如果你有工作經驗，上一家公司的離職原因和工作情況幾乎是面試官必問的問題。
詢問的原因很簡單，面試官通過你上一家公司的工作經歷進一步核實、了解你的情況，如你的職業取向、價值觀、穩定性等，當然，也可以鑒別你工作經驗的真偽。
所以詢問求職者在上一家公司工作了多久其實就是了解工作情況，而且肯定還會問，你的工作職責是什么，甚至部門多少人等等情況。通過這樣的詢問，可以看到你專業能力的展現，擅長的職業領域，你經驗和專長在哪里。
工作了多久，分兩種情況，糟糕的回答是：時間較短。
如果上一家公司工作的時間不長，面試官會擔心你的穩定性，他肯定會問，你為什么只工作了這么短的時間就想要跳槽？你在上家公司干了三個月，就撂挑子不干了或者騎驢找馬了，新東家必然有這樣的顧慮，員工的招聘培養成本是很高的，如果工作不久就離職對企業的損失很大。
這種情況，建議離職理由最好是不可抗力。也就是說自己身不由己實在是萬不得已才造成的短期就業后離職，不可抗力的因素一般來說面試官還能接受。
不要說“每天路上兩個半小時，起得比雞早睡得比狗晚，不想自己的人生獻給地鐵和公交”，這雖然聽起來好像也有點不可抗，但是……你入職前不知道嗎？“男朋友來這個城市發展，不想異地戀，我選擇了夫唱婦隨”，這種不可抗力在面試官那不會加分也不會扣分，算是一個說得通的理由吧。
另一種情況是：上一家公司服務的時間較長。
你的穩定性很好，可是面試官會在想另一個問題：干了這么久你為什么會離開？
錢沒給到位？那你是不是逐薪而居？誰給錢多去哪？這……另一個競爭對手公司多給你五百塊你會不會分分鐘叛變革命？
心受委屈了？怎么受的委屈？你覺得什么事讓你委屈了？什么人給你的委屈？我們公司要是也不小心給你委屈受了你會不會一拍桌子罵句娘又走人了？
這種情況，你離職的理由最好是：求發展。
“離開上一家公司對我來說是比較痛苦的選擇，我與領導和同事相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不愿意我離開。但我心中一直希望自己在這個領域有所發展，客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。”
強調個人發展需要，不要歸咎于他人。要讓面試官相信，你在上一家公司也是工作出色，人際關系良好，只是為了個人的理想和追求，才不得已離開。再說一下，現在應聘的工作可以發揮自己的特長，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說面試官會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
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