我們找工作時都想獲得一個滿意的薪水，可實際情況是，有相當(dāng)一部分程序員對自己談下來的薪水都不是很滿意。并且，面試時談的薪水往往會對自己有意料不到的影響。
這次，我們就來談?wù)勅肼毿剿@個問題，看看它會怎樣影響我們的工作和生活。也許你會說，其實一句話就概括了：“其實，我的內(nèi)心幾乎是崩潰的。”當(dāng)然，事情要是有這么簡單就好了。
為什么會不滿意
程序員在跳槽時，往往有很多原因。誠然多數(shù)時候是因為錢，卻也有些時候不是錢的事兒呢。我曾經(jīng)在“讓程序員跳槽的非錢原因”這篇文章里分析過，感興趣的同學(xué)可以去看看。
不管你是奔著“跳槽==加薪”去的，還是別的什么原因讓你義無反顧地選擇了跳槽，面試談薪水都是必不可少的環(huán)節(jié)。而談之前，你一定是有底線的。多少能接受，多少不能考慮，心里一定明鏡似的。別說你萌萌噠根本不考慮這個，我不信，我不信，我不信。
對于多數(shù)企業(yè)來講，發(fā)布出來的崗位都是設(shè)定了薪資范圍的。這個崗位做什么事情，準(zhǔn)備給入職的阿猿阿媛開多少錢，基本上在發(fā)布招聘信息時就定了。而且，是個范圍噯。當(dāng)你看到招聘信息上寫著4K~12K時，尼瑪，基本上你要想的是4K而不是12K。這是殘酷的概率性結(jié)論。不是我說的，不是我說的，真不是我說的。
好啦，用人的單位負(fù)責(zé)談薪水的HR或技術(shù)負(fù)責(zé)人，會拿薪水范圍的低端來和你談，一定是如此這般的，具體請看我的文章“薪資，你是我不能言說的傷”。
當(dāng)企業(yè)給你的薪水低于你的底線或接近你的底線時，你就不滿意了。是的，雖然是你可以接受的，可是不是你能欣欣然接受的，所以你在沒有其它選擇的情況下，你只能帶著小情緒接受了。這時，你就是不滿意的。
注意，很多人都是這么過來的。比如你從一個城市遷徙到另一個城市時，歸心似箭的緊迫感就會導(dǎo)致你產(chǎn)生“差不多了，先找一個過去再說”這樣的想法。比如你對眼下的工作環(huán)境實在厭倦到了不能多留一秒鐘的不能多忍受一剎那煎熬的境地時，有一個單位對你唱“來吧來吧一起舞蹈”你就“隨風(fēng)奔跑自由是方向”了，到了之后冷靜下來就會反芻出不滿意來。比如你被迫離職，如同小小的蝸牛背負(fù)著房貸車貸奶粉錢，不敢一日空閑，偏偏找了幾家單位都杳無音信，此時有一家忽然伸出橄欖枝，你就會覺得“哇哦，就這家了，正合適”，其實呢，薪水也不是特別滿意的。諸如此類，情況很多，不能窮舉。
入職薪水水深幾許
很多單位在面試時會告訴程序員，我們一年加薪兩次，我們有年終獎，我們有項目獎金，我們摒棄論資排輩、以能力論英雄、只要你能干漲薪無極限。其實呢，我只能呵呵了。要知道，我那些曾經(jīng)同事過的程序員和測試MM里，三年不加薪的都有呢，二年的很常見呢。
這就是個實際情況。說實話我覺得這很不合理了，除非經(jīng)驗?zāi)芰凸ぷ髂晗蕹煞幢然蛘呖偸前咽虑楦阍业某绦騿T，我覺得誰都不該攤上這種實際情況。
現(xiàn)在很多程序員都很現(xiàn)實了，不再相信童話。不過，《捉妖記》四天狂卷6.5億票房，說明即便是百煉成鋼的成年人內(nèi)心深處也都是有童話情結(jié)的。我靠，扯遠(yuǎn)了，不過小胡巴真的很萌，愚人船不是解決問題的好辦法。然而這沒有什么卵用，生活還是實際點好。施主，你知道我在說什么嘛……
假如你相信自己是扔在什么環(huán)境里都可以憑自己的努力和才華綻放光芒的，那入職薪水真不是事兒。我經(jīng)歷過的企業(yè)，我身邊朋友經(jīng)歷過的企業(yè)，牛逼的程序員總是有牛逼的薪水，這點不容置疑。假如你不那么自信，那我的建議是，還是好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備，耐下心來，頂住壓力，尋尋覓覓找一個入職薪水滿意的公司吧。
不滿意的后果很嚴(yán)重
對入職薪水不滿意的一般后果都是這樣的：
辭職信
很有情懷嗎？滿滿都是淚啊。
其實離職都不是最嚴(yán)重的后果，這只是小事情，對程序員來講，跳個槽就像某圈男女劈個腿一樣容易。容易的事情一般都不是某因的嚴(yán)重后果。
當(dāng)你不滿意時，就會產(chǎn)生懷疑、猜忌、不安、不滿、不平、抱怨、委屈、憤怒等不良情緒，不良情緒都是穿腸毒藥，會嚴(yán)重?fù)p傷你的身心，讓你不能安靜平和地做事，讓你覺得整個人都不好了，干什么都帶著情緒，那就什么都懶得干什么都干不好。
哼哼，你不讓老子滿意，老子就怠工玩游戲刷朋友圈。是吧，很多人都這樣吧。情有可原嘛。不過，這也正是最嚴(yán)重的后果。
要知道，你不是為薪水工作，不是為老板工作，是為你自己工作。雖然客觀上你在別人的公司里拿著老板的錢為老板做事，但實際上，你做的任何事，收獲的任何成就、經(jīng)驗、能力提升，都是你自己的，一旦你懈怠了放縱了，損失的就是自己的提升機(jī)會啊，最終損失的就是你自己的價值。這就是最嚴(yán)重的后果：一旦你因為對入職薪水不滿而無心修煉，你的價值提升就會擱淺。
我的邏輯很混亂嗎，一萬匹草泥馬正嗒嗒嗒洶涌而來……
怎樣跳過入職薪水陷阱
好的，最后我們來談?wù)勅绾翁^入職薪水陷阱。
是否接受一個不滿意的入職薪水
前面我說在某些客觀的實際因素影響下，我們會接受一個不太滿意的入職薪水。正本清源，我們要想不讓自己失望，就得耐得住寂寞和壓力，等待合適的機(jī)會。
想清楚你為什么離職，這是首要的。由此定下你的目標(biāo)，在整個過程中都要緊盯著你的目標(biāo)，哪怕持續(xù)不斷地碰壁，也要堅守初心。
搞明白你的壓力所在，看看自己能承受多長的換擋期。要相信，屬于你的機(jī)會，能令你滿意的機(jī)會終會到來，它就在下一個路口等你。要帶著這樣的信念，頂住壓力，堅持往前走，不要被一時的挫折打敗。找工作是一件大事，從一定程度上講，你找什么樣的工作，就決定你過什么樣的生活，萬萬隨意不得。
在你入職之前，你都有反悔的機(jī)會，而且在入職之前反悔，一定比入職之后要好。
我有幾次在論壇上看到有人發(fā)帖，問“答應(yīng)了A公司，又遇到自認(rèn)為更好的B公司，該怎么辦”，這種問題當(dāng)然讓人糾結(jié)，心里可能覺得過意不去，覺著對不住A公司，可如果真覺得B是你的命運(yùn)，那就果斷地和A說再見吧。這對雙方都好，一旦等到入職了A公司再別別扭扭的說不合適得分手，那對雙方都是極大的浪費。所以，我現(xiàn)在也能理解我曾經(jīng)談好的那些小伙伴已經(jīng)答應(yīng)入職了后來又跳票的行為。我想提一個建議，如果你遇到這種情況，不管你覺得多么難以開口，從禮儀上講，都要給你即將說拜拜的公司一個明確的回復(fù)，一句話不說，電話不接，短信不回，微信無視，這都是對A公司不負(fù)責(zé)任的啊，對你自己也是不好的呢。
如果你特別鐘意一個公司，又有點耿耿它提供的薪水，那也可以談，多談幾次么，在接受Offer之前，都是可以談的，找工作本來就是雙向選擇，談到自己滿意為止吧。別不好意思，要學(xué)大媽早市上買菜還價的勁頭，不要因為多讀了兩年書就覺得自己是斯文人張不開嘴抹不開面子，有什么呀，是吧，談好了再約比什么都強(qiáng)，褲子都脫了再讓人冷靜不是很搓火么。
在換工作時，我們要明確重點考慮的、決定性的因素，讓這些因素指導(dǎo)我們是否接受一個機(jī)會。如果出于現(xiàn)實的原因，不得不接受一個不滿意的入職薪水，也請考慮一下這份新的工作，是否還有吸引自己的“薪水之外”的方面。
已接受不滿意的入職薪水怎么辦
有一年我找工作，也不懂行情啊，也是從一個城市到另一個城市，薪水談了4.5K，后來發(fā)現(xiàn)被坑了。怎么辦呢？
那時我就說服自己踏踏實實干活，程序員，要拿工作結(jié)果證明自己么。我干了幾個月，漂漂亮亮地做了個項目，就找老板談加薪，結(jié)果就加薪了。
所以呢，對于“已經(jīng)接受了不滿意的入職薪水”這種情況，我的建議是，修煉自己的心性，告訴自己，你所做的一切都是為自己的價值提升，不是為了別的，春宵一刻值千金，萬萬不可浪費，不管怎樣都要抓住機(jī)會好好做出點成績來，這才是不辜負(fù)自己的正確選擇。
這種情況下，能不能讓自己淡定的重要一步，就是分析當(dāng)前的公司，是否存在自己在意的薪水之外的因素。比如你很看重它提供的大數(shù)據(jù)這個技術(shù)方向，比如你更看重它給你的Team Leader這個鍛煉機(jī)會，比如工作過程讓你感到身心愉悅……說白了，有時錢不是那么那么重要，如果你能審慎考慮，正確認(rèn)識到這一點，并能從當(dāng)前公司找到你愿意為之而接受較低薪水的慰藉，那薪水暫時就不是問題了，你可以期待加薪，有合適的機(jī)會，也可以向合適的
人表達(dá)你對薪水的看法。
如果你真的不能安安靜靜地做個美男子，那就趁早了斷，別折磨自己也別耽誤公司。最忌諱的就是渾渾噩噩混日子，浪費自己浪費公司。
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