工作對于你而言，意味著什么？

是賺錢的工具？還是為了獲得生活的食糧？

現在很多人喪失了工作的目標和意義，找不到工作的根本意義究竟在哪里？就認為工作的意義無非是賺錢而已，把工作視為人生中的“必要之惡”，將工作和生活對立起來，認為工作是工作，生活是生活。

我有一個朋友，經常愛吐槽工作，今天又跟我們抱怨說:“你知道嗎？我最討厭領導叫我了。”

我說:“為什么呢？”

他說：“每次領導叫到我，就有額外的工作分配給我。只知道增加工作，但從沒見過他給我漲工資呀！”

我說：“領導讓你干事，是對你的信任。如果他知道這件事交到你手上會搞砸，還會讓你做嗎？”

他說：“我寧愿不要他的信任，我只需要拿多少錢干多少事。”

對此，我只能“呵呵”一笑。

反正公司給多少錢，我干多少活，絕不多干。抱著“拿多少錢干多少事”的態度，不是自己的工作絕不多干，加班的事情能避免就避免，六點鐘下班，五點五十就開始收拾東西。

大家明白這是個死循環嗎？因為老板只給這么點錢，所以他只能湊合；他這么湊合，所以老板討厭他，就給他更少的錢，于是他就倒霉了。

還有很多人把這叫作“職業”，說：“我這個人是很職業的，給多少錢辦多少事‘’。

這叫職業嗎？這是職業殺手的職業：你想要誰的腿，給我8000元；想要誰的命，給我2萬元。而我們作為一個打工者，老板只給我們8000元，我們能不能干2萬元錢的活？老板給我們2萬元，我們能不能干10萬元的活？

你的價值不是取決于老板給你多少錢，而是取決于你創造了多少價值、你的能力有沒有得到提升。這是很重要的一個道理。

我剛畢業就明白了這點：“積極主動的去做事，先做一流的事情，自然拿一流的待遇。”把心思都放在賺錢上，就很難有心思把事情做好了，要做好事情，心思得簡單，想錢想得太急，人就不專注了。

我畢業至今已經5年了，干過三份工作。每份工作都竭力做到上級滿意，遇到問題我第一想到是怎么解決問題，而不是解釋原因。盡管我從沒找領導談過一次加薪，但每次做出成績來公司就主動給我漲薪了。

還有很多人覺得，自己懷才不遇，領導有眼無珠，上升通道被限制了。

其實在一個動態的組織內部，組織要提拔一個人，根本的原因，是你已經具備了能力，并受到周邊人的支持，這兩個條件缺一個都不行。所以，從某種角度上說，權力不是被授予的。不是領導讓你當經理，你才有經理的權利。領導讓你當總監，你才有總監的權利啊！而是因為組織對你的依賴性，不得不給你的。之所以會授權給你，這只是對你已經獲得的權利的一種追認。

所以，要想把自己做大做強，第一步就是主動干事。只要多干事，干具體的事，讓更多的人對自己形成依賴，這本身就是對自己價值的最好積累。