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哪一章節
今天分享的古典老師的《超級個體》的第44-2篇《SCP法則：快速打動人心的夸獎指南》
原文照搬
我們講過了人脈、個人品牌，這周我們講團隊，但是有一個技能是和所有的能力都相關的，就是夸人。因為人類是用語言思考的：如果一個人不會說“好話”，也就不會做好人。我們時常說一個詞“剛需”，其實每個人最核心的剛需，就是被認同。
夸獎是最簡單、最直接的投資方式——夸人這個技能，你一定要好好學習一下。
但是很多人都有夸人的障礙：
不會夸：真正一張口，你發現除了說真好、真棒，好像說不出什么道道來。
一些人你經常夸不出口。
雖然夸了出去，但是總覺得怪怪的，好像哪里不對勁。
今天我就來教你一個夸人的套路，以及更重要的夸人心法。
I
What
這篇文章介紹了夸獎的本質以及如何運用SCP法則來夸獎別人。介紹了一套夸人的套路以及夸人的心法。
Why
我們時常說一個詞“剛需”，其實每個人最核心的剛需，就是被認同。
當你可以真心地夸獎別人時，你慢慢地就會更善于觀察別人優秀的一面，以及總是愿意用強大的內心去服務別人的人。夸人是一種強大的領導力。
How
細節、比較、賦能于人
細節
夸獎的本質是被看見而且被認同。夸獎要從細節入手。只有你真的花時間觀察別人，才會找到夸獎他最渴望被看見的部分。美貌的人，都希望你夸他有內涵。有一次我去參加一個房地產大佬的聚會，大家都在互相敬酒——你的樓盤上市了，他的企業大賣……有一個人站起來提議說，希望大家給李總敬酒，今天他的孩子考上了耶魯，全中國只錄取了兩位。大家肅然起敬，集體敬酒。
這位夸獎者就是有這種細節能力的人。他能關注到不為人所知的細節。
比較
人是很奇怪的動物，他們一方面希望自己與眾不同，一方面又害怕自己太遠離人群。你身邊有很多有特色的人，你能否清楚地告訴他們的不同呢？
賦能于人
我們講過歸因，當人做得好的時候，歸因于人，做得不好的時候，歸因于事。這樣會幫助人建立起來自我效能。所以批評對事，夸獎對人。
比如你們團隊有個人交周報特別的準時和細致，你可以夸他“周報交得好！”你也可以夸他說：“你真的是一個很靠譜的人。”
說話的高手，都會用這一招——蔡康永曾作為《超級女聲》的評審，對選手的贊賞和評判到位又精彩。他評判實力唱將譚維維時說道：“驚為天人，好像直接從藍天大海傳出來的天籟般的聲音。我很少看到力量和青春的外表能夠組合在一起，你是很優秀的歌手。”
藍天大海……這是細節；很少看到力量和青春的外表是比較；而優秀歌手，是賦能于人。
關鍵詞解釋
SCP（Specific Compare emPower）細節、比較、賦能于人
具體應用
怎么用在工作場景里？
比如說你和市場部做一個項目，市場部出來一個同事做個匯報、這方案遠遠超出了你的預期，增加了很多業務細節和自己對于行業的思考，你想讓他一下記住你，并且以后成為很好的合作伙伴，有效的夸獎是最好的手段。
很多人會說，
“我去，你太牛了！怎么做到的？”
但是你其實有更好的說法：
“我仔細讀了這里面關于行業發展的那一段，尤其喜歡你獨特的想法，我還轉給了我的老大；你和一般的市場人不一樣，我特別羨慕你這種既能實操又有戰略眼光的人。以后多向你請教哈。”
這個說法是否讓人能真正記得你呢？這里面其實有套路，細節、比較和賦能于人。
金句分享
夸獎的本質其實是一種內心強大者對他人的服務。當你真心給予別人贊美時，你不僅會慢慢成為一個善于觀察別人優點的人，還能通過“服務別人”來“領導別人”。
A1聯系舊知
在我的34項天賦才干當中，取悅排到了第六位，具體是這樣描述的：
你善于贊揚，喜歡結識新朋友，是個自來熟。在你的生活中是沒有陌生人，能對各種人際場合應對自如；你擅長尋找與他人的共同興趣，投其所好，來建立人際關系。
我覺著這個報告的測評還是比較準確的，所以夸獎和贊美對于我而言，是我天生具備，與生俱來的能力。關于文章中提到的SCP法則，我更是運用到了爐火純青的程度，這點我還是非常自豪和自信的。我的確是真心能找到對方的優點真心的贊美和肯定，所以我的人脈很多也是來自我的這份真心吧！
一句話點評自己
感謝父母給我的DNA，哪怕沒有給我什么高貴的血統，但是給了我一個會夸獎和贊美別人的能力，也能庇護我一生順利和幸福！
A2落實新知
可能對于取悅能力較低的伙伴來說，夸獎別人真是有點強人所難。但是學習了這篇文章，了解了夸獎的重要性，是不是我們也應該刻意的練習一下？
有些夸獎雖然沒有用到任何的技巧，但是也一樣是夸獎，因為夸獎的最核心其實還是在于心態，在于你能不能看到別人優秀的地方，在于你能不能真真正正地花心思去體貼每個人的獨特之處。
我知道一開始的時候這么夸獎可能顯得有點刻意，但是當你可以真心地夸獎別人時，你慢慢地就會更善于觀察別人優秀的一面，以及總是愿意用強大的內心去服務別人。
我想這才是夸獎背后真正的心法，以及它對于我們人生的修煉。
成為職場里面的大明星。
