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法律咨詢1：

一家企業不給上保險，每月只給200保險補助，這樣違法嗎？

律師解答1：

您好，企業的這種做法是違法的。同時企業的這種行為，損害了員工依法享受社會保險的權利。

繳納社會保險，是用人單位和個人應當依法履行的法定義務，具有一定的法律強制性，所以企業和個人不得以任何方式逃避或者規避繳納義務，企業以每月200元保險補助的方式代替繳納保險費用，既違法，同時也不能免除繳納社保的法定義務。您可以向社會保險費征收機構或勞動保險行政部門進行投訴，要求單位補繳保險，并由相關部門對公司進行處罰。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。據此，您可以向單位提出解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。據此，您有權向單位主張經濟補償，經濟補償多少以您在單位工作年限乘以您的月工資為標準。

希望以上回答能幫助到您！

法律咨詢2：

本人于2017年8月31日提出離職申請，本應于10月31日正式離職，但因老板挽留并承諾工作到2018年1月底離職會給我發年終獎，中間老板也數次挽留，本人皆因離職意愿強烈而婉拒，老板卻以我拒絕參加年會和與室友（公司宿舍）一起提出離職為借口，拒絕發放年終獎，請問我該怎么辦？

律師解答2：

你好，根據你提出的問題，如果老板與你口頭達成協議，承諾一定會發放年終獎。建議你將口頭協議固定下來，作為證據，證明老板曾經口頭承諾過你一定會發放年終獎給你，并且老板承諾過你在2018年1月離職后一定會發放具體金額的年終獎給你。那么如果證據充足，老板需向你發放年終獎金。如果老板仍舊拒絕向你發放年終獎金，你可以帶上你收集的相關證據向單位所在地勞動仲裁委起訴，以便維護你的合法權益。

在我國目前法律法規中沒有關于年終獎金發放的強制規定。因此，關于年終獎金具體發放多少、是否發放，需要根據企業效益情況，也要根據企業與員工簽訂的勞動合同、企業制定的規章制度和企業內部績效制度而定。如果在勞動合同中，勞動者和用人單位并未對年終獎進行明確約定，而且在用人單位的規章制度中也沒有對于年終獎的發放進行明確規定，那么企業可以不發放年終獎金。因此不是每個企業年底一定都要發年終獎的。

但是如果你們雙方簽訂的勞動合同條款中對年終獎金有明確約定，或者企業內部相關制度中對年終獎金發放有明確約定的，那么年終獎金作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業應該發放的范疇。

法律咨詢3：

本人化工廠打工中毒，當時工廠負責人說治療好了給予補償，沒有給醫療費，本人貸款治療好后，工廠互相推卸責任，不給任何補償，本人生活拮據，無奈提出法院裁決，而工廠不提供證據，要任何證據都不給，本人只有醫院醫療證明及票據。

律師解答3：

你好！建議你優先考慮向人力資源社會保障部門投訴，以維護自身合法權益，你也可在收集證據后直接向法院提起訴訟。

為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，我國制定了《工傷保險條例》，根據該條例第二條規定，用人單位應當按規定參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費，職工可以按規定享受工傷保險的待遇。你在化工廠打工中毒，屬于工傷，正常情況下，工廠應當按程序為你申請工傷認定，你可以享受工傷保險待遇，相關費用由工傷保險基金支出。

從你的情況來看，工廠之所以拖延賠償，很可能是沒有為你繳納工傷保險。不繳納工傷保險是違法行為。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，不但要補繳，而且還需繳納滯納金；逾期仍不繳納的，將處以罰款。對未參加工傷保險的職工發生工傷的，由用人單位按該條例的規定待遇項目和標準支付費用?？紤]到個人維權成本問題以及搜集證據難度（你需要提供證明你與工廠勞動關系、在工廠遭受工傷、醫療診斷證明或職業病診斷證明書、醫療費單據等材料），建議你優先考慮通過行政手段解決你的問題。你可以向當地人力資源社會保障局進行投訴，要求該局調查核實并維護你的合法權益。

法律咨詢4：

請問工廠老板不給結工資怎么辦？說好今天給我，但我今天上午問他有沒有工資給我的時候他就出口罵我，言語難聽、惡劣，還對我進行人身攻擊，甚至還揚言要弄死我。這樣的老板我是第一次見，我一個人在這邊有點害怕，請問我該怎么辦？我有通話錄音和視頻為證。

律師解答4：

您好，依據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。只要工作時間一月已滿，但是還沒有發工資的就屬于拖欠工資，您可以采取以下措施：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去勞動保障部門申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁，對仲裁結果不滿意您可以提起訴訟。

當然，申請仲裁的訴訟時效為一年，從您知道或者應當知道自己的權利受侵害之日起計算。

3、向工廠所在地人民法院起訴，申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，您可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

4、另外，您還可以要求經濟賠償?！秳趧臃ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律咨詢5：

我公司于2015年6月停產，2018年3月31日電話通知去公司簽解除勞動協議，并公示一年一個月的賠償金進行賠償，這個無異議，請問在停產期公司該不該給我們發放基本工資(生活費)？

律師解答5：

您好，根據《工資支付暫行規定》第12條的規定，如果不是因勞動者原因造成單位停工、停產的，并且在一個工資支付周期內，那么用人單位是應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

關于一個工資支付周期，這個要按照您簽訂的勞動合同的約定執行，通常情況下，一個工資支付周期為一個月，因此，按照工作的月份計算您的工作。如果工作不到一個月，通常是按照，約定工資除以一個工資支付周的天數，然后以這個結果乘以您的工作天數，就是您不到一個月的工資。

在超過一個工資支付周期的情況下，如果您提供了正常勞動，則支付給您的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;如果您沒提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費，生活費的標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

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