假，估計沒人敢說百分百做到。
5
有人說：疾風知勁草啊；有人說：路遙知馬力啊。
疾風知勁草，板蕩識誠臣，但疾風與板蕩不常有。路遙知馬力，日久見人心，但到底多遠算遙，多長算久？
國家不常處危難中，門派不常臨憂患前。
每日間出現在上級與下屬們面前的無非是一些小事、瑣碎事、平凡事。
對下屬而言，這些小事、瑣碎事、平凡事誰做都一樣，看不出高下來，最有效的辦法就是多多歌功頌德，以示自己跟領導夠緊、夠忠心。
對領導而言，要從這些小事、瑣碎事、平凡事中看透一個個人的能力與水平，再英明神武也不頂用。
即使他知道行勝于言，但沒有行怎么辦、行不足怎么辦？還不是要靠言來看誰更忠心！
畢竟像童百熊這樣通過多年革命經歷證明自己忠心的人少之又少。
然并卵！童百熊也被干掉了！
6
既然難以辨別哪個更忠心、哪個更有能力，新的難題就來了。
任我行的第三重困境是如何選接班人。
最理想的接班人當然是十全十美、樣樣精通，機智如諸葛之亮、善戰如關云之長。
但事實往往不盡人意，幾個候選人中，有的能力強，有的管理強，有的為人好，各有各的好，這讓上級如何決斷？
所以，數千年來，嫡長子繼承制絕大部分時間占據主要地位，因為這個辦法簡單、透明、可操作性強。
但這無疑是一俊遮百丑，掩蓋了嫡長子為人能力管理等等諸方面都可能不合格。
而立賢不立長也不立嫡的原則很好，但操作起來比較麻煩，需要皇上慧眼識人，辨別出真正的賢者。
以最后兩個王朝比較，明朝是立嫡立長，清朝是立賢。而明朝皇帝莫明其妙、亂七八糟的比較多，清朝皇帝則多多少少有些優點。
7
但這還只是單純從選人上說。
很多上級根本就是未必想選定一個人，只是暫時選一個人看看。
從現有資料分析，貌似能做任我行接班人的至少有東方不敗與向問天。
在任我行心中，東方不敗可能不如向問天忠心，但綜合評價更高，他武功更高、態度表現得更臣服、更尊敬任我行。
東方不敗死后，任我行笑道：饒你奸詐似鬼，也猜不透老夫傳你《葵花寶典》的用意。你野心勃勃，意存跋扈，難道老夫瞧不出來嗎？
奸詐似鬼、野心勃勃、意存跋扈，任我行都知道，但他仍將東方不敗定為接班人，公之于教。因為他要樹立東方這樣一個榜樣，只有忠心且臣服，就可以破格提拔，前途無限。
至于東方是否真的臣服、真的忠心，那并不太重要，關鍵是讓全教上下了解這樣的信號。
至于他內心對東方的不信任，那不必讓廣大教眾們知道。他自恃可以控制住東方不敗就行了，盡管事實證明這很危險。
他可以選東方不敗做接班人，也可以將來換成西方失敗，或者向、或者盈盈。
如果東方不敗不發動政變推翻他的話，他有充分可以操作的空間。只是東方不敗打斷了這個進程，給人的感覺是他選定東方是最后的選擇。
在任的心中，選誰沒有最好、只有更好，或者，他認為，最后會選一個最不壞的。
8
不管他是暫時、還是最終選定了接班人，都面臨著第四重困境。
那就是明確接班地位的接班人與早晚要被接班的自己之間的矛盾。
并非每一個上級都愿意以最壞的惡意去揣測下屬，也并非每一個接班人都有不臣之心。
但一旦這對關系形成，就構成了“三體.黑暗森林”中的猜疑鏈，其結果很可能是有一方要采取先發至人的打擊。
“三體”中，章北海不過念頭稍微慢了一點，整個戰艦便遭到了滅頂之災。他算是夠冷靜明快決斷了，但仍有一點仁心未泯。
在不能確保相互信任的情況下，只能確保相互摧毀了，一點點仁心都是對自己的極大殘忍。
皇帝與太子的父子關系近不近？一樣沒用！（參見“任盈盈的困境”）
任我行對東方不敗，未必是仍有一點仁心未泯，而是東方對他仍有利用價值。
他要利用東方的臣服鞏固自己的地位，利用東方的精明替日月教辦事。他料到東方可能發難，但沒料到他會這么快發難。
上級的千古命題是如何選準一個好接班人，同時確保這個接班人不提前接班。而下屬的千古命題則是如何成為一把手看重的接班人，同時確保能順利接班。
東方不敗深諳這種危險，他知道自己很可能只是任某個時間段的接班人選，于是發動了政變。
但他的合法性在于任的大力提拔，在于他對任的無比忠心。為了維護自己的合法性，他要留著任，不能公然打倒任。又要反任，又要打著任的大旗，注定東方不敗想成功更難。（參見“東方不敗的困境”）
9
在東方不敗與任我行的爭斗中，二人都贏了，也都輸了。
東方不敗看得穿任我行，才能曲意逢迎，討他歡心，從一個小小的副香主坐上二把手位置，進而篡位成功。
任我行看得穿東方不敗，才能居中運籌，調動他與向問天，也才能給他接班人之位而又不放心。
東方不敗沒有殺死任我行，所以他敗了，最終賠上性命。
任我行沒有除掉東方不敗，所以他敗了，險些賠上性命。而最后他在朝陽峰頂暴斃，也因在西湖牢底關了太久，畢竟還是因此喪命。
任我行的困境是人的最大悲哀。
在登上那個寶座前，每個人都認為只要通過努力坐上去，就可以按照自己的心意任意施為。從積極的方面講，實現自己的抱負與理想，以一人治天下；從消極的方面講，可以任意魚肉花花江山，以天下奉一人。
但真坐在那個位子上，他才發現，有太多的限制與顧慮了。
10
在“東方不敗的困境”結尾，小編寫道：東方不敗們，坐在那個最高位子下，臨深履薄；坐在那個最高位子上，仍惴惴不安。
這是東方不敗的困境，也是任我行的困境。這是他們在不同時期面臨的困境。
任我行與東方不敗，本就是同一個人。如同“滄浪之水”中的馬垂章與池大為，他們本就是同一個人。
因此，本系列以東方不敗開始，以任我行結束。
笑傲江湖，最終沒人能夠笑傲！從東方不敗，到任我行，莫大、天門、向問天、令狐沖、左冷禪、岳不群、定閑、任盈盈，一個都不能！
喪鐘為誰而鳴？為誰？！
（困境系列共十篇，全部結束）
