有個實習生朋友在群里大倒苦水：
在企業實習六個月，和上司鬧翻了，學校還是不同意辭職或調換部門，上司和部門對我冷處理，現在很郁悶……
平時因為自己的工作緣故，接觸了很多的實習生，而且和一些大型外企的實習生制度不同，這里的實習生是沒有轉正可能的。
- 難免，有人就把實習當做了上課，經常翹課或者在工作中做些別的事情；
- 難免，有人就把單位當做了寢室，熱褲短裙小吊帶，花枝招展穿起來；
- 難免，有人就把這里當做了公共廁所，想來就來，想走就走……
有人問起的時候，他們會或理直氣壯，或忿忿不平：
這里根本就是在剝削我們的勞動力！
OK，那么等到畢業以后，你辦理了正式入職以后，你就不被剝削勞動力了嗎？寫字樓里面的小白領們經常通宵達旦加班。那個時候不是被剝削了嗎？
不要為了實習而實習
很多人在實習的時候，從不考慮實習的目的是什么，他們只是抱怨學校讓他們來實習，然后和單位的同事、領導關系處不好，沒意思，甚至和實習單位鬧僵了的情況也不乏存在。他們最大的問題，就是不知道實習的目的是什么，或者，假裝自己知道實習的目的是什么。
他們很多人以為：實習就是大學里老師閑的沒事干想出的一個環節，必須拿到實習鑒定才能畢業，僅此而已。這樣，為了實習而實習，他們其實還是沒有任何方向和目標。真正的聰明人，不僅是自己當實習生的時候，即便已經職場多年，都會對工作，對其他任何事情，保持一種“實習生心態”，這種心態，其實就是對工作的一份好奇心。
這樣的職場聰明人，知道自己實習的目的不是來實習，而是為了收獲職場上更多更寶貴的東西。
實習到底關注啥
很多實習生抱怨：
在單位實習，總是做一些雜活，真正有價值回饋豐富的項目從來都難以靠近，最多不過是“打下手”、“敲邊鼓”，這樣的低價值工作做了白做！
其實，他們沒明白一個道理：
實習，是自己進入職場前，把從學校學到的知識拿到實際工作中去應用和檢驗，從而讓自己為正式進入職場做好準備。
實習生學什么
說到這里可能很多實習生會很不服氣：
一看你丫就沒實習過！職場里真給你機會讓你自己應用實踐?。?？叫你干什么就干什么！！再說，我又沒打算在這里轉正，在這里那么賣命干啥?。?/p>
其實，在一份不以轉正為目的的實習中，也可以通過幾點，就高效能的提高日后職場的就業競爭力。
- 像間諜一樣去“偵查”。第一次進入職場，進入企業，像一個特工那樣認真去了解一個企業的流程，從而管中窺豹的了解這個行業，關注它的特點、贏利點、發展前景。一個典型的企業如何運作，他們有怎樣的過去和未來。
- 像游客一樣去“體驗”。盡可能的利用實習機會去體驗職場，趁你還不需要承擔太多責任（不是完全不承擔責任）的時候，盡可能體驗清楚學校和職場究竟有什么不同，職場的規則是什么？
- 像科學家一樣去“發現”。與其你去“發現”職場里老板都是“黑心資本家”，同事都是傾軋你的“小人”，漂亮的女同事都是“綠茶婊”，不如去發現自己，探索并發展自己的優勢，在實習工作中體會自己，把自身的優勢和特點總結出來。
- 像孩子一樣收獲“小紅花”。最后，作為實習生，請認真對來自己的實習鑒定。很多單位并不在意你的實習鑒定，一般本著你既然來都來了給你點個贊的心態應付。但你自己需要收獲一些真實的、客觀的評價和經驗，這個過程中不僅會讓自己更加了解自己，更加自信，也更加了解“真實評價”在職場中的難得。
實習生的挑戰——成為Peer
實習生在職場上收獲的最高評價應該是什么呢？
其實，并不是“這小伙兒（姑娘）干的真好，真不錯”之類的評價，而是真正讓職場的那些老人們“忘記”你的實習生身份，把你當做一個真正的搭檔，當做和他們一樣的Peer去認同，那時候，你最初的那個目標也就達到了，因為你已經完全做好了進入職場的準備。
在這個期間里，工資是不是太低（甚至沒有），有沒有給你正式員工福利其實都不重要，重要的就是，在工作中，在項目里是否有你的一席之地，他們有沒有真正按照Peer的標準和期待來使用你！
